EQUIDAD DE

GÉNERO EN EL
TRABAJO
PA R A E L DE SA R R O LLO D E L A S NACI O NE S
 OBJETIVO
QUE LAS Y LOS PARTICIPANTES REFLEXIONEN
SOBRE SUS DERECHOS Y OBLIGACIONES
LABORALES DESDE UN ENFOQUE DE GÉNERO
TEMAS
• Equidad e Igualdad ¿es lo mismo?
• La desigualdad laboral en números desde la PG
• Retos para la igualdad laboral entre mujeres y hombres
• Otros retos laborales
• Y todo esto ¿Para qué?
¿Alguna vez has sentido que
trabajas en situaciones desiguales?

Esas situaciones desiguales ¿han

sido en función o razón de tu
género?
Reflexionemos…
Equidad e igualdad ¿es lo mismo?
E QUIDA D I G U A L DA D

• Principio ético – normativo • Es un derecho humano

asociado a la idea de justicia; se protegido por distintos
trata de cubrir las necesidades e instrumentos nacionales e
intereses de personas que son internacionales en materia de
diferentes, especialmente de derechos humanos. Además va
aquellas que están en de la mano con el principio de la
desventaja, en función de la no discriminación (CEDAW).
idea de justicia que se tenga o
haya sido socialmente
aceptada.
El derecho a la igualdad
implica el derecho a la no
discriminación, y que se de
un trato idéntico o
diferenciado a mujeres y
hombres en función de sus
diferencias biológicas y de
las desigualdades históricas
que ha habido entre unas y
otros .
La igualdad, no se propone igualar a
mujeres y hombres, sino garantizar la
igualdad en el goce y el ejercicio de los
derechos de ambos; se trata de que en
nuestras sociedades haya igualdad de
trato, igualdad en el acceso a las
oportunidades e igualdad de resultados.
LAS DESIGUALDES EN NÚMEROS

INEGI, Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (2017)

INEGI, Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (2017)
Indicador Año Total Hombres Mujeres

1 Tasa de participación
2017 81.40 64.93 96.17
doméstica según sexo

2 Tasa de participación

económica de la
2017 59.34 77.63 42.93
población de 15 años y
más de edad según sexo

3 Tasa de desocupación
2017 3.46 3.34 3.65
según sexo

4 Ingreso promedio por

hora de la población 2017 36.25 36.44 35.94

ocupada según sexo

5 Horas promedio

semanales trabajadas de
2017 42.45 45.39 37.63
la población ocupada
según sexo

6 Tasa de jubilación de la

población de 60 años y 2017 17.80 26.99 10.171

más de edad según sexo
En 2015, 78 de cada 100 hombres y 43 de cada 100 mujeres
participaron en actividades económicas.
A pesar del incremento durante las últimas décadas de la
participación femenina en el trabajo remunerado, sigue siendo
muy por debajo de la participación masculina debido a muchos
factores como:
-la discriminación en las prácticas de contratación,
remuneración, movilidad y ascenso;
-las condiciones de trabajo inflexibles;
-la insuficiencia de servicios tales como los de guardería así
como la distribución inadecuada de las tareas familiares en el
hogar, entre otros.
Otras cifras:

- 52.5% de las mujeres trabajadoras ha sido hostigada por su

jefe 42.1% de mujeres que han sido violentadas trabajan en
una fábrica o taller
- 31.3% en una empresa privada o banco
- 29.1% en una institución pública
- 17.8% en un comercio
- 17.5% en una casa ajena

Encuesta Nacional sobre Violencia contra las Mujeres, 2011

Otras cifras:
- El despido por embarazo es el principal motivo de
discriminación en la CDMX, al sumar 28% de las denuncias
(Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación, COPRED)
- 22% de los cargos gerenciales en las empresas son ocupados
por mujeres (III Foro Global 2016)
- En América Latina solo el 4.2% de grandes empresas cuenta
con una mujer como directora general o
presidenta (III Foro Global 2016)
Otras cifras:

- Permisos de paternidad desiguales a las licencias por

maternidad. 5 días vs. tres meses; estando ente primer número
a consideración del patrón/a y no de la seguridad social. (Early
Institute)
La OIT reconoce además:
- Las diferencias salariales entre hombres y mujeres por el
mismo empleo
- Los sectores productivos donde participan mayoritariamente
las mujeres son los servicios, y menos en la industria.
- Las mujeres se ubican en los puestos de trabajo con menor
productividad y calificación laboral como la agricultura y el
comercio.
- Las mujeres tienen poco acceso a la seguridad social por el
tipo de contratación (61 % no tiene acceso)
- Se aplican medidas de discriminatorias para la contratación o
el poco acceso a la capacitación.
 RETOS PARA LA IGUALDAD LABORAL
• Igualdad de oportunidades y tratos: políticas, formación y promoción
profesional
• No discriminación por razones de identidad sexo – genérica
• Acciones afirmativas
• Derechos reproductivos
RETOS PARA LA IGUALDAD LABORAL

• Fuero materno/paterno
• Responsabilidades familiares
• Violencia laboral y hostigamiento y acoso
sexual
 OTROS RETOS LABORALES

• Salarios dignos
• Condiciones
laborales que
dignifiquen
• Erradicación del
trabajo infantil
OTROS RETOS LABORALES
• Erradicación de la trata
de personas con fines
de explotación laboral
• Atención y tratamiento
del mobbing
• Eliminación de otras
formas de violencia
laboral
 “…es inconcebible aspirar a
llevar a México hacia su máximo
Y todo eso de la potencial cuando más de la
igualdad de mitad de su población se
género ¿para enfrenta a brechas de género en
qué? todos los ámbitos, uno de los
cuales es el laboral…” (Plan
Nacional de Desarrollo 2013 –
2018)