DERECHOS DEL

TRABAJADOR
• Cuando un trabajador tiene un contrato de
trabajo firmado por la empresa empieza a
tener derechos y deberes que lo vinculan a ella.
Conocerlos es clave para ambas partes, con el
objetivo de evitar posibles malentendidos y
problemas derivados de la relación de trabajo.
• En primer lugar, el empleado tiene derecho a
no ser discriminado tanto de forma directa
como indirecta, por razón de sexo, edad, raza,
orientación sexual, lengua, religión o cualquier
otro elemento injustificable. Tampoco se podrá
discriminar a un trabajador por cuestión de
discapacidad a no ser que su problema lo
inhabilite completamente para realizar la tarea.
• Dentro del punto anterior también encontramos el
derecho al respeto a la intimidad y a la protección frente
una situación de acoso por parte de otros compañeros del
equipo o superiores. El empresario tiene el deber de
hacerlo cumplir con la mayor diligencia posible.
• El empleado también tiene derecho a que su zona de
trabajo sea segura y cumpla los requisitos de higiene, de
manera que la empresa ponga su disposición los medios
necesarios para ello.
• El trabajador tendrá derecho a una jornada
laboral efectiva y a un salario pactado en
nómina, que cumpla los requisitos legalmente
establecidos. El empresario no podrá realizar
modificaciones en la cantidad sin previo aviso.
• El derecho a la sindicación, derecho a la huelga
y a la negociación.
 DEBERES DEL TRABAJADOR
• Sin embargo, además, de los derechos que les corresponden, los
trabajadores también poseen una serie de obligaciones.

• En el entorno laboral, la decisión de un trabajador puede tener

impacto sobre el resto del equipo, tanto a causa de sus actos como
por omisión. Por ello, el artículo 29 de la Ley 31/95 de Prevención
de Riesgos Laborales explica la obligación que tiene el empleado de
cumplir las medidas preventivas necesarias, tanto por su propia
seguridad como para el resto.
• El artículo 1.258 del Código Civil expone el deber de la
fidelidad desde los principios de la Buena Fe. Es así, que el
trabajador deberá ser fiel a la empresa, actuando con
diligencia y honradez, respetando la protección de datos y
aquella información confidencial a la que tenga acceso.
• El empleado deberá cumplir las órdenes y tareas que les
sean encomendadas por sus superiores para el desarrollo
de su actividad laboral, aunque no esté conforme con ellas,
siempre que no vulneren ningún derecho fundamental de la
persona ni la ley.
• El trabajador tiene el deber de actuar con la
diligencia exigida para su puesto de trabajo,
contribuyendo a la mejora de la productividad y al
crecimiento empresarial. Para ello, deberá notificar
cualquier ausencia por fuerza mayor, o en caso de
solicitar la baja voluntaria, hacerlo con días previos.
Si no es así, la empresa podría solicitar una
indemnización por los problemas derivados.