ORGANIZACIONES

SINDICALES EN
LA LEGISLACIÓN
PERUANA
INTEGRANTES:
- FLORES QUISPE, Eduardo
-COLQUE HUAYTA, Kevin Tony
ORIGEN

• La sindicalización surge como un fenómeno propio del modo de

producción capitalista. Fue iniciado por la clase obrera a fines del siglo
XVIII para así defenderse de la explotación capitalista; le siguieron los
empresarios que se organizaron también pero no bajo la forma de
sindicatos, sino de asociación civil.
En la Edad Media, se encontraban las asociaciones formados por los compañeros u
oficiales de los talleres artesanales, en ellos trabajaban los maestros que eran los
propietarios de los establecimientos, los aprendices; menores de edad incorporados al
empleo mediante contratos de aprendizaje y los compañeros u oficiales que eran
trabajadores que prestaban servicios a los maestros luego de haber superado el nivel de
aprendiz obligatoriamente; fueron estos compañeros u oficiales los que se asociaron
para defenderse de los maestros y velar por sus intereses; se desarrollan con más
fuerza en los siglos XV y XVI cuando la maestría pasó a ser reservada, cada vez más a
los hijos de los maestros
¿QUÉ ES UNA ORGANIZACIÓN
SINDICAL?
Las organizaciones sindicales son los sujetos fundamentales y
defensores de los derechos laborales; actúan en nombre y
representación de los trabajadores o de los empleadores, según estén
constituidos por uno u otros.
NATURALEZA JURÍDICA

• Las características propias del sindicato, que lo apartan de algunas que

presentan las asociaciones comunes, han suscitado algunas
consideraciones particulares con relación a su naturaleza jurídica.

• En este sentido, se dice que el derecho de sindicación sería un aspecto

específico del derecho de asociación que, si bien nace de éste,
adquiere en su desarrollo características propias.
DIFERENCIA ENTRE ASOCIACIÓN,
SOCIEDAD Y SINDICACIÓN
• La asociación tiene cuatro variantes: la asociación libre, un derecho humano que
permite una persona pueda crear distintas organizaciones o sociedades, sin
restricción alguna de ley (a excepción de si el movimiento la infringe); la asociación, se
define como todo conjunto formado por personas jurídicas, que persigue una misma
meta o fin; la asociación voluntaria, se da cuando un grupo de personas se unen,
como parte de su derecho privado, por voluntad propia; por último, la asociación
política, es la situación en la que dos naciones colaboran entre sí o se unen para
lograr diferentes fines. Asimismo se encuentra la asociación de ideas y de conducta.
• Una Sociedad es un conjunto de personas los cuales con un poco o suficiente
de conciencia se reúnen con el fin de crear estrategias o mantener un orden
relativo de las decisiones o planteamientos con el fin de cumplir un objetivo
común.

• Un sindicato es una asociación permanente de trabajadores cuya finalidad es

defenderlos y negociar con los empresarios sobre salarios y otras condiciones
laborales. También podría definirse sindicato como un cártel o monopolio
destinado a obtener los máximos beneficios para sus miembros.
LIBERTAD SINDICAL

• La libertad sindical constituye la columna vertebral del derecho sindical

y consiste en la independencia que tienen los trabajadores para
constituir sindicatos, así como para hacer que su funcionamiento este
libre de toda intervención externa. Igualmente, es derecho que tienen
los individuos de desafiliarse de organizaciones sindicales en el
momento que lo crean pertinente.
ORGANIZACIÓN POLÍTICA Y
ORGANIZACIÓN SINDICAL DE LAS
CLASES SOCIALES

• La organización política tiene la finalidad de tratar de asumir la

dirección del aparato estatal, o si ello no es posible, de participar en la
delineación de la actividad estatal como del contenido y aplicación de la
legislación.
• La organización sindical en cambio se dirige a la defensa de sus
intereses económicos frente a la clase opuesta con la cual se
encuentran unidos en la relación de propiedad y de trabajo y frente al
Estado del cual tratar de obtener ciertas decisiones o cierto
comportamiento a su favor.
PRINCIPALES ORGANIZACIONES
SINDICALES EN EL PERÚ
En el Perú existen muchas centrales sindicales registradas (11).
Sin embargo, las que pueden ser calificadas como tal son cuatro: la
Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), la Central
Unitaria de Trabajadores del Perú (CUT), la Central Autónoma de
Trabajadores del Perú (CATP) y aunque bastante debilitada, la
Confederación de Trabajadores del Perú.
LEGISLACIÓN PERUANA

