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1. Trabajador
2. Empleador
Clases:
- T. ordinario: no es de confianza ni de dirección
- T de Confianza: Contacto directo con el empleador y el personal
de dirección. Tiene acceso a información reservada de la empresa.
Emiten opiniones o informes que servirán en la toma de decisiones
de la empresa.
- T. de Dirección: Ejerce la representación general del empleador,
administra, controla las actividades de la empresa. Es responsable de
los resultados de la actividad empresarial.
Obligaciones
Del Empleador:
- Pagar la remuneración
- Tratar al trabajador con dignidad y respeto
- Permitir que cumpla con la prestación contratada
- Cumplir con el ordenamiento jurídico que regula el
contrato de trabajo.
Del Trabajador:
- Proceder con buena fe
- Prestar el servicio eficientemente
- Cumplir las órdenes del empleador
- Respetar al empleador (deberes de lealtad y
fidelidad).
El Rol del Estado
- El Estado no es parte en el contrato
- Interviene regulando el contrato.
Principales:
1) La prestación personal de un servicio
2) La dependencia o subordinación
3) El pago de una remuneración
Accesorios:
4) Exclusividad
5) Profesionalidad
6) Prestación del trabajo en un espacio determinado
proporcionado o señalado por el empleador.
1) La prestación personal del servicio
- Elemento básico aunque no exclusivo, ya que, también
existe en otros contratos como el de locación de
servicios.
- En el contrato de trabajo el servicio tiene que ser
personal y no puede ser delegado
- Art. 5º del D.S. 003-97-TR: Los servicios para ser de
naturaleza laboral, deben ser prestados en forma
personal y directa sólo por el trabajador como
persona natural.
- No invalida esta condición que el trabajador pueda
ser ayudado por familiares directos que dependan de
él, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las
labores.
2) La remuneración
Es importante por que es un medio de subsistencia del
trabajador y de su familia.Y sin remuneración no hay
relación laboral.
Solo es embargable en algunos casos y bajo determinadas
condiciones. (obligaciones alimentarias)
Art. 6º del D.S. 003-97-TR: Constituye remuneración para
todo efecto legal el integro de lo que el trabajador recibe
por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera
sean la forma o denominación que se le dé, siempre que
sea de su libre disposición.
No es remuneración:
No constituye remuneración para ningún efecto legal los conceptos
previstos en los artículos 19º y 20º del TUO del D. Leg. Nº 650 (D.S.
001-97-TR).
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos, que perciba el
trabajador ocasionalmente, a título de liberalidad del empleador o
que hayan sido materia de convención colectiva, o aceptadas en los
procedimientos de conciliación o mediación, o establecidas por
resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo
arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificación por cierre de
pliego.
b) Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa;
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo;
d) La canasta de Navidad o similares;
e) El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la
asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el
empleador otorgue por pacto individual o convención colectiva,
siempre que cumpla con los requisitos mencionados;
f) La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por
un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada;
g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños,
matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas de
semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se
abonen con motivo de determinadas festividades siempre que
sean consecuencia de una negociación colectiva.
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su
propia producción, en cantidad razonable para su consumo
directo y de su familia.
i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el
cabal desempeño de su labor, o con ocasión de sus funciones,
tales como movilidad, viáticos, gastos de representación,
vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal
objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el
trabajador;
j) El refrigerio que no constituya alimentación principal,
conforme al artículo 12º de la presente ley.
Art. 20º: Tampoco se incluirá en la remuneración computable la
alimentación proporcionada directamente por el empleador
que tenga la calidad de condición de trabajo por ser
indispensable para la prestación de los servicios, o cuando se
derive de mandato legal.
3) La Subordinación o Dependencia
Es el elementos más importante y característico del contrato de
trabajo.
Es el elemento que se desarrolla como consecuencia de la situación
en que se encuentra el trabajador frente al empleador.
La subordinación implica estar bajo las órdenes del empleador.
Donde se encuentra subordinación se haya usualmente un Contrato
de Trabajo.
Duración:
03 meses para la generalidad de los casos
06 meses para trabajadores calificados y de confianza
01 año para personal de dirección