ASIGNATURA:

GESTION DE RIEZGOS Y SALUD OCUPACIONAL

ASIGNACIÓN 3
MAPA DE RIESGO

POR:
ELISA GUERRERO
GABRIELA NUÑEZ
GLENDA ROBLES
LINDAMAR RODRIGUEZ
LUZ GUERRA
MONICA HERRERA
YAHIRA MORENO

2019
PARTE

A A.
INTRODUCCION DEL PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Este estudio muestra los elementos generales del negocio,
aportándole mas sentido al mismo y haciéndolo mas ameno a la hora
de interpretarlo

Acta de compromiso
B. Reseña de la empresa
C. Misión
D. Visión
E. Políticas preventivas
F. Objetivos generales y estrategias de las guías
G. Objetivos específicos
H. Alcance
I. Responsabilidades
A. ACTA DE COMPROMISO

La empresa Carrington Detailing, car center S, A.,

ubicada en la vía Fernández de Córdoba, Vista
Hermosa, Calle tercera, frente a Elmec, y cuyo
representante legal es José Alejandro Carrington.
Mediante la presentación de esta carta, se
compromete a colaborar en la elaboración de un
informe que le permitirá adquirir el sello que otorga el
ministerio de Trabajo y desarrollo laboral, mediante su
programa Yo si cumplo, la cual constituye una marca
de calidad que reconoce el compromiso con la
excelencia de las empresas en tener buenas
prácticas, laborales con sus trabajadores y viceversa.
B. RESEÑA DE LA EMPRESA

Carrington Detailing, inicia sus operaciones en julio de

2013, surge de un deseo de emprender y de crear un
negocio familiar, es así fue tomamos la decisión de
crear esta empresa una inversión inicial de 5000
balboas, y 3 personas logrando en los siguientes años
ir creciendo poco a poco, y ganarlos el cariño, y
reconocimiento de nuestro cliente
C. MISION
Conservar los autos de nuestros clientes en un estado de operación
eficiente y seguro, superando las expectativas de nuestros
consumidores en el menor tiempo posible, ya que para Carrington
Detailing, usted y su vehículo, es lo más importante.

C. VISION
Ser reconocidos por el mercado, entre los colegas del sector o nuestros
competidores como expertos en papel ahumado. Mantener un
crecimiento basado en la satisfacción del cliente y mejorar la calidad de
vida de estos, reduciendo el tiempo invertido en su vehículo. Y aportar
los medios y herramientas necesarias que permitan el desarrollo de las
personas integrantes de nuestra organización y consoliden una ventaja
competitiva y económica duradera, que nos garantice la permanencia en
el mercado.
E. POLITICAS DE PREVENCION
Con el objeto de alcanzar los
niveles más altos de seguridad y
salud declaramos los siguientes
principios de nuestra política:
Nuestro compromiso es con la
seguridad, la salud y el medio
ambiente.
Por lo que adoptamos el principio de
mejora preventiva
Gestión adecuada que permita adoptar las
medidas para identificación evaluación y
control de posibles riesgos.
Las personas son el valor mas importante
dentro de la empresa por lo cual estas
deben estar calificadas y capacitadas.
En el plan de prevención se concretan las
pautas de actuación y debe ser conocida
por toda la empresa.
Nuestra empresa asume lo anterior
expuesto como garantía de crecimiento y
pervivencia
F. OBJETIVOS GENERALES Y ESTRATEGIAS DE LAS GUIAS

Analizar, prevenir, evitar y corregir posibles peligros

para los colaboradores de la empresa, así como

elaborar las políticas de prevención necesarias

Utilizaremos modelos de gestión para la

administración de riesgos
F. OBJETIVOS ESPECIFICOS

I. Prevenir accidentes en el área de trabajo

II. Prevenir enfermedades en el lugar de trabajo

III. Corregir malas practicas en los procesos que

generen accidentes

IV. Promover un ambiente de trabajo sano he ideal

para el buen desempeño en el ambiente laboral

V. Invertir en materia de seguridad ocupacional dentro

de la empresa

VI. Mantener lugares limpios de trabajo

VII. Asegurar el cumplimiento de la normativa legal

vigentes
H. ALCANCE
Definir, gestionar dirigir, completar todo el proceso de
evaluaciones de riesgos en el área de trabajo, para
poder elaborar un programa correctivo que permita
corregir los errores que puedan generar algún tipo de
enfermedad o accidente en el lugar de trabajo

I.
I. Hay que asegurar RESPONZABILIDADES
que las políticas y
procedimientos de seguridad de la organización
sean cumplidos.
II. Crear un ambiente de trabajo sano y equilibrado
que permita la realización de labores de forma
armónica
III. Proporcionar a la empresa una herramienta que le
agregue valor a su organización frente a sus
consumidores, como empresa responsable
PARTE

B REQUISITOS DEL PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Este sección reúne documentos legales, así como detalles de la
composición del negocio, así como un diagnostico inicial de los riesgos
del negocio

