Universidad Peruana Los Andes

Facultad de Ciencias de la Salud

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
DEFINICIÓN E IMPORTANCIA DE LA
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

“Con el compromiso de lograr una sólida

formación integral, científica, tecnológica
n y humanista, que permita comprender los
procesos y funciones psicológicas y la conducta
humana en el marco de la globalización.

Abril I 2019 I Lic. Gladys Y. Aldana Primo.

 SESIÓN N° 1

 Definición e importancia de la Psicología Organizacional.

 Conceptos afines.
 Antecedentes históricos de la
Psicología Organizacional

Los acontecimientos históricos de la Ps. Organizacional, datan desde

finales del siglo XIX principios del siglo XX.

La revolución industrial consideró al trabajo humano como una prolongación

de la máquina. El aporte humano se asumía como una aplicación subordinada
a músculos y esfuerzo físicos rutinarios, y determinada por tiempos necesarios
para producir.
 REPRESENTANTES

Frederick W. Scott: Rediseñó la situación laboral, logró una mayor

producción en la compañía sí como salarios mas altos para los
trabajadores.

Walter Dick Scott: Desarrolló la sugestión y argumentación como

métodos para influir sobre la gente.

Hugo Munsterberg: Propició el uso de métodos de la Psicología, a

problemas de los negocios y la industria.
 Definición de
Psicología Organizacional

Rama de la Psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos

individuales al interior de las organizaciones, y a través de las formas en que los
procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas.

D.P. Schultz (1982) : Parte de la psicología industrial en donde “el psicólogo

organizacional estudia la repercusión que estos aspectos (Los elementos formas
e informales de la empresa) tienen en la productividad, la motivación y el
espíritu de equipo”

Mazabel (2000) : Rama de la psicología que estudia la interrelación entre los

trabajadores y la empresa.
 Rol y funciones del psicólogo organizacional
elección y colocación: Aplica métodos de evaluación, selección,
colocación y promoción de empleados.

apacitacion y desarrollo: Identifica habilidades de los empleados a ser

mejoradas para aumentar el rendimiento en su puesto de trabajo

valuación del desempeño: Identificar criterios y normas y determinar

el buen desempeño de los trabajadores en su puesto de trabajo

esarrollo de la organización: Analizando su estructura para

maximizar la satisfaccóon y eficacia de los individuos, grupos de
trabajo y clientes.

alidad de la vida laboral: Se ocupan de los factores que

contribuyen a que la fuerza laboral sea saluda

rgonomía: Campo multidiciplinario que abarca a los

psicólogos del trabajo. Diseña herramientas, equipo y
máquinas compatibles con las capacidades humanas
 Cultura Organizacional

Conjunto de experiencias, hábitos, costumbres, creencias, y valores, que

caracteriza a un grupo humano, aplicado al ámbito restringido de una
organización, institución, administración, corporación, empresa, o negocio.

Uno de los pilares fundamentales para apoyar a las aquellas organizaciones que
quieren hacerse competitivas. Estudia el cambio organizacional como piedra
angular del mejoramiento continuo de las organizaciones, también se consideró
relevante estudiar la importancia de la gestión de recursos humanos en el
avance de la tecnología. Causa esta que lleva a las organizaciones a cambiar su
cultura.

Es propio de la naturaleza de las organizaciones, que ellas cambian con el tiempo y,

por tanto, los gerentes por definición, tienen que estar tratando de manejar el
cambio con una visión proactiva (Stewart, 1992) .
 Importancia de la Psicología Organizacional.
Contribuye en construir climas laborales saludables
(mental y físico) dentro de las organizaciones

La psicología organizacional se desarrolló y aplicó efectivamente durante

cientos de años. En las últimas décadas registra un mayor avance con un
enfoque interdisciplinario en el manejo de los recursos humanos.

Los psicólogos industriales se acercaron a las organizaciones para la selección y

reclutamiento de personal. Con el aporte de la ingeniería y otras ciencias, surge
el psicólogo organizacional y como función analiza las relaciones entre las partes.

El psicólogo organizacional, a diferencia del Ps. Industrial, no sólo se ocupa del

reclutar, evaluar, seleccionar, entrenar, analizar cargos, incentivos, condiciones
de trabajo, etc. sino también del comportamiento de los grupos y subsistemas
de trabajo y de la respuesta de la organización en su conjunto ante estímulos
internos y externos.
 Psicología Organizacional.
Conceptos básicos

 Psicología
Organización
Psicología Organizacional
Leyes
Institución
Comportamiento
Trabajo
Empleo – Empleabilidad
Recursos Humanos
Talento Humano
Clima Laboral
Salud Ocupacional
 ACTIVIDAD N° 1

Luego de conocer los antecedentes históricos de la Psicología

Organizacional, escriba en el formato correspondiente 4
aspectos que le hayan llamado la atención. Susténtelos
 ACTIVIDAD N° 2

Luego de conocer los campos de la psicología organizacional,

escriba en el siguiente formato cuál de ellos le ha llamado la
atención y susténtelo.
 Referencias Bibliográficas

Audirac, Estavillo y otros.(1994). ABC del Desarrollo Organizacional.

Trillas, México.

Stewart, Jim (1992) Gerencia para el Cambio. Editorial Legis, Santafè

de Bogotà
 “Los seres humanos
somos el producto de
las relaciones con
nuestro entorno y
tenemos el poder de
transformarlo, siendo
protagonistas de
nuestro propio cambio”

Fátima Cruz de Souza