La Importancia de Las Frutas y Las Verduras

I.E.
NUESTRA
SEÑORA DE FÁTIMA
TEMA: CONOCIENDO LOS
VALORES
BUENAVISTA - 2019
El Desarrollo
Los valores enHumano, base de la Formación Integral de la Personal
la empresa
¿Qué son los valores?
¿Qué tiene valor?
•Un objeto
•Los bienes materiales
•El ideal que sirve de modelo para
nuestro actuar
El Desarrollo
la empresa
Valor: preferencia que se consideran justificadas moral,
racional o estéticamente.
Guían nuestra conducta y dar sentido a nuestra vida.
Hacen posible el “emocionarse”.
Intervienen tres factores:

– Afectividad.
– Voluntad.
– Contexto: natural y cultural.
El Desarrollo
la empresa
Características de los valores:
• Ser percibidos y estimados a través de operaciones sentimentales.
• Poseer bipolaridad.
• Producen reacciones en las personas.
• Se presentan en jerarquía.
• Forman parte de nuestras actitudes junto al componente afectivo
de las mismas.
Objetiva: son fines, metas, objetivos

Doble
dimensión Subjetiva: creadores de afectos,
sentimientos, deseos y motivos
El Desarrollo
la empresa
Los valores humanos
Dignidad
Valores
Humanos Respeto
Son aquellos que
perfeccionan a la Honestidad
persona
Responsabilidad,
etc.
El Desarrollo
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Características del valor moral
intencionalidad
Subjetividad libertad
compromiso interno
Se auto-impone
Valor
Visión del mundo
Humano
Función de Valores biológicos
mediación Valores culturales
Valores económicos
Auto-condiciona
El Desarrollo
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Los valores humanos
El reconocimiento de estos valores se lleva a
cabo en tres etapas:
a) Identidad o autoestima
b) Aceptación
c) Actitud
El Desarrollo
la empresa
Promotores de los valores
Creencias
Escuela
Familia
Medios de comunicación
Trabajo
El Desarrollo
la empresa
Conclusión
 Los valores reflejan la personalidad del ser humano y
son la expresión del tono moral, cultural, afectivo y
social marcado por la familia, la escuela, las
instituciones y la sociedad .
 Ayudan a despejar las principales interrogantes de la

existencia: quiénes somos y qué medios pueden
conducir al logro del objetivo fundamental al que
todos aspiramos, la plenitud .
 La persona, haciendo uso de su libertad, tiene la

capacidad de elegir una escala de valores y de
responsabilizarse de su crecimiento personal.
El Desarrollo
la empresa
Noción de virtud
Vir = fuerza Habitus = costumbre
Lo “bueno” (fuerte) que se adquiere a través de

la costumbre.
Virtud
Conducta Conducta
virtuosa viciosa
Acerca a la fuerza y Aleja de la fuerza y

el bien el bien
El Desarrollo
la empresa
Noción de opción fundamental
Opción fundamental
Autodertermina la dirección vital
decisión Subvalores y actitudes intrínsecas
Conductas consecuentes (morales)
Opción
Valor Actitudes Conductas
fundamental morales
El Desarrollo
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Noción de actitudes
Actitud
Disposicones Positivamente
Valores
adquiridas Negativamente
Emoción
Actitud Virtud Intelecto
Voluntad
Entrenamiento Automatismo
Subjetivización
El Desarrollo
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La pirámide del aprendizaje
a través de la experiencia
Se aprende y recuerda:
5% de lo que oímos
10% de lo que vemos o leemos
20% de lo que vemos y oímos
50% de lo que discutimos o
verbalizamos
75% de lo que ponemos en
práctica/experimentamos
90% de lo que compartimos a
otros
(G. Philips, 1986, A. Furco, 2004)
El Desarrollo
la empresa
Valores en la sociedad peruana
 La cultura peruana es rica en valores, pero su

principal valor son las personas que la integran.
 La riqueza histórica que poseemos nos ayuda a

explicar lo que somos y lo que podemos llegar a ser,
si somos congruentes entre lo que queremos y lo que
hacemos.
 Cada uno es responsable del rumbo que queremos

