FACULTAD DE MEDICINA HUMANA Y CIENCIAS DE LA SALUD

ESCUELA PROFESIONAL DE ENFERMERÍA

Tipos de lider
INTEGRANTES:
 QUISPE HUARCAYA, MARY
 ALLAUCA FRANCO, VALERIA
 LICLA AGUIRRE, SHALLY
 CABRERA DONAYRE, TERESA
 TOLEDO PALOMINO, DALMA
 ROJAS ROJAS, FIORELLA
 LIDER
• UN LÍDER ES EL
INDIVIDUO DE UN GRUPO
QUE EJERCE UNA MAYOR
INFLUENCIA EN LOS
DEMÁS, SE LE CONSIDERA
JEFE O ORIENTADOR, ÉSTE
PRESENTA LA HABILIDAD
DE CONVENCER A OTROS
DE QUE TRABAJEN CON
ENTUSIASMO PARA
LOGRAR LOS OBJETIVOS
 LIDER
• UN LÍDER TIENE QUE SER
UNA PERSONA QUE
CUENTE CON UNAS
ACTITUDES
DETERMINADAS QUE LE
PERMITAN CONSEGUIR
INFLUIR A UN EQUIPO DE
PERSONAS CON LA VISIÓN
DE ALCANZAR UN
OBJETIVO DETERMINADO.
 CARACTERISTICAS DEL LIDER

RESPONSABILID
SEGURIDAD EMPATÍA
AD

DETERMINACIÓ
OPTIMISMO HONESTIDAD N

INSPIRACIÓN
SEGURIDAD
• UN BUEN LÍDER TIENE
QUE TENER
CONFIANZA EN SÍ
MISMO. INCLUSO
CUANDO NO PARECE
QUE LAS COSAS VAYAN
A SALIR BIEN, UN
LÍDER TIENE QUE
MOSTRAR CONFIANZA
EN QUE LAS COSAS
SALDRÁN BIEN AL
EMPATÍA

• LA CAPACIDAD
DE PONERSE
EN EL LUGAR
DEL OTRO.
RESPONSABILIDA
D

• CUMPLIMIENTO
DE LAS
OBLIGACIONES,
O EL CUIDADO
AL TOMAR
DECISIONES O
REALIZAR
ALGO.
OPTIMISMO

• EL OPTIMISMO ES
UNA ACTITUD
POSITIVA QUE EL SER
HUMANO ESCOGE
ANTE UNA
PROBLEMÁTICA O
DIFÍCIL SITUACIÓN
POR LA CUAL
ATRAVIESA.
HONESTID HABLA CON HONESTIDAD

AD PIENSA CON SINCERIDAD

ACTÚA CON INTEGRIDAD

• LA HONESTIDAD ES
UN VALOR
MORALFUNDAMENTAL PARA
ENTABLAR RELACIONES
INTERPERSONALES
BASADAS EN LA
CONFIANZA, LA SINCERIDAD
Y EL RESPETO MUTUO
DETERMINACIÓ
N
• : LAS PERSONAS
CENTRADAS EN SUS
OBJETIVOS,
MOTIVADAS Y
RESUELTAS A
CONSEGUIRLOS SON
AQUELLAS QUE LLEGAN
MÁS LEJOS.
INSPIRACIÓ
N
• LOS MEJORES
LÍDERES SON
AQUELLOS QUE
INSPIRAN A
OTRAS PERSONAS
SOLO SIENDO
COMO SON.
IPOS DE LÍDERE
 LIDER AUTORITARIO

se encarga
de tomar
decisiones, pero
sin tener en
cuenta la opinión
de los demás.
 LIDER CARISMÁTICO
consigue el
cargo gracias a
su carisma, su
personalidad y
su forma de ser,
de manera que
trasmite algo
positivo
va a
LIDER
tomar
DEMOCRÁTICO
las
decisiones en base a
las opiniones de los
demás, de manera
que se plantea el
problema, se
escuchan las
posturas así como
los consejos del
resto del grupo, y
finalmente se toma
una decisión en base
 LIDER EMPRESARIAL

