INTEGRANTES

 Terry Quiro Alanya

 16 PF-5

 Nombre original de la prueba 16 PF

 Adaptado en Español: Cuestionario Factorial de
Personalidad 16 PF-5
 EL 16 PF-5 ES UNA
REVISIÓN Y
ACTUALIZACIÓN DE
LAS CLÁSICAS
FORMAS A B C D Y DE
LAS PRUEBAS DE
PERSONALIDAD DE
CATTELL
LOS ANTIGUOS
FACTORES DE SEGUNDO ESTA VERSIÓN
ORDEN APLICADOS EN INCORPORA NUEVOS
LA PRACTICA HAN ELEMENTOS Y
AMPLIADO SU NUEVAS ESCALAS DE
DENOMINACIÓN A VALIDACIÓN ASÍ
CINCO CONSTRUCTO DE COMO UNA MEJORA
AMPLIO ESPECTRO QUE EN SU FIABILIDAD Y
TIENE BASTANTE VALDEZI
SIMILITUD AL BIG FIVE
 16 PF-5
FICHA TECNICA
NONBRE DE LA PRUEBA CUESTIONARIO 16 PF QUINTA
EDICIÓN
AUTORES R. B. CATTELL, A. K. S CATTELL Y H. E. P.
CATTELL, 1993.
ADAPTACION ESPAÑOLA NICOLÁS SEISDEDOS CUBERO, TEA
EDICIONES S.A.
ADMINISTRACION INDIVIDUAL Y COLECTIVA
DURACION VARIABLE, ENTRE 40 Y 45 MINUTOS
APLICACION ADOLESCENTES Y ADULTOS
OBJETIVO APRECIACIÓN DE 16 RASGOS DE
PRIMER ORDEN Y 5 DIMENSIONES
GLOBALES DE LA PERSONALIDAD
NORMAS BAREMOS EN DECATIPOS, EN
ADULTOS DE AMBOS SEXOS
16 PF-5

CUADERNILLO COMPUESTO POR 185 REACTIVOS. CADA REACTIVO TIENE 3 OPCIONES DE

RESPUESTA. EXCEPTO EN LA ESCALA DE RAZONAMIENTO (B), LA OPCIÓN B ES SIEMPRE UNA
INTERROGANTE.

HOJA DE RESPUESTAS

HOJA DE PERFIL Y DIMENSIONES GLOBALES. ESTA HOJA POSEE POR UNA DE SUS CARILLAS
UN MODELO PARA LA OBTENCIÓN MANUAL DE LOS DECATIPOS PARA LAS 5 DIMENSIONES
GLOBALES

SOFTWARE QUE PERMITE OBTENER LAS PUNTUACIONES DIRECTAS (PUNTOS BRUTOS) PARA
CADA ESCALA DEL 16 PF. TAMBIÉN PERMITE IMPRIMIR INFORME CON ESTOS RESULTADOS
 16 PF-5
INSTRUCCIONES PARA LA APLICACIÓN

LEER EN VOZ ALTA LAS INSTRUCCIONES Y ASEGURAR QUE EL EVALUADO

COMPRENDIO SATISFACTORIAMENTE.

NO PENSAR MUCHO EN EL CONTENIDO DE LAS PREGUNTAS

NO TARDAR MUCHO EN CONTESTARLAS

NO OMITIR PREGUNTAS

CONTESTAR SINCERAMENTE
16 PF-5
LLENADO DE DATOS Y PUNTUACION

SE TRANSCRIBE LOS
DATOS Y FECHAS DEL
EVALUADO

COPIAR LAS
RESPUESTAS DEL
CUADERNILLO DE
PREGUNTAS AL
CUESTIONARIO
SOFTWARE SEGÚN EL
ORDEN
16 PF-5
CORRECCIÓN Y PUNTUACIÓN
DEFINE SI LAS
PUNTUACIONES SON
PUNTUACIONES BAJAS NORMALES O
ALTAS

Bajo –normal--alto
16 PF-5
CORRECCIÓN Y PUNTUACIÓN
PUNTAJES
DIRECTOS Y
PORCENTIL

CALIFICACIÓN
DIRECTA POR
CADA ESCALA
SEGÚN
DECAPITO
INFORME PSICOLOGICO
 FACTORES POSITIVOS PARA EL PERFIL
PROFESIONAL Y LABORAL DEL EVALUADO
FACTOR A - AFABILIDAD PD -16 D-7
Personalidad de tipo afectuosa, cálida y amable en sus relaciones interpersonales. Suele
mostrar interés por el trabajo en equipo. Puede disfrutar empleos en los que se enfatiza la
interacción social. Suele manifestar interés por los proyectos grupales.

FACTOR C- ESTABILIDAD EMOCIONAL PD-20 D-9

Persona que suele adaptarse adecuadamente al ambiente que la rodea. Suele ser realista y
estable a nivel emocional. No presenta dificultades en cuanto al afrontamiento de la realidad.
Suele ser conocida como una persona madura y realista por las demás personas.

FACTOR H- ATREVIMIENTO PD -16 D-7

Persona que puede funcionar bajo altos niveles de estrés. A menudo le gusta correr riesgos.
Puede tener tendencia a la asertividad. Normalmente son conocidas como personas
emprendedoras.

FACTOR M ABSTRACCIÓN (IMPRACTICABILIDAD) PD-12 D -7

Normalmente suele ser reconocida como una persona de tipo creativa y de gran imaginación.
A menudo es una persona proactiva y poco convencional.
 FACTORES POR MEJORAR
FACTOR I SENSIBILIDAD PD – 16 D-8
Persona que funciona bajo el domino de sus sentimientos. Muestra tendencia a ser emotiva y
de sensibilidad extrema. Suele ser descrita como una persona de tipo tierna y sensible.
Personalidad de tipo idealista.

FACTOR G ATENCIÓN A LAS NORMAS

Persona con valores morales y normatividad medianamente adaptada a su forma de ver la
vida. No es conocida como una persona normativa