para el Perú, y éste será mejor con la práctica de los
valores que poseemos.
El Desarrollo
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Valores de la sociedad peruana
Valor por lo comunitario
Igualdad ante la ley
Apertura, tolerancia y
respeto a la diversidad
Valor de la familia
Educación
El Desarrollo
la empresa
Valores de la sociedad peruana
El Desarrollo
la empresa
Valores personales en la sociedad y la política
Libertad Igualdad
Fraternidad
Responsabilidad Diversidad
Actitud
Servicio
El Desarrollo
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Valores personales en la sociedad y la política
Fraternidad
Servicio
Estima de los demás Tendencia hacia el logro
Responsabilidad/Confianza/Integridad Compromiso
Cooperación Persistencia
Respeto Comunicación
El Desarrollo
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Valores y actitudes que fortalecen la socialidad
Puntualidad:
• Comprender que el tiempo es valioso e
irrecuperable.
• Respetar nuestro tiempo y el de los demás
Trabajo en equipo:
• alejarse del individualismo,
apoyando a los demás
• estimulando sus avances y
festejando sus logros. Cooperar,
trabajar en conjunto.
El Desarrollo
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Disposición al cambio:
• perder el miedo a los cambios y a los desafíos
•aprender a adaptarnos a lo nuevo
Rechazo a la desidia:
•hacer las cosas cuando se requieran.
•terminar lo que se empieza, no arrastrar pendientes.
Orden:
•ser ordenados en nuestras cosas y la de los demás
•implantar un sistema de organización en nuestro trabajo
El Desarrollo
la empresa
Formación y Capacitación:
•cultivar los hábitos de leer, investigar y aprender por nuestra cuenta.
•Buscar asesoramiento con las personas más idóneas en cada campo
Honestidad:
•evitar la mentira, simulación y medias verdades.
•exigir lo que nosotros damos a cambio.
Proactividad:
•tener iniciativa, crear, innovar
•hacer las cosas sin que nos las exijan.
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Constancia:
•alejarse de la soluciones que parecen fáciles y rápidas, buscar las
que sirvan a largo plazo.
•ser perseverante en la búsqueda de los objetivos y no creer que
estos se alcanzan por milagro
Generosidad:
•Apoyar a los demás.
•No desprestigiarlos ni opacarlos
•No atribuirse méritos ajenos
Compromiso con la nación:

•Impulsar el nacionalismo verdadero
•Fortalecer la identidad nacional y local
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Cultura organizacional
La cultura institucional es un sistema de valores compartidos y creencias que interactúan
con la gente, las estructuras y los sistemas de control de una organización para producir
normas de comportamiento.
Transmitir un sentimiento de Hacer que sus miembros se sientan

identidad a sus miembros. parte de ella, propiciando un
sentimiento de pertenencia.
Facilitar el compromiso del Propiciar el compromiso con la

individuo con algo distinto a él. organización, y con todo lo que esta
representa (objetivos, metas etc.)
Reforzar la estabilidad del sistema Organizar actividades bajo un mismo

social. esquema, para generar beneficios
sociales relacionados con el orden.
Ofrecer los elementos necesarios Proporcionar elementos para la toma de

para propiciar la toma de decisiones de acuerdo con los valores y
decisiones. objetivos de la organización
El Desarrollo
la empresa
¿Qué se quiere
hacer?
Factores de Conjunto de objetivos y
realización procedimientos
¿Cómo se
quiere hacer?
Comunicación
Importancia que el sistema
Factores de interna
da a las personas
participación Comunicación
social
El Desarrollo
la empresa
El Desarrollo
la empresa
Qué hacer
Fin
Propósito
Organización
Cómo
Orden hacerlo
Con quién
hacer
El Desarrollo
la empresa
Valores en la organización
Criterios
• El logro como valoración del trabajo

• Participación y corresponsabilidad
• Motivaciones personales
• Fallos y errores
• Comunicación
• Orden
• Buena organización
El Desarrollo
la empresa
Valores en la organización
Entorno Social
Sistema Político
(Constitución)
Sistema cultural Cultura Cívica
Nivel de
Gobierno
Expectativas y Sistema económico

calidad de vida
El Desarrollo
la empresa
Valores generales
Persona
Libertad
Participación
Solidaridad
Subsidiariedad
El Desarrollo
la empresa
Conclusión
 Lo más valioso es la persona, pues aportan los
valores necesarios para el desarrollo de la sociedad
en su conjunto.
 Es responsabilidad de cada uno armonizar los

valores personales con los sociales y políticos, para
el desarrollo del bien común.
 Las organizaciones deben respetar la dignidad del

ser humano, la libertad intelectual y la capacidad de
iniciativa; propiciar la participación activa de la
persona, así como la solidaridad y la subsidiariedad.
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I.E.

Guían nuestra conducta y dar sentido a nuestra vida.

Hacen posible el “emocionarse”.

Intervienen tres factores:

Objetiva: son fines, metas, objetivos

 Ayudan a despejar las principales interrogantes de la

 La persona, haciendo uso de su libertad, tiene la

Lo “bueno” (fuerte) que se adquiere a través de

Acerca a la fuerza y Aleja de la fuerza y

 La cultura peruana es rica en valores, pero su

 La riqueza histórica que poseemos nos ayuda a

 Cada uno es responsable del rumbo que queremos

Valor por lo comunitario

Igualdad ante la ley

Estima de los demás Tendencia hacia el logro

Compromiso con la nación:

Transmitir un sentimiento de Hacer que sus miembros se sientan

Facilitar el compromiso del Propiciar el compromiso con la

Reforzar la estabilidad del sistema Organizar actividades bajo un mismo

Ofrecer los elementos necesarios Proporcionar elementos para la toma de

• El logro como valoración del trabajo

Sistema cultural Cultura Cívica

Expectativas y Sistema económico

 Es responsabilidad de cada uno armonizar los

 Las organizaciones deben respetar la dignidad del

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