centrado en los proyectos

de negocios, teniendo una
capacidad de decisión
siempre consigue su
objetivo, con lo cual se
convierte en un ejemplo
dentro del mundo
empresarial.
 LIDER ESPONTANEO
un líder que nace
a partir de un
imprevisto, es
decir, no se trata
de alguien que
haya sido elegido
para ocupar el
cargo
 LIDER LIBERAL
aquel que delega
parte de las
decisiones a
otras personas,
con lo cual otorga
una pequeña
fracción de
liderazgo al resto
de miembros del
grupo.
 LIDER POLÍTICO
presenta unas
cualidades
adecuadas en el
campo de la política,
consiguiendo de esta
forma que una buena
parte del pueblo
confíe en él.
 LIDER RELIGIOSO
aquel que
ostenta un cargo
eclesiástico de
importancia,
consiguiendo
que los
seguidores de
dicha religión se
inspiren y los
sigan en su toma
de decisiones.
 LIDER SOCIAL
forma parte de
un movimiento
concreto, de
manera que
influye a otras
personas con el
objetivo de
apoyar un ideal
 LIDER TRADICIONAL

ostenta el poder
al alcanzar el
cargo, pero llega
allí a través de
una tradición, es
decir, mediante
una herencia.
 LIDER PROACTIVO
será quien
promueva el
desarrollo y
todo el
potencial de
las personas
que estén a su
alrededor.
 LIDER AUDAZ
aquel que
puede relac
ionarse con
diversas
institucione
s así como
personas.
 LIDER SERVIDOR
se centra
en los
demás.
Las necesid
ades
sociales ser
án su
prioridad
LIDER TRANSFORMADOR
Será el que
se enfrente a
los
problemas.
Pero es que
además será
el que
produzca e
impulse camb
 LIDER PATERNALISTA
se encarga de
determinar cuáles
serán los objetivos
del grupo, si bien
promueve la
participación de
este, es el propio
líder quien tomará
las decisiones
finales.
VENTAJAS DE
SER LÍDER
• ES LA CABEZA Y EL RESPONSABLE DE LA
EMPRESA
• TIENE UN MAYOR SALARIO Y MAYORES
RECOMPENSAS
• SI LA EMPRESA VA BIEN SE RECONOCEN
SUS FUNCIONES COMO PERSONA EXITOSA
• SUELE MANTENER BUENAS RELACIONES
HUMANAS CON EL GRUPO
• SUELE GANARSE EL RESPETO, GRATITUD Y
APRECIO DE LAS PERSONAS
• SE SUELE RELACIONAR SER LÍDER CON SER
EXITOSO
• TIENE UN MAYOR ESTATUS
SOCIAL Y LABORAL
• EN MUCHAS OCASIONES, TIENE
FLEXIBILIDAD EN SUS LABORES,
FUNCIONES Y OTROS ASPECTOS
• TIENE UNA MAYOR INFLUENCIA
EN LAS PERSONAS
DESVENTAJAS DE
SER LÍDER
• 1. SE QUITA MUCHO TIEMPO PERSONAL, EL LÍDER
TIENE QUE DEDICAR MUCHO TIEMPO A SU
TRABAJO, PESE A QUE PARECE LO CONTRARIO.
• 2. UN LÍDER SIEMPRE TIENE MÁS
RESPONSABILIDADES, Y ES QUE SI ALGO PASA ES
EL MÁXIMO RESPONSABLE DE ELLO.
• 3. ES RESPONSABLE DE SUS ERRORES Y DE LOS
DE LOS DEMÁS, INDEPENDIENTEMENTE DE QUE NO
TENGAN QUE VER CON ÉL.
• 4. TIENE QUE HACER MÁS PAPELEO, MÁS
TRÁMITES, CONTROLAR TODO, TENER MÁS
CONOCIMIENTOS DE LOS PROCESOS.
• 5. TIENE QUE APRENDER CONTINUAMENTE, EN
OCASIONES DE UNA FORMA MÁS RÁPIDA.
• 6. LOS MIEMBROS DE LA EMPRESA NO LO TRATAN
• EN MUCHAS OCASIONES SU IMAGEN ES
LA DEL VAGO QUE TRABAJA MEDIA HORA
AL DÍA Y LLEGA TARDE A LA EMPRESA
• SI PIERDEN LA CONFIANZA DEL GRUPO LA
EMPRESA PUEDE IR MAL.
• TIENE QUE OCUPARSE DE MUCHAS MÁS
FUNCIONES QUE LOS EMPLEADOS NI
CONOCEN NI RECONOCEN.
• TIENE CIERTA INCERTIDUMBRE SOBRE LO
QUE PUEDE PASAR.
• SE TIENE QUE OCUPAR DE LAS DEMÁS
PERSONAS DE LA EMPRESA FOMENTANDO
ASPECTOS COMO SUS APTITUDES,
ACTITUDES, MOTIVACIÓN, CLIMA
LABORAL, ETC.
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