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SALUD Y MEDIO
AMBIENTE
I N T E G R A N T E S :
• C H I R I N O S A L I A G A D A N I E L
• B R E D R I Ñ A N A P A L O M I N O R A Y S A
• L A R A Y A N C E K E V I N
• Q U I S P E O R I H U E L A A N G E L
• V I L L A N U E V A V I L C H E Z J A K E L I N
SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE
• GENERALIDADES:
Cumplir con todas las normas vigentes de manejo y disposición de residuos para garantizar la
seguridad de todo el personal, la calidad del servicio que se entrega, el cuidado del medio ambiente.
El principal objetivo es prevenir y controlar los riesgos. Se quiere reducir los costos que se asocian a
los accidentes laborales y los impactos ambientales. Además, se deben evitar los problemas judiciales
que generan estos motivos. Se debe disponer de un modelo de gestión eficiente que facilite el
cumplimiento de la normativa vigente.
Ley 29783: Ley de
Seguridad, Salud en el
Trabajo
Sistema de Gestión DS 005-2012TR: Reglamento
Seguridad y Salud en el de la Ley 29783 – Ley de
Trabajo Seguridad y Salud en el
Trabajo.
RM 312-2011 MINSA:
Protocolos Médicos
Ocupacionales por
Actividad.
• SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La Seguridad y la Salud en el trabajo SST es una disciplina integral cuya finalidad es prevenir las lesiones
y enfermedades relacionadas con el trabajo, asimismo, mantener el más alto grado de salud y bienestar
físico y mental de los trabajadores.
Mediante el D.S. 006-2014-TR se aprobó el Reglamento de la Ley No. 30222-Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo. Ésta Ley, vigente desde el 21 de agosto del 2011, tiene por objeto promover una cultura
de prevención de riesgos laborales a cargo de los empleadores y trabajadores involucrados, a fin de
evitar daños en la salud, accidentes, incapacidad y fallecimiento del trabajador.
La presente Ley es aplicable y obligatoria para todos los sectores económicos y de servicios. Se
aplicará a todo trabajador subordinado, a los jóvenes en modalidad formativa y a los servidores
independientes que concurren.
• POLÍTICA NACIONAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La política nacional en materia de Seguridad y Salud en el trabajo debe propiciar el mejoramiento de las
condiciones de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a fin de evitar o prevenir daños a la salud de
los trabajadores, como consecuencia de la actividad laboral.
El Sistema de aseguramiento frente a los riesgos laborales debe garantizar la compensación y/o reparación
de los daños sufridos por el trabajador en casos de accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales, y
establecer los procedimientos para la rehabilitación integral, readaptación, reinserción y reubicación laboral
por discapacidad temporal o permanente.
• POLÍTICA DE SEGURIDAD
• FACTORES DE RIESGO:
Identificar los diferentes factores de riesgo presentes en la actividad laboral.
Valorar la importancia de estos factores de riesgo en la empresa y los daños que puedan ocasionar a la
salud de los trabajadores.
• CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO
Consideramos factor de riesgo al elemento o conjunto de elementos que, estando presentes en las
condiciones de trabajo, pueden desencadenar una disminución en la salud del trabajador.
Atendiendo a su origen, dividimos los factores de riesgo en cinco grupos para facilitar su estudio:
– Condiciones de seguridad.
– Medio ambiente físico de trabajo.
– Contaminantes químicos y biológicos.
– Carga de trabajo.
– Organización del trabajo.
• FACTORES DE SEGURIDAD
– LUGARES DE TRABAJO “TODOS LOS ACCIDENTES DEBERÁN
– MÁQUINAS Y EQUIPOS DE TRABAJO SER REPORTADOS DE MANERA
– RIESGO ELÉCTRICO INMEDIATA POR LA VÍA MÁS
RÁPIDA”
– RIESGO DE INCENDIO
– MANIPULACIÓN Y TRANSPORTE
• CLASIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES
AQUEL ACCIDENTE QUE REQUIERE
TRATAMIENTO MÉDICO AMBULATORIO SIN
NECESIDAD DE DESCANSO MÉDICO O CON
DESCANSO MÉDICO NO MAYOR DE
24 HORAS.
• Tiene por objeto lograr la efectiva • Norma norteamericana que establece los
identificación, prevención, supervisión, requisitos mínimos en gestión de seguridad y
control y corrección anticipada de los salud en el trabajo.
impactos ambientales negativos a través • Sección 132 indica: exige a los empleadores
del establecimiento del SEIA. que determinen el equipo de protección
individual apropiado para cada situación
riesgosa y que capaciten a sus empleadores
sobre como y cuando usar equipo de
protección.