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Tatiana Calle González; Stephanie Estrada López, Sandra Patricia Giraldo, Lorena Lopera Lopera,
Valentina López de mesa Correa
2. ¿En su trayectoria, qué libros ha leído relacionados con el tema de talento humano?
La lectura ha estado orientada más a artículos publicados por expertos en diferentes de temas de desarrollo, liderazgo,
planificación de talento. Dentro de los libros puedo mencionar:
El líder resonante crea mas
Ergonómicos
Capital Intelectual
Gestión por competencias
La Inteligencia Emocional en la empresa
3. ¿Cree usted que estos libros han podido contribuir con su gestión en el cargo? ¿Por qué?
Es importante estar actualizado sobre tendencias, es una disciplina que se ha
transformado rápidamente en los últimos años.
4. ¿Cómo es el proceso de actualización en el tema de gestión humana?
Aporta significativamente conversar sobre experiencias y lecciones aprendidas con
colegas en otras empresas y estar actualizado con la lectura de artículos publicados por
expertos en temas relacionados.
5. En la trayectoria de la empresa. ¿Qué métodos se han implementado para que los
empleados se sientan satisfechos?
Beneficios de acuerdo a informe sociodemográfico.
Mediciones de clima laboral
Ambiente de comunicación abierta y cercanía.
6. ¿Qué estrategias utilizan para mantener a los empleados motivados? ¿Éstos reciben
incentivos?
Buen ambiente laboral.
Estilo de liderazgo definido por la Compañía.
Asignación de proyectos y responsabilidades.
Incentivos y compensación variable.
podemos evidenciar que Viajes Éxito, es una empresa que se encuentra muy
bien constituida, y que desde sus inicios ha otorgado prioridad al bienestar de sus
empleados. Cabe resaltar que se encuentra arraigada como filial del Grupo Éxito,
donde la cultura organizacional viene de una tradición de cuidar a los empleados
y velar porque éstos se encuentren satisfechos en su lugar de trabajo.