HISTORIA

1947
SE FUNDA ICA CON UN CAPITAL DE 100 MIL PESOS Y EL ALMA DE 18
INGENIEROS CON UN SUEÑO EN COMÚN: IMPULSAR EL CRECIMIENTO DE
MÉXICO. MESES DESPUÉS, GANARON LA LICITACIÓN PARA LA
CONSTRUCCIÓN DEL MULTIFAMILIAR ALEMÁN.
 CEO ICA

RH OBRA CONTRUCCIÓN MONTAJE

RECLUTAMIENTO Y
ARQUITECTO ARQUITECTO ING CIVIL
CAPACITACIÓN

SUPERVISOR DE
NOMINA ING. CIVIL TOPOGRAFO
OBRA

ING. INDUSTRIAL OPERADOR

RIGGER
SEGURIDAD MAQINARIA

OPERARIO MONTADOR
 MAPA DEL CONOCIMIENTO
Ingeniero Civil

Que hace Que deja de hacer Otras actividades.

 Encargado de Obra  No tiene  Resguardo de
 Planificación de actividades contacto directo documentación.
 Realizar informes generales con los  Verificación de
 Labores de prueba y ensayo trabajadores asistencias
 Comprobar
materiales
entrantes.
Conocimiento que cuenta Conocimiento que necesita.
 Especificaciones del proyecto  Liderazgo
 Calidad de materiales  Manejo de personal
 Planificación de la obra  Conocimiento en Tic´s
 MAPA DEL CONOCIMIENTO
Supervisor de Obra

Que hace Que deja de hacer Otras actividades.

 Coordinar Obra  Comunicación directa  Lectura de planos
 Distribuir trabajo con trabajadores
 Mediar conflictos  Realizar informes
Conocimiento que cuenta Conocimiento que necesita.
 Especificaciones del proyecto  Liderazgo
 Calidad de materiales  Manejo de personal
 Conocimientos generales en
herramientas.
 MAPA DEL CONOCIMIENTO

Rigger / Maniobrista

Que hace Que deja de hacer Otras actividades.

 Guiar al operador de grúa  Trabajar con  Lectura de planos
 Plan de maniobra de seguridad  Montaje de piezas
izaje  Calcular capacidad
 Aparejar la carga
 Controlar y supervisar
movimientos de grúa

Conocimiento que cuenta Conocimiento que necesita.

 Conocimientos de grúa  Cursos de seguridad
 Capacidades de material a usas  Capacitación en materiales y
 Matemáticas básicas herramientas
 Curso de trabajos en alturas
 MAPA DEL CONOCIMIENTO
Montador de estructuras

Que hace Que deja de hacer Otras actividades.

 Traza piezas  Atender conflictos  Lectura de planos
 Montar estructuras  Verificar trabajo  Realizar informes
 Remacha a mano
 Coordina ensamble
 Verifica planos

Conocimiento que cuenta Conocimiento que necesita.

 Especificaciones del proyecto  Manejo de personal
 Conocimiento de herramientas de  Curso de manejo de laser
trabajo
 Capacidad para trabajar en alturas
 Propiedades de los metales
 Escalas y tamaños
 Tipos de metales
 COMPETENCIAS

Se encontraron las siguientes lagunas:

 Liderazgo
 Manejo de personal
 Conocimiento en Tic´s
 Capacitación en materiales y herramientas
 LAGUNAS

Se encontraron las siguientes lagunas:

 Liderazgo
 Manejo de personal
 Conocimiento en Tic´s
 Capacitación en materiales y herramientas
 LAGUNAS
Competencia Ing. Civil Supervisor Rigger Montador

Habilidad de liderazgo X X _ _

Comprensión del desempeño

X X X _

Habilidad para resolver

problemas X X _ X

Habilidades de negociación X X _ _

Habilidad para las relaciones X X _ _

 COMPETENCIAS

Competencias esenciales:
1. Habilidad de liderazgo 50%
2. Comprensión del desempeño 75%
3. Habilidad para resolver problemas 75%
4. Habilidades de negociación 50%
5. Habilidad para las relaciones 50%
 ANALISIS DE PROCESO

Llega material para Se identifican Se verifican las piezas

encontradas en planos
empezar montaje piezas Se
encontraron
piezas

No Si

Se dispone a realizar Se llevan las piezas al

el ensamble área de trabajo
Proceso Poka Yoke

• Realizar una correcta organización de piezas por código

• Identificar por lote las piezas descargadas
• Notificar cuando se encuentren todas las piezas de un nivel
Data Warehouse

• Se utilizará la información proporcionada por los planos

• Cada pieza será registrada con un color dependiendo el área de montaje
• Se le colocara un código especial para organizar por ares
• Se llevará el registro automático por medio del código
• Se agruparán en áreas específicas para fácil identificación

Área: __________________

No. Pza: ________

 ETAPAS
ETAPA 1
1. REALIZACIÓN DEL MAPA DE CONOCIMIENTO
2. IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
3. SEÑALIZAR EL PROCESO
 ETAPAS
ETAPA 2
1. PROPONER LA SOLUCIÓN AL PROBLEMA
2. ELECCIÓN DEL MODELO DE MEJORA
3. IMPLANTACIÓN DEL SISTEMA
 ETAPAS

ETAPA 3
1. CONSTRUCCIÓN DE INDICADORES
2. LLEVAR A CABO LA EVALUACIÓN DEL SISTEMA
 ETAPAS

ETAPA 3
1. CONSTRUCCIÓN DE INDICADORES
2. LLEVAR A CABO LA EVALUACIÓN DEL SISTEMA
GRACIAS POR
SU ATENCIÓN