A. Razón social
B. Nombre comercial
C. Numero patronal
D. Dirección
E. Representante legal, representante administrativo
F. Prima de riesgo
G. Total de trabajadores, edad, genero, cargo, departamento
H. Copia del certificado de registro publico/ aviso de operaciones
I. Diagnostico o situación de la empresa
J. Análisis de los riesgos
A. RAZON SOCIAL

B. NOMBRE COMERCIAL
• Carrington Detailing, Car center.
C. N° PATRONAL
• 87-611-104-95
D. DIRECCION
Vía Fernández de Córdoba. Vista hermosa, calle tercera, frente a
Elmec.
E. REPRESENTANTE LEGAL O ADMINISTRATIVO
. José Alejandro Carrington.
F. PRIMA DE RIESGO
. La planilla de la empresa constituye un total de 6,625.00 balboas, el
tipo de riesgo es de clase 3, 22 y la tarifa es de 1.54%.
6,625.00 X 1.54% = 102.03 BALBOAS
G. TABLA DE COLABORADORES DE LA EMPRESA
Colaborador Genero Edad Cargo
Agustín Martínez M 49 Encargado de mecánica
Emmanuel Montenegro M 33 Instalador
Ingrid García F 23 Vendedora
José Carrington M 33 Instalador
Anelys Robles F 31 Asistente General
Alejandro Carrington M 28 Instalador

José Antonio Gonzales M 22 Mecánico

Alexandra Sánchez F 42 Aseadora
H. AVISO DE OPERACIONES
I. DIAGNOSTICO O SITUACION DE LA EMPRESA

Nuestra empresa en materia de seguridad cuenta con lo

que son sistemas de seguridad y alarmas contra
incendios, así como protocolos de trabajo seguro,
evaluación de riesgos, medidas y procesos a seguir para
reducir el nivel de riesgo, capacitaciones en materia de
seguridad ocupacional con asistencia de instituciones
como lo son el INADHE, Ministerio de salud, caja de
seguro social entre otros.
J. ANALISIS DE LOS RIESGOS LABORALES
J. ANALISIS DE LOS RIESGOS LABORALES
J. ANALISIS DE LOS RIESGOS LABORALES
J. ANALISIS DE LOS RIESGOS LABORALES
J. ANALISIS DE LOS RIESGOS LABORALES
J. RESUMEN DEL ANALISIS DE LOS RIESGOS LABORALES
CAPITULO

I
VIGILANCIA DEL AMBIENTE DE TRABAJO, LAS CONDICIONES DE
SEGURIDAD E HIGIENE Y DE LOS RIESGOS INHERENTES DEL
TRABAJO.
Este sección reúne los puestos, procesos, riesgos, precauciones a la
hora de realizar la tarea, a su vez se evalúan los peligros del trabajo

PARTE A IDENTIFICACION DE PROCESOS

A. Identificación de los puestos de trabajo
B. Identificación de las maquinarias, herramientas y equipos de trabajo
C. Diagrama de la planta y o bosquejo de la planta
D. Flujograma de procesos
E. Identificación de peligros
F. Inventario de sustancias químicas
PARTE B EVALUACION DE LOS RIESGOS LABORALES
A. Mapa de riesgos
B. Investigación de accidentes y enfermedades profesionales
C. Medidas preventivas propuestas y correctivas realizadas
D. Cronograma de gestión de evaluación de riesgos laborales
E. Indicadores de siniestralidad laboral
PARTE A: IDENTIFICACION DE PROCESOS
IDENTIFICACION DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
N.º NOMBRE DEL ALCANC LUGAR DE DESCRIPCION DE LAS N.º DE DURACION Y
PUESTO E DE EJECUCION TAREAS PERSONAS FRECUENCIA
LAS REQUERIDAS
TAREAS Realiza todo el proceso
de compras a los
proveedores. Lleva la
oficina de la 8 H/ 5 días, 5
1 ASESORA Extendida planilla de la empresa 1
empresa horas /1 día
delimita las funciones
supervisa y evalúa los
procesos
Atiende las necesidades
del cliente, cobra los
servicios, recibe las
la caja del llamadas, atiende a los 8 H/ 5 días, 5
2 VENDEDORA Extendida 1
negocio proveedores, entrega los horas /1 día
cheques, realiza informes
de acciones diarios
personal encargado del
área de mecánica para
parte externa las reparaciones de tipo
mecánicas del automóvil, 8 H/ 5 días, 5
3 MECANICO Extendida del local 1
en base a las actividades horas /1 día
comercial
que realiza la empresa de
instalación.
la empresa cuenta con 3
instaladores los cuales
parte externa
realizan la función del 8 H/ 5 días, 5
4 INSTALADOR 1 Extendida del local 1
papel, equipos de sonido, horas /1 día
comercial
alarmas, GPS, cámaras
entre otros
mantiene las áreas de
trabajo aseadas dentro
de la empresa, las
parte interna sustancias de limpieza
y externa del debidamente etiquetadas 8 H/ 5 días, 5
7 ASEADORA Extendida 1
local en un lugar específico del horas /1 día
comercial local, la basura recogida,
los vidrios y vitrinas
limpios, así como la
oficina etc.
B IDENTIFICACION DE MAQUINARIAS, HERRAMIENTAS Y EQUIPO DE TRABAJO
HERRAMIENTAS Y EQUIPOS DE TRABAJO
HERRAMIENTA DESCRIPCION UTILIZACIÒN FOTO
generalmente para realizar
Herramienta manual de corte
pequeños cortes en piezas madera
formada por una hoja de sierra
SIERRA DE MANO montada sobre un arco o soporte
o plástico. Dependiendo del uso que
se le quiera dar, la hoja presenta
mediante tornillos tensores.
diversos dentados y calidad.

