ACUERDOS

DE
CONVIVENCIA
CLÍNICA EMMANUEL
2019
CONVIVENCIA
 CONVIVENCIA

La convivencia es la coexistencia
física y pacífica entre individuos o
grupos que deben compartir un
espacio.
EQUIDAD
 EQUIDAD

Cualidad que consiste en dar a cada

uno lo que se merece en función de
sus méritos o condiciones
.
JUSTICIA
 JUSTICIA

Principio moral que inclina a obrar y

juzgar respetando la verdad y dando
a cada uno lo que le corresponde.
FRANQUEZA
 FRANQUEZA

Capacidad que tiene un individuo de

ser sincero y actuar constantemente
apegado a la verdad, tanto con los
demás como para sí mismo, siendo de
la misma forma congruente con sus
pensamientos y acciones.
OBJETIVIDAD
 OBJETIVIDAD

Emisión de un comentario que se

encuentre sujeto en sí mismo al objeto o
tema que se esté hablando,
independientemente de la sensibilidad o
afinidad que posea la persona que
comente, esta debe limitarse a solamente
indicar las características
observables que posee
IMPARCIALIDAD
 IMPARCIALIDAD

Es una condición esencial que debe revestir a

los juzgadores que tienen a su cargo el
ejercicio de la función jurisdiccional, la cual
consiste en el deber que tienen de ser ajenos o
extraños a los intereses de las partes en
controversia y de dirigir y resolver el juicio sin
favorecer indebidamente a ninguna de ellas .
SOLIDARIDAD
 SOLIDARIDAD

Apoyo incondicional a causas o

intereses ajenos, especialmente en
situaciones comprometidas o difíciles
.
 PARA PROMOVER
LA CONVIVENCIA...
PARA PROMOVER LA CONVIVENCIA

● Tolerar las diferencias entre compañeros

● Diferenciar la parte personal de la
profesional
● Dirigirse directamente a la persona con la
que se tenga una dificultad
● Promover actividades de integración en
el grupo una vez por semana
PARA PROMOVER LA CONVIVENCIA

● Respetar la autonomía y criterio de cada uno de los

profesionales valorando las diferencias de sus
compañeros
● Solicitar ayuda de un externo imparcial para mediar
las situaciones.
● El equipo se mantenga al margen de opiniones o
juicios de valor sobre las diferentes situaciones que
se presenten
● En el caso de realizar procesos disciplinarios agregar
pruebas tangibles
PARA PROMOVER LA CONVIVENCIA

● Realizar seguimiento trimestral de convivencia

● Colocar buzón donde se puedan colocar las
diferencias de convivencia y estas sean
resueltas por el área de Talento Humano
● seguimiento de conducto regular para
solucionar las diferencias
● Escuchar todas las partes implicadas con la
misma disposición sin generar juicios de valor.
PARA PROMOVER LA CONVIVENCIA

● Decir las cosas en el momento que es, a la

persona que es de forma asertiva, siguiendo
conductos regulares y evitando triangulación de
la información/ganancias secundarias.
● Admitir los errores
● Tener conciencia de que la objetividad es
limitada
● Apertura a nuevas ideas, opiniones y
juicios
PARA PROMOVER LA CONVIVENCIA

● Considerar las opiniones de los

demás
● Evitar amenazas
● Establecer criterios relevantes para
la evaluación y solución de un
problema
● Ser estructurado y consistente