12 Nic26-Nic19

ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO
FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

ESCUELA DE CONTABILIDAD Y ADURITORIA
NIC 19 BENEFICIOS A EMPLEADOS

INTEGRANTES:
VÉLEZ LICETH
CHAVEZ KATHERINE
MACHUCA JONATHAN
© 2007 AGN Colombia Néstor A. Jiménez J..- Derechos reservados prohibida su reproducción sin autorización.
Beneficios a empleados – IAS NIC 19
Definiciones
Beneficios a Retribuciones por los servicios prestados por los

empleados empleados
Planes donde la empresa realiza contribuciones

Planes de aportes predeterminadas a una entidad (fondo) quién es el
definidos
responsable de atender los beneficios
Planes en los que la empresa se obliga a

Planes de beneficios
suministrar los beneficios acordados asumiendo
definidos
los riesgos de atenderlos
Beneficios a corto plazo
COMPRENDEN:
1. Sueldos, salarios
2. Aportes de seguridad social
3. Ausencias remuneradas (vacaciones o por enfermedad)
4. Participación en ganancias e incentivos
5. Médicos, arriendos, viajes y similares
Se reconocen en la medida en que el trabajador presta sus

servicios por el valor acordado (sin descontar)
Se le trata como un gasto (o un activo)
Beneficios a empleados retirados
SON DE DOS TIPOS:

COMPRENDEN:
1. PLANES DE APORTES
PENSIONES DEFINIDOS
SEGUROS DE VIDA
ATENCIÓN MÉDICA 2. PLANES DE BENEFICIOS
DEFINIDOS
PLANES DE APORTES DEFINIDOS:
La obligación legal de la empresa se limita al aporte que ha

acordado entregar al fondo y no tiene obligación de entregar
sumas adicionales en caso que el fondo sea insuficiente
El riesgo actuarial y el riesgo de la inversión lo asume el

empleado
PLANES DE APORTES DEFINIDOS:
Se deben reconocer como gasto (o

activo) en la medida en que el
empleado presta sus servicios a la
empresa
RECONOCIMIENTO
Y MEDICIÓN
Si no se espera pagar dentro de los 12
meses siguientes debe ser objeto de
descuento
PLANES DE BENEFICIOS DEFINIDOS:
 La empresa se obliga a suministrar