Está formada por una barra de

acero al carbono templado (llamada utilizada para el desgaste y afinado
caña de corte) que posee unas de piezas de distintos materiales
LIMA ranuras llamadas dientes y que en como el metal, el plástico o la
la parte posterior está equipada con madera
una empuñadura o mango.

El macho se utiliza para roscar la

es una superficie cuyo eje está parte hembra mientras que la terraja
contenido en el plano y en torno a él se utiliza para roscar la porción
MACHO DE ROSCAR describe una trayectoria helicoidal macho del par de acoplamiento. El
cilíndrica macho también puede utilizarse
para roscado a máquina.

se utilizan para apretar elementos

Se presentan en juegos que
atornillados mediante tornillos o
LLAVE normalmente van desde una boca
tuercas con cabezas hexagonales
de 6 milímetros hasta 24 milímetros
principalmente.

a una herramienta manual de uso

común en muchas profesiones,
para sujetar piezas que van a ser
principalmente en carpintería, que
mecanizadas (si son metales) o van
se compone de dos mordazas,
SARGENTO regulables con un tornillo que al
a ser pegadas con cola si se trata
de madera. Los sargentos tienen
girar en uno de sus extremos ejerce
muchos tamaños diferentes.
presión sobre la pieza de madera
colocada entre dichas mordazas.

funciona como un secador, pero con

para el secado del papel polarizao y
una temperatura muy superior y con
PISTOLA DE AIRE CALIENTE el chorro de aire concentrado, lo
ayuda a su adicion a la ventana del
automovil
que le da otra dimensión.

para cortal el papel polarizado

artefacto filoso, y preciso realizando
NAVAJAS cortes rapidos y justos del papel
adecuando a la forma de la ventana
del automovil
B IDENTIFICACION DE MAQUINARIAS, HERRAMIENTAS Y EQUIPO DE TRABAJO

OTRAS HERRAMIENTAS Y EQUIPOS DE TRABAJO

HERRAMIENTA DESCRIPCION UTILIZACIÒN FOTO
Escribir cartas, analizar
es una máquina electrónica que
COMPUTADOR permite procesar y acumular datos.
informacion, llevar registros, bucar
informacion

teclado con relieve 28x5 PLUs

directos, 2 impresoras térmicas de
calcular y registrar transacciones
tickets con impresión de logotipo .
comerciales, e incluye un cajón
Un visor de operador con pantalla
CAJA LCD alfanumérico para una mejor
para guardar dinero. Por lo general,
permite además imprimir un recibo
gestión y programación y es capaz
o factura para el cliente
de controlar hasta 500 mesas y
20.000 PLUs
ordenar, archivar y mantener
5 archivadores con espacio de 6 informacion de forma secuencial lo
ARCHIVADOR cajones por cada unidad que facilita la busqueda de la
misma facilmente

productos quimicos como el acido

utilizado para la limpieza del area
PRODUCTOS DE LIMPIEZA muriatico, protuctos no quimicos
de trabajo
como limpiadores

equipo pequeño y compacto, con

una manguera que se apacta a la
HIDRO-LIMPIADORA distancia que se quiere llegar y con
Limpiza y desinfecciòn a presion
diferentes niveles de presion
C BOSQUEJO DE LA PLANTA
D. FLUJOGRAMA DE PROCESOS DEL SERVICIO

ASESORA
Lleva los registros contables de la
empresa, realiza los pagos, pide los
suministros etc..

VENDEDORA

luego de que el servicio es realizado

Limpia tanto el local comercial, como
Da el turno, cobra el servicio, hace el
filtro y envía al cliente al servicio INSTALADOR
requerido Instala el papel o equipo en el

ASEADORA
automóvil

MECANICO
CLIENTE Instala equipos que se relacionan con
Revisa las opciones de servicios, la parte mecánica del automóvil
escoge, solicita y paga por el servicio
de su elección
E IDENTIFICACION DE PELIGROS

Clasificación de los riegos

Acción Condición

Partículas Ergonómico

Químicos
Estrés
Fatiga Física
Caída al mismo Fatiga Mental
nivel
Caída a distinto
Iluminación
nivel
Gases, polvos
vapores Golpes con
objetos
Quemaduras
Temperatura
Golpes y cortes externa
 INVENTARIO DE SUSTANCIAS QUIMICAS
NOMBRE DE LA
TIPO DE
SUSTANCIA CANTIDAD TAMAÑO
PRODUCTO
QUIMICA
ACEITE DE MOTOR
CONVENCIONAL Lubricantes 40 5L
MULTIUSOS Lubricantes 25 5L
ELIMINADOR DE Limpiadores y
ADHESIVOS disolventes 19 5L