• En el decreto Ley Nº 25593 – Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo,

modificado por la Ley Nº 27912 y su TUO Decreto Supremo Nº 010-
2003-TR, ha establecido diferentes formas de organización sindical y
éstas son las siguientes:
• CLASES DE SINDICATOS:

a) De empresa, formadas por trabajadores de diversas profesiones,

oficios o especialidades, que presten servicios para un mismo empleador.

b) De actividad, formadas por trabajadores de profesiones,

especialidades u oficios diversos de dos (2) o más empresas de la misma
rama de actividad.
c) De gremio, formadas por los trabajadores de diversas empresas que
desempeñan un mismo oficio, profesión o especialidad.

d) De oficios varios, formadas por trabajadores de diversas profesiones,

oficios o especialidades que trabajen en empresas diversas o de distinta
actividad.
LRCT (D.S. 010-2003-TR)

Artículo 8.- Son fines y funciones de las organizaciones sindicales:

a) Representar el conjunto de trabajadores comprendidos dentro de su

ámbito, en los conflictos, controversias o reclamaciones de naturaleza
colectiva.

b) Celebrar convenciones colectivas de trabajo, exigir su cumplimiento y

ejercer los derechos y acciones que de tales convenciones se originen.
c) Representar o defender a sus miembros en las controversias o
reclamaciones de carácter individual, salvo que el trabajador accione
directamente en forma voluntaria o por mandato de la ley, caso en el cual
el sindicato podrá actuar en calidad de asesor.

d) Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas,

fondos y, en general, organismos de auxilio y promoción social de sus
miembros.
e) Promover el mejoramiento cultural, la educación general, técnica y
gremial de sus miembros.

f) En general, todos los que no estén reñidos con sus fines esenciales ni
con las leyes.
Artículo 10.- Son obligaciones de las organizaciones sindicales:

a) Observar estrictamente sus normas institucionales con sujeción a las leyes y

normas que las regulan.

b) Llevar libros de actas, de registro de afiliación y de contabilidad debidamente

sellados por la Autoridad
de Trabajo.

c) Asentar en el libro de actas las correspondientes asambleas y sesiones de la

junta directiva así como
los acuerdos referentes a la misma y demás decisiones de interés general.
d) Comunicar a la Autoridad de Trabajo la reforma de sus estatutos, acompañando copia
auténtica del nuevo texto y, asimismo a aquélla y al empleador, la nómina de junta
directiva y los cambios que en ellas se produzcan dentro de los cinco (5) días hábiles
siguientes.

e) Otorgar a sus dirigentes la credencial que los acredite como tales.

f) Las demás que señalen las leyes y normas que las regulan
Artículo 11.- Las organizaciones sindicales están impedidas de:

a) Dedicarse institucionalmente de manera exclusiva a asuntos de política partidaria, sin

menoscabo de las libertades que la Constitución Política y los Convenios
Internacionales de la OIT ratificados por el Perú les reconocen.

b) Coaccionar directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar o retirarse de la

organización sindical, salvo los casos de expulsión por causales previstas en el estatuto,
debidamente comprobadas.
c) Aplicar fondos o bienes sociales a fines diversos de los que
constituyen el objeto de la organización sindical o que no hayan sido
debidamente autorizados en la forma prevista por la ley o por el estatuto.

d) Distribuir directa o indirectamente rentas o bienes del patrimonio

sindical.

e) Realizar o estimular actividades contrarias a la ley o al orden público.

Artículo 12.- Para ser miembro de un sindicato se requiere:

a) Ser trabajador de la empresa, actividad, profesión u oficio que

corresponda según el tipo de sindicato.

b) No formar parte del personal de dirección o desempeñar cargo de

confianza del empleador, salvo que el estatuto expresamente lo admita.
c) No estar afiliado a otro sindicato del mismo ámbito.
Los trabajadores podrán afiliarse a un sindicato durante el período de
prueba, sin menoscabo de los derechos y obligaciones que durante dicho
período les corresponde ejercer a las partes respecto a la relación
laboral.
GRACIAS