Cartilla digital 2- legislación laboral

PRESENTADO POR:
JAVIER MOISES RENTERIA HURTADO
ID: 610612

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
UNIMINUTO
 características de los elementos del contrato de
trabajo
CONTRATO DE TRABAJO
Es aquel por el cual una persona
natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona,
natural o jurídica, bajo la continuada
dependencia o subordinación de la ELEMENTOS QUE LO
segunda y mediante remuneración” COMPONEN
(CST, Articulo 22)
Clases de contratos
La actividad personal del trabajador
La continuada subordinación o
dependencia del trabajador respecto
Según su forma del empleador
Verbal
Un salario como retribución del
Escrito servicio

Segun su duración CONTRATO REALIDAD: “El contrato de trabajo

Indefinido realidad, es aquel contrato que aunque no se definió, ni
Fijo formalizó, la ley considera que existe por la naturaleza
Porobra o labor misma de las actividades desarrolladas por el trabajador”
(https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-
Ocasional, accidental o transitorio
realidad.html)
 PERIODO DE PRUEBA

De acuerdo al artículo 78 de CST, el periodo de prueba no puede exceder

los 2 meses. Para los contratos a término fijo cuya duración sea inferior a un
año, el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término
inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de 2
meses.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

El empleador tiene derecho a: El empleador tiene la obligación de:

Emplear al trabajador. Cumplir la legislación vigente y los acuerdos en

Dirigir el trabajo y dar las instrucciones y directivas vigor.

correspondientes. Tratar al trabajador de forma igualitaria, con

Rescindir el contrato dentro de las limitaciones
establecidas por la ley.
independencia del origen, las creencias, el género, la
edad o la adscripción política de éste.
Velar por la seguridad y la salud laboral del
trabajador.
Facilitarle al trabajador información escrita sobre los
condicionantes fundamentales del trabajo.
Favorecer una buena atmósfera de trabajo y el
logro de los cometidos del trabajador, así como su
desarrollo profesional.