Limpiadores y
LIMPIA CRISTALES 18 5L
disolventes
LIMPIADOR DE Limpiadores y
TALLER disolventes 10 5L

Limpiadores y
ACIDO MURIATICO 5 1L
disolventes
DESENGRASANTE Limpiadores y
DE MOTOR disolventes 15 1L
SPRAY DE
ARRANQUE DE limpiadores y 35 500 ml
MOTOR disolventes
AFLOJA TODO Lubricantes 10 5L
ADHESIVO SPRAY Colas 9 500 ml
PARTE B: EVALUACION DE LOS RIESGOS LABORALES
A MAPA DE RIESGOS LABORALES
RIEGOS LABORALES IDENTIFICADOS EN LOS
PUESTOS DE TRABAJO

1 PARTICULAS 8 GOLPES, CORTES

2 QUIMICOS 9 ERGONOMICO

1
3 FATIGA FISICA
0
ESTRES

CAIDA A DISTINTO 1
4 1
FATIGA MENTAL
NIVEL

1
5 CAIDA A NIVEL
2 ILUMINACION

GASES, POLVOS Y 1
6 3
GOLPES CON OBJETOS
VAPORES

1
7 QUEMADURAS
4
TEMPERATURA EXTREMA
PARTE B: EVALUACION DE LOS RIESGOS LABORALES
A MAPA DE RIESGOS LABORALES

Alarma de
1

incendios
1 5
9 3 1 1
4 0
CAJA 2
1 1
4 1 1
0 9 8
Administración 4
1 2

1
9 0

Producto químicos
6
instalación mecánica
8

9 2 7 8 5 4 4 7 9 3
B INVESTIGACION DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PERIODO 2017-2018

ACCIDENTE O ENFERMEDAD
GRIPE
CAIDA DISTINTO NIVEL
QUEMADURA DE PRIMER GRADO
CORTADAS CON HERRAMIENTAS
FATIGA FISICA
DIAS DE
Nº DE CASOS
INCAPACIDAD
3 1
1 2
1 3
2 3
2 1
C MEDIDAS PREVENTIVAS PROPUESTAS Y CORRECTIVAS REALIZADAS

Colocar señalizaciones de riesgos en el local comercial

Crear cuadros de controles de uso adecuado de instrumentos de trabajo

Promover la responsabilidad individual de cada uno de los

colaboradores
Implementar programas de salud mental, liberación de estrés y mejora del
ambiente laboral en la organización

Construir y acondicionar un cuarto de descanso

Señalizar los riegos a modo advertencia

 4to 3er 2do 1ER
TRIMESTRE TRIMESTRE TRIMESTRE TRIMESTRE
2019
PERIODO

DIAGNOSTICO DE
LA SITUACION
ANALISIS DEL
RIESGO
NIVELES DE
RIESGO
CAUSAS
MEDIDAS
CRONOGRAMA

PREVENTIVAS
MEDIDAS
CORRECTIVAS
D CRONOGRAMA DE GESTION DE RIESGOS LABORALES

IMPLEMENTACION
DE MEDIDAS

CAPACITACIONES

CONTROLES DE
CUMPLIMIENTO
E INDICADORES DE SINIESTRALIDAD LABORAL

DIAS DE
AFECTADO DESCANZO TRIMESTRE Nº DE TRABAJADORES
MEDICO
PLANILLA 1 1 12
PLANILLA 2 2 9
PLANILLA 3 3 7
PLANILLA 1 4 7
PLANILLA 3 PROMEDIO 8.75

SINIESTRALIDAD= 10/8.75 *100= 114.29

CAPITULO

II
VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Y ATENCION DE
PRIMEROS AUXILIOS
Este sección reúne los procedimientos de salud integral de los
trabajadores.

A. Procedimiento de evaluaciones medicas preocupaciones

B. Procedimiento de evaluaciones medicas periódicas
C. Programa de inmunización
D. Control de la salud (encuesta de diagnostico precoz y seguimiento periódico)
E. Identificación de las pruebas de detención precoz de alteraciones de la salud
(audiometrías, espirometrías, visual, electrocardiograma, pruebas de
laboratorios especializada, según tipo de actividades)
F. Registro de trabajadores con discapacidad
G. Programa de relajación y acondicionamiento físico, entre otros
H. Registro de accidentes y enfermedades profesionales (ficha, reporte,
accidente, que incluya: departamento sección, numero de afectados, fecha,
proceso que se realiza al momento del accidente.
I. Identificación de factores de riesgo psicosociales de la organización,
contenido de trabajo y programa de prevención de riesgos psicosociales.
J. Personal designado y capacitado para la atención de primeros auxilios
K. Cronogramas de acciones preventivas
A PROCEDIMIENTO DE EVALUACIONES MEDICAS PREOCUPACIONALES Y PERIDICAS
Requerimiento de nuevo
Evaluación medica ocupacional
personal, cambio de ocupación
con los resultados de los
o evaluación periódica
exámenes

