LA DINÁMICA DEL

CONFLICTO
 Etimología de conflicto

La palabra conflicto viene del latín conflictus y este formado del prefijo
con- (convergencia, unión) y el participio de fligere (flictus = golpe).
Entonces es "el golpe junto", "el golpe entre varios", lo que viene siendo
un pleito, en pocas palabra. El verbo fligere nos dio también las palabras
afligir e infligir.
 CONFLICTO

● SEGÚN JULIEN FREUND, ES UN ENFRENTAMIENTO O CHOQUE INTENCIONAL ENTRE DOS

SERES O GRUPOS DE LA MISMA ESPECIE; QUE MANIFIESTAN LOS UNOS A LOS OTROS UNA
INTENCIÓN HOSTIL GENERALMENTE ACERCA DE UN DERECHO, Y QUE, PARA MANTENER,
AFIRMAR O RESTABLECER EL DERECHO TRATAN DE ROMPER LA RESISTENCIA AL OTRO,
USANDO EVENTUALMENTE LA VIOLENCIA, LA CUAL PODRÍA LLEVAR AL
ANIQUILAMIENTO FÍSICO.
ENTELMAN LO DEFINE COMO UNA RELACIÓN SOCIAL.
 Teorías del conflicto

Deben su origen a los fundamentos ideológicos de Kart Marx (1992) quien

identificaba a la lucha de clases como la clave para el cambio y la evolución
histórica del individuo.
Vinyamata(1999) Define al conflicto como confrontación de intereses,
percepciones o actitudes entre dos o más partes .
Galtung(1978) Supone ver el conflicto como un reto, la incompatibilidad de metas
en un desafío.
 CAUSAS DE CONFLICTO
RELACIONES DE PODER DISPUTAS TERRITORIALES

INTERESES POLÍTICOS ENFRENTAMIENTOS RELIGIOSOS

 VALOR POSITIVO DEL CONFLICTO PARA EL
TRABAJO SOCIAL

EL CONFLICTO ES ÚTIL PARA PROMOVER CAMBIOS, PREVENIR EL ESTANCAMIENTO Y

ESTIMULAR EL INTERÉS

“ETAPA INTERACTIVA”
TANTO LAS PERSONAS COMO EL MEDIO DEBEN CAMBIAR ADAPTÁNDOSE
MUTUAMENTE PARA MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DEL HOMBRE
 Etapas del conflicto
Latente: El adjetivo latente tiene su origen en el vocablo latino latens y describe algo que
está oculto, que se mantiene a la espera de entrar en funcionamiento o que, en apariencia,
se encuentra inactivo.
Percibido: Cuando una o varias partes reconocen que existen condiciones que propician la
ocasión para que surja un conflicto.
Sentido: Involucramiento emocional en un conflicto que crea ansiedad, frustración
tensión.
Manifiesto: Es un problema en el cual los individuos involucrados reconocen de manera
consciente. Es el conflicto que se declara y se comenta.
 NIVELES DEL CONFLICTO

Intrapersonales (dentro de un individuo) Interpersonales (entre individuos)

Intragrupal (dentro de un grupo) Intergrupal (entre grupos)

 VARIABLES DE LA CONDUCTA CONFLICTIVA

3 TIPOS DE INTERACCIÓN

COOPERACIÓN

PARTICIPACIÓN

CONFLICTO
 ACTORES

INDIVIDUALES: PROTAGONISTAS DE
CONYUGAL
2 GRANDES GRUPOS

COLECTIVOS: GRUPOS SOCIALES

Objetivos de los actores

Concretos: Aquellos objetivos más o menos tangibles que además de una u otra
manera son susceptibles de ser pensados como divisibles.

Simbólicos: Aquellos en los que en realidad el objetivo exhibido como tal no es la

última meta deseada por el actor en conflicto, sino más bien un representante de
otra. El objetivo simbólico escondido detrás de uno concreto, tiene el mismo
sustrato pero oculta el valor cuya satisfacción busca el actor.

Trascendente: Aquel en el que en realidad puede decirse que el valor mismo esta
puesto como objetivo porque no se divisa que este anexo a un objeto tangible ni
divisible.
POSICIÓN: ES LO QUE CADA PARTE EXPRESA CON CLARIDAD Y
HACE REFERENCIA A LO QUE QUIERE, ES DECIR, LO QUE AFIRMA.

INTERÉS: TIENE QUE VER CON EL OBJETIVO. POR QUÉ LO QUIERE

NECESIDADES: CONSTITUYE UNA FORMA PLENA DE

RESOLUCIÓN.
LAS POSICIONES Y LOS INTERESES SON NEGOCIABLES