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El documento define los grupos de interés de una empresa como cualquier grupo o individuo que puede afectar o ser afectado por el logro de los objetivos de la organización. Explica que la ética empresarial no solo implica exhortaciones morales sino también acción moral, y que los códigos de ética son un medio eficaz para institucionalizar la ética dentro de las empresas al expresar los valores compartidos.
El documento define los grupos de interés de una empresa como cualquier grupo o individuo que puede afectar o ser afectado por el logro de los objetivos de la organización. Explica que la ética empresarial no solo implica exhortaciones morales sino también acción moral, y que los códigos de ética son un medio eficaz para institucionalizar la ética dentro de las empresas al expresar los valores compartidos.
El documento define los grupos de interés de una empresa como cualquier grupo o individuo que puede afectar o ser afectado por el logro de los objetivos de la organización. Explica que la ética empresarial no solo implica exhortaciones morales sino también acción moral, y que los códigos de ética son un medio eficaz para institucionalizar la ética dentro de las empresas al expresar los valores compartidos.
el grupo de interés de una empresa es (por definición)
cualquier grupo o individuo que puede afectar o es
afectado por el logro de los objetivos de la Críticos Básicos organización. Complementarios De George (2011) el término que actualmente se utiliza tiene su origen en Estados Unidos y su uso se extendió en los años setenta y siguiendo a Küng (2010) cada día es Stakeholders Categorías mayor el número de personas conscientes de que la crisis económica y financiera global tiene también que ver con valores y normas éticas comunes, pero la ética no implica solo exhortaciones morales, sino acción moral. para Martín (2000) la legitimidad de una organización fundada en valores se realiza tanto hacia el interior de la organización como hacia el ámbito externo constituido por CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL los clientes, proveedores y contratistas y, aún más allá, con todos los ciudadanos que, si bien no mantienen relaciones económicas directas con la empresa, contribuyen sin embargo a la formación de la opinión pública. .
Materiales y métodos “pacto ético”
Los valores éticos en la empresa Fuentes primarias de Elaboración de una cohesión Hipótesis Trabajo de Campo investigación moral de empresa. la ética de la empresa puede recoger de la filosofía lo mejor de las distintas teorías éticas que han surgido La creación de un conjunto de a lo largo de la historia. Unidad de análisis relaciones internas entre la I, II, III Espacio empresa y sus miembros. Diseño del Variable dependiente instrumento de corriente deontológica, la el principio de beneficencia, Variable independiente Debeljuh (2005) los códigos de ética medición. en las empresas constituyen un importancia de obrar por la una acción ha de hacer el bien, Tamaño de convicción del deber que hay y a cuanta más gente, mejor, medio eficaz para institucionalizar la selección de la ética dentro de las empresas. Se que realizar y el respeto a la pero el bien de los afectados muestra. presentan como la expresión clara y humanidad, debe asumir los en tanto que personas principios, principios autónomas capaces de escoger definida de los valores compartidos limitadores y orientadores sus opciones, su bien. dentro de una organización. .
Por: Karine I. Ospino Fritz | Maestría en Desarrollo y Gestión de Empresas Sociales | Universidad Simón Bolívar.