Emisión de la orden de examen Recepción del concepto medico

ocupacional e informe de diagnostico de
salud (periódico)

Programación de Examen
ocupacional con el proveedor Evaluación por parte de la
especifico administración y del área de
trabajo

Ejecución del examen en el

Implementación de las
centro medico específico
recomendaciones y
restricciones, y seguimiento a
su cumplimiento

Archivar en custodia el
expediente clínico del paciente
C. PROGRAMA DE IMUNIZACÌON
BENEFICIOS DE LA VACUNACION PARA NUESTROS TRABAJADORES.
 Nuestros trabajadores están protegidos contra el riesgo de padecer determinadas enfermedades transmisibles.
 Evitamos que los trabajadores sean fuentes de contagio de enfermedades transmisibles para otros trabajadores o
para la comunidad.
 Prevenimos enfermedades infecciosas en trabajadores que estén inmunocomprometidos o padezcan patologías
crónicas (cardíacas, pulmonares, renales...), lo que sería un riesgo grave para ellos.
 Con el programa de inmunización de nuestra empresa evitamos ausentismo por bajas laborales, como
consecuencia de enfermedades adquiridas por trabajadores en el desempeño de sus funciones.
 Con este programa evitamos también muertes que se produzcan como consecuencia de enfermedades infecciosas.
 Y para finalizar este programa también evita enfermedades infecciosas que puedan evolucionar a la cronicidad.
VACUNAS QUE SE DEBEN APLICAR DE FORMA GENERAL A TODOS NUESTROS TRABAJADORES

VACUNACION DE LOS EMPLEADOS

NOMBRE DE CADA CUANTO
DONDE SE APLICA PREVIENE
LA VACUNA TIEMPO

Instituciones de salud
publica, como el
INFLUENZA 1 vez al año la mayoria de los casos de gripe
Ministerio de Salud y la
Caja de Seguro Social
Instituciones de salud
publica, como el
TETANO cada 10 años tetanos y difteria
Ministerio de Salud y la
Caja de Seguro Social
Instituciones de salud
La hepatitis B y sus consecuencias,
publica, como el de 1 a 6 meses en 4
HEPATITIS B incluyendo cancer hepatico y
Ministerio de Salud y la dosis
cirrosis
Caja de Seguro Social
E. IDENTIFICACION DE PRUEBAS DE DETENCION PRECOZ DE ALTERACIONES DE LA
SALUD

IDENTIFICACIÒN DE PRUEBAS
NOMBRE DE LA PRUEBA MIDE RANGOS
0-20 dB Capacidad normal
La capacidad de escuchar 20 -40 dB perdida leve
AUDIOMETRIA
sonidos 40-60 dB perdida modera
60-80 dB perdida severa
La capacidad visual de la
persona ( agudeza, 20/208 perdida de la vision
EXAMEN OPTOMETRICO refracciòn, motilidad 20/25 buena vision
ocular, acomodacion y 20/20 vision normal
binocularidad)
POSITIVO: Esta
PRUEBAS DE para detectar o comprobar
embarazada
EMBARAZO el estado de gravides de
los colaboradores NEGATIVO: No lo esta
antidoping prueba de alcohol
el consumo de sustancias
EXAMANES en sangre
licitas e ilicitas en horas
TOXICOLOGICOS
laborables
F. REGISTRO DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
Actualmente la empresa no tiene en su equipo de trabajo
personas con discapacidades; pero en cumplimiento con las
leyes y nuestra responsabilidad social no se descarta en el
futuro la contratación de personal con discapacidad por lo que
se lleva el siguiente cuadro de registro
TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
COLABORADOR DIRECCION EDAD SEXO DISCAPACIDAD LIMITACIONES
G. PROGRAMA DE RELAJACION Y ACONDICIONAMIENTO FISICO
Actualmente la empresa no cuenta con un programa de relajación y
acondicionamiento físico en acción, pero nos encontramos desarrollando un,
en función de promover la salud física y mental de nuestros colaboradores. En
su lugar contamos con descuentos en centro de relajación y
acondicionamiento físico En el siguiente cuadro podremos observar los
beneficios de descuentos y promociones que ofrecemos a nuestro personal.

PLAN DE BIENESTAR DE COLABORADORES

BENEFICIO LUGAR
Sin costo de
matricula,
Power Club
mensualidad de 45
balolboas
Sin costo de
matricula,
Basic fit
mensualidad de 35
balolboas
H REGISTRO DE ACCIDENTES PROFESIONALES

REGISTRO DE ACCIDENTES PROFESIONALES

Nº DE
ACCIDENTE DEPARTAMENTO SECCION FECHA PROCESO QUE SE REALIZO
AFECTADOS
Se evaluo la movilidad de la
CAIDA A
colaboradora, y se llevo la
DISTINTO ADMINISTRACION VENTAS 1 03/05/2018
colaboradora en un carro a asitencia
NIVEL medica
QUEMADURA Se procedio a suspender las
DEPARTAMENTO
DE PRIMER MECANICA 1 18/05/2018 funsiones del colaborador y se envio
OPERATIVO
GRADO a asistencia medica
Se procedio a limpiar el area de el
CORTADA DEPARTAMENTO corte suiendo los protocolos de
MECANICA 1 02/07/2018
CON NAVAJA OPERATIVO primeros auxilios y se cubrio la
herida
Se procedio a limpiar el area de el
CORTADA DEPARTAMENTO corte suiendo los protocolos de
INSTALACION 1 09/10/2018
CON NAVAJA OPERATIVO primeros auxilios y se cubrio la
herida
Se procedio a limpiar el area de el
CORTADA DEPARTAMENTO corte suiendo los protocolos de
INSTALACION 1 22/10/2018
CON NAVAJA OPERATIVO primeros auxilios y se cubrio la
herida
I IDENTIFICACION DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES
Para la identificación de los riesgos psicosociales dentro de Factores laborales como:
nuestra empresa, se realizo un proceso de evaluación el cual a. Salario
dividimos en fases. Las cuales detallamos a continuación b. Demandas laborales
c. Autonomía y capacidad de control
Identificación de los factores Lo cual causa riesgos psicosociales en nuestra empresa como lo
de riesgos es en el caso del:
a. El estrés
b. Riesgo ergonómico
Elección de las metodologías Análisis de
los factores
y técnicas de riesgos Análisis de los resultados
El estudio arrojo que en la empresa el estrés afecta directamente
Aplicación de las
a 3 personas dentro de la organización, mientras que por su lado
metodologías y técnicas Evaluación el riesgo ergonómico afecta 6 colaboradores
de los
riesgos
Análisis de los resultados PROGRAMA DE PREVENCION DEL ESTRÉS LABORAL:
Consta de 4 secciones, de 90 minutos cada una, por semana
Gestión de los
riesgos durante un mes
Programa de prevención de
Se da a conocer en que consiste el
riesgos psicosociales FASE 1 estrés laboral

Entrenamiento en técnicas de
FASE 2
Utilizando la técnica de observación y opinión del grupo relajación individual y grupal
involucrado, podemos identificar en nuestra empresa factores
organizacionales como: Entrenamiento en autorregulación de
FASE 3
a. Relación trabajo – familia emociones
b. Supervisión y liderazgo
c. Clima laboral FASE 4 Uso de estrategias de afrontamiento
J. PERSONAL DESIGNADO Y CAPACITADO PARA ATENCION DE PRIMEROS
AUXILIOS

Certificación en primeros auxilios básicos, otorgado por

José Carrington
en INADHE, con una duración de 25 horas presenciales

Certificación en primeros auxilios básicos, otorgado por

Alejandro Carrington en INADHE, con una duración de 25 horas presenciales

Certificación en seguridad industrial básica, otorgado por

en INADHE, con una duración de 40 horas presenciales
K CRONOGRAMA DE ACCIONES PREVENTIVAS
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
NOMBRE
CARGO
OBRA
CRONOGRA MA 2019
A CT IVIDA DES DE PREVENCION DE RIESGOS
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO
SEMANA= 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4

1 Induccion Trabajador Nuevo (DAS)

2 Investigacion Cuasi-Accidente o Falla Operacional

3 Investigacion Accidente laboral o Enf. Profesional

4 Charla de Prevencion

6 Inspeccion Maquinaria

7 Charla Operacional de 5 min.

8 Inspeccion Baños Quimicos

9 Inspeccion Orden Y Aseo.

10 Observaciones de Seguridad

11 Inspeccion Señalizacion

12 Inspeccion Instalaciones, (comedores, guardarripias)

13 Inspeccion vias de evacuacion

14 Inspeccion Elementos de Proteccion Personal

15 Inspeccion Extintores

UNA VEZ POR SEMA NA CUA NDO CORRESPONDA

OBSERVA CIONES:
FIRMA:

ELABORADO POR:

FECHA:
CAPITULO

III
INFORMACION, EDUCACION Y ASPECTOS DE PROMOCION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CON ENFOQUE SE SITIO Y
ENTORNO SALUDABLE Y SEGURO
Esta sección reúne todo lo referente a la capacitación del personal de la
empresa en materia de seguridad e higiene del área de trabajo

A. Inducción y capacitación a los trabajadores nuevos de acuerdo a la actividad

que desarrolla
B. Información y capacitación para prevención de riesgos laborales de acuerdo
a la actividad económica, procedimiento seguro de trabajo, medidas
preventivas, colectivas e individuales.
C. Capacitación de la atención en primeros auxilios, emergencias y evacuación
en caso de desastres
D. Capacitación de comité de seguridad e higiene
B. Información y capacitación para prevención de riesgos laborales de acuerdo a la
actividad económica, procedimiento seguro de trabajo, medidas preventivas,
colectivas e individuales.
INDUCCION DE LA EMPRESA COLABORADORES NUEVOS
M ODULO DESCRIPCION INSTRUCTOR
Sistema general de seguridad
GENERALIDADES social, y de los riesgos
DE LOS RIESGOS profesionales, reporte y Jose Carrington
PROFESIONALES notificacion de accidentes e
incidentes de trabajo
FACTORES DE
Identificacion y control de los
RIESGO EN EL Alejandro
factores de riesgo en el lugar de
LUGAR DE Carrington
trabajo
TRABAJO
INSPECCION Y Inspecciones de seguridad, y listas
de chequeo de cumplimiento del
Alejandro
LISTAS DE
Carrington
CHEQUEO proceso
ELEMENTOS DE
Selección y uso de elementos de Alejandro
PROTECION
proteccion personal Carrington
PERSONAL

SEGURIDAD Y
gestion de la seguridad basada en el Alejandro
GESTION DEL
comportamiento Carrington
COMPORTAMIENTO

PREVENCION DE recomendaciones practicas para la

ACIDENTES DE prevencion de accidentes de Jose Carrington
TRBAJO trabajo
¿Cómo mantener el orden y el aseo,
ORDEN Y ASEO manejo, transporte y Jose Carrington
almacenamiento de materiales
EL CUERPO COMO
el cuerpo como instrumento de vida Alejandro
INSTRUMENTO DE
y trabajo Carrington
TRABAJO
HIGIENE Y
higiene postural y pasusas activas Alejandro
POSTURA Y
en el area de trabajo Carrington
PAUSAS ACTIVAS
CULTURA DEL transparencia del conocimiento Alejandro
CUIDADO hacia la cultura del cuidado Carrington
C. Capacitación de la atención en primeros auxilios, emergencias y evacuación en
caso de desastres
Programa de capacitación primeros auxilios: el programa tuvo
una duración de 25 horas divididas en 5 horas diarias durante
una semana, a la vez el mismo esta subdividido en 8 contenidos
a impartir.
el lugar donde se impartió el INADHE y fue impartido de manera
rotativa 2 trabajadores por semana de 5 colaboradores que no
contaban con la capacitación durante un mes para no afectar las
funciones de la empresa
CONTENIDO DEL CURSO

Lesiones hemorrágicas externas e internas,

Reconocimiento de una urgencia
caídas, fracturas, quemaduras

Manejo de botiquín Practica de RCP en adulto, niño, recién nacido

Practica de desfibrilador externo automático

Llamadas de emergencia
(D.E.A de practica)

Evaluación de escena de la victima

Emergencias médicas: asfixia, infarto, 5 participantes inscritos y 5 aprobados

ataque de epilepsia, reacción alérgica
grave
C. Capacitación de la atención en primeros auxilios, emergencias y evacuación en
caso de desastres
Programa de capacitación de emergencia y evacuación en zona
de desastres: la duración de esta capacitación fue de 40 horas
repartidas a 5 horas diarias 3 durante 8 días, conto con la
participación de todo el equipo de trabajo.
Lugar donde se impartió: el INADHE y obtuvo un 100% de
aprobación
CONTENIDO DEL CURSO

orden de evacuación (persona autorizada y forma tipos de rescate, acciones de rescate

de aviso) dependiendo de la situación

procedimiento de salida por área simulacros para comprobar la efectividad del plan

perime traje de seguridad para la evacuación adaptaciones correspondientes

personas con limitaciones físicas o necesidades

especiales
7 PARTICIPANTES INSCRITOS, 7
APROBADOS
procedimientos de evacuación y rutas de
evacuación
D. Capacitación de Comité de Seguridad e Higiene
El taller de capacitación para el desempeño de funciones como
miembro del Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo se compone de 16 horas presenciales en el aula.

Se propone una distribución de carga lectiva de 2 sesiones de 8

horas. Aunque existe la flexibilidad de recibir la formación en la
combinación de distribución horaria que más se ajuste a las
necesidades de producción de la empresa y disponibilidad de los
asistentes
CAPITULO

IV
PROCEDIMIENTO SEGURO DE TRABAJO Y EQUIPO DE PROTECCION
PERSONAL ACORDE CON LA ACTIVIDAD QUE DESEMPEÑA

Este sección reúne los equipos de protección necesarios para la

protección a la hora de llevar a cabo la función

A. Descripción de la actividad peligrosa de la empresa

B. Departamento secciones y o áreas involucradas de la empresa
C. Identificación de puestos de trabajo
D. Identificación de materiales, equipos y herramientas utilizadas
E. Proceso seguro de trabajo (medidas preventivas, colectivas e individuales
F. Equipo de protección personal acorde a la actividad que realiza
A. Descripción de la actividad peligrosa de la empresa
B. Departamento secciones y o áreas involucradas de la empresa
C. Identificación de puestos de trabajo

ASESORA

VENDEDORA

MECANICO INTALADORES ASEADORA

C. Identificación de materiales, equipos y herramientas utilizadas
E. Proceso seguro de trabajo (medidas preventivas, colectivas e individuales
F. Equipo de protección personal acorde a la actividad que realiza
CAPITULO

V
PLAN DE EMERGENCIA Y EVACUACION EN CASO DE DESASTRES

Este sección incluye todo el debido proceso que debe realizarse en

caso de emergencia, rutas de evacuación, para mantenerse seguros en
caso de emergencias

A. Procedimiento de evacuación en caso de desastres naturales

B. Procedimiento de actuación en caso de incendio
C. Registro de enlaces con autoridades de rescate y centro de atención medica
D. Identificación de sistema de alarma y detectores en general
E. Profesional encargado de la coordinación de emergencias
A. Procedimiento de evacuación en caso de desastres naturales
Procedimiento de evacuación en caso de desastres naturales (incluir mapa o ruta de
evacuación)
Las situaciones de desastre o emergencia grave suelen traer consigo caos y confusión. Es muy
probable que durante las primeras horas del desastre la información no sea abundante ni muy fiable.
A pesar de ser una empresa pequeña en tamaño y en cantidad de colaboradores, no hay que pasar
por alto la necesidad que tenemos en contar con ruta de evacuación en caso de desastres naturales,
que son inesperados en cualquier época del año. Es por ello por lo que se ha elaborado un plan de
acción para estos casos y que la empresa toma en cuenta:

La empresa Carrington Detailing,

Car Center S.A cuenta con 4
rutas de evacuación en caso de
emergencia, las cuales 2 se
encuentran en el patio trasero del
local, en caso de que algún
colaborador esté laborando en
esa área al momento de ocurrir
alguna tragedia.
A. Procedimiento de evacuación en caso de desastres naturales
RUTA DE EVACUACION
B. Procedimiento de actuación en caso de incendio

Analizar la forma de controlar el incendio con los medios disponibles determinando los medios de
extinción adecuados: Extintores portátiles o BIEs más cercanos al local (antes se deberá cortar la energía
eléctrica)
Esperar la llegada de los servicios externos (BOMBEROS) y explicarles las características del incendio,
del local, de posibles materiales inflamables y de posible personal atrapado.
Cuando se detecta el incendio
 La persona que detecte el incendio deberá pulsar un pulsador o avisar a los bomberos más cercanos
de la zona, de la situación, por vía telefónica o verbalmente. El aviso puede realizarse personalmente
o a través de otro compañero.
 Comenzará a atacar el fuego, por medio de los medios que se encuentren a su alcance.
 Una vez conseguida la extinción, deberán esperar en el lugar del siniestro, hasta que se presente el
personal de bomberos.
 En caso de no lograr la extinción del incendio, o si desde un principio considera inviable hacerle frente
por medio de extintores portátiles, se evitará en lo posible la propagación de este (cerrar puertas,
retirar materiales combustibles, etc.) si es posible.
 Una vez personados el resto de los miembros de bomberos, y si no es precisa su ayuda, permanezca
a la espera de instrucciones desde lugar seguro y con vía de escape inmediata.
C. Registro de enlaces con autoridades de rescate y centro de atención medica

La empresa Carrington Detailing, Car Center S.A debería

contar con un enlace directo de llamada telefónica con el
Sistema Único de Manejo de Emergencias (SUME 911) y
con el Benemérito Cuerpo de Bomberos de la República
de Panamá (BCBRP) en caso de emergencia.
Tener a disposición, cerca de alguna parte del local que
es frecuentado por todos los colaboradores, un botón
configurado que tenga contacto directo con estas
unidades.
D. Identificación de sistema de alarma y detectores en general
 Identificación del sistema de alarma y detector en general
La empresa debe disponer de un sistema de alarma y detector en caso de emergencia.
Se requiere la comunicación de la alarma con autoridades cercanas y competentes que puedan
llegar al local. Deben ser cableados en su mayoría, y específicos para cada zona a cubrir (detectores
de doble tecnología, infrarrojos, magnéticos, detectores de golpe, etc.,)
De nada sirve instalar unos equipos si no cubren los riesgos de la empresa. Es importante que los
atiendan profesionales del sector, y no un vendedor cualquiera. Un buen diseño será básico en la
respuesta del sistema a un intento de robo.
El objetivo final es llamar a la policía lo más pronto posible y evitar que se produzca el robo.
En las zonas en las que pueden persistir elevados niveles sonoros durante más de 30 s (por ejemplo,
en las salas en las que hay un motor en funcionamiento), deben utilizarse alarmas visuales (por
ejemplo, en forma de una luz intermitente).
Comunicación con los bomberos
La responsabilidad de llamar a los bomberos debe ser claramente especificada y entendida. Debe
encaminarse una línea telefónica especial a través del edificio para evitar zonas en las que
probablemente el fuego se inicie o extienda rápidamente. Debe prohibirse que la línea reciba
llamadas entrantes y sólo debe utilizarse para llamadas salientes de emergencia.
E. Profesional encargado de la coordinación de emergencias
El profesional que se ha tomado en consideración para que
se encargue de la coordinación en caso de emergencia es
Anelys Robles, la asistente general, debido a que su labor
no requiere tanto movimiento del puesto de trabajo y puede
estar más atenta a lo que ocurre dentro y fuera del local.

En caso de que la asistente general haya faltado o en el

momento este indispuesta con la coordinación, se toma en
cuenta a un segundo profesional: Agustín Martínez,
encargado de mecánica.

Ambos deben garantizar un adecuado conocimiento y

aplicación de las normas y guías para evacuación.
MUCHAS GRACIAS