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CONTRATO INDIVIDUAL

DE TRABAJO
Concepto:
• El contrato individual de trabajo es una parte fundamental
en una relación laboral debido a que respalda un acuerdo
de voluntades en el que se definen derechos y obligaciones
tanto del trabajador como del patrón.
Ley Federal del Trabajo

• En el Artículo 20 se establece lo siguiente:

• “Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su


forma o denominación, es aquel por virtud del cual una
persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario.”
Características de un contrato individual
• Dirigido: fijar los límites mínimos y máximos de las
condiciones de trabajo como la jornada laboral.
• Bilateral: crea obligaciones para ambas partes.
• Oneroso: ambas partes obtienen una utilidad de la otra
parte
• Conmutativo: existen obligaciones para ambas partes
• De tracto sucesivo: las obligaciones se cumplen durante
la duración del contrato.
• Consensual: se manifiesta bajo la voluntad de ambas
partes
• Contrato normado: se respalda por fuentes externas
como leyes.
Elementos de un contrato individual

• El trabajador
• El patrón
• El trabajo
• Remuneración
Relación de trabajo.

• Es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores.


Existe cuando una persona proporciona su trabajo o
presta servicios bajo cierta condiciones, a cambio de una
remuneración.
Leyes en la que se fundamenta los tipos
de contrato.
• Art 35: Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o
tiempo determinado, por temporada o por tiempo
indeterminado.
• Art 36: El señalamiento de una obra determinada puede
únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.
• Art 37: El señalamiento de un tiempo determinado puede
únicamente estipularse en los casos siguientes:
• I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a
prestar;
• II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a
otro trabajador; y
• III. En los demás casos previstos por esta ley.
Tipos de contrato laboral.
Por tiempo indefinido
• Estos contratos se encuentran regulados por el articulo
35 de la Ley Federal del Trabajo, y aplican en casos en
los cuales la naturaleza de las funciones que
desempeñan los empleados y cuyo carácter es
permanente.
• Requisitos

• Formalización y plazos
• Periodo de prueba
• Duración del contrato
• Extinción del contrato
• Retribución
• Cotización
2.- Por tiempo determinado
• El art. 37 de la LFT, establece que este tipo de contrato
se justifica siempre y cuando lo exija la naturaleza del
trabajo que se va a llevar a cabo cuando tenga por objeto
sustituir temporalmente a un trabajador.