LA ENTREVISTA

LO MANIFIESTO Y LO
LATENTE
• Lo Manifiesto, etimológicamente proviene de
plicare(plegar); explicar, sería desplegar.

• ¿Qué es lo manifiesto? El existente, lo que se ve.

Del diccionario: es lo claro, lo patente, lo
descubierto, lo explícito, lo que se ve.
•
“Escrito en que se hace pública declaración de
doctrinas o propósitos de interés general”.
• Tiene que ver con lo observable, ya nada que
el mensaje debe ser examinado en si mismo.

• Lo que el actor social ha dicho sin que

suponga nada, es una transcripción directa de
las respuestas en función de un código
determinado.

• El locutor no busca disimular su pensamiento.

• Lo Latente es lo que subyace, es lo oculto, lo
escondido, el contenido INCOSCIENTE.

• Subyace a lo que puede leerse entre líneas.

• Trata de codificar el significado de la respuesta o de
la motivación subyacente de la conducta descrita.

• En el análisis de lo latente Interesa no solo lo que

aparece a nivel observable sino lo que la respuesta
implica o lo que se deduce de ella.

• El sentido velado de la comunicación.

• Lo manifiesto y lo latente
• Todo mensaje se hace con una determinada
intención.

• Con el concepto de “lo manifiesto” alude al

tema que toca el mensaje y a la manera en que
se le presente. Por ejemplo: el agua potable y sus
beneficios, en el caso de mensajes enviados por
algún ministerio de salud.
• Junto a esas ideas manifiestas van casi siempre
la “latentes o implícitas”: al tema de la salud se
añade que el agua es importante para la higiene
personal.
• Pichón Riviere , como psicólogo social incluye la
dimensión de lo inconsciente en la comprensión de
los fenómenos grupales, así reconoce en los grupos
una dimensión de lo manifiesto y una dimensión de
lo latente.
• Cada integrante del grupo al hablar dice más de lo
que
“voluntariamente quiere decir. Esto hace a su
condición de emisario o portavoz de ámbitos
grupales, institucionales o comunitarios que hablan
a través de él.
 TRANSFERENCIA Y
CONTRATRANSFERENCIA
• TRANSFERENCIA: Actualización en la entrevista de
sentimientos, actitudes y conductas inconscientes, por parte
del entrevistado que corresponden a pautes que este ha
establecido en el curso del desarrollo, especialmente en la
relación interpersonal con su medio familiar.

• Actitudes afectivas que el entrevistado vivencia o actúa en

relación con el entrevistador
• El entrevistado asigna roles al entrevistador y se comporta en
función de los mismos
• Se observa la dependencia, la omnipotencia, resistencia o
pensamiento mágico.
• CONTRATRANSFERENCIA: Se incluyen todos los
fenómenos que aparecen en el entrevistador como
emergente del campo psicológico que se configura
en la entrevista.

• Son las respuestas del entrevistador a las

manifestaciones del entrevistado, el efecto que tienen
sobre el.

• Dependen en alto grado de la historia personal del

entrevistador que aparecen como disparados en
función de como se vivencia la entrevista en ese
momento.
• Ansiedad: Debe ser manejada

• Timing: Tiempo que el entrevistado necesita para

enfrentar sus conflictos y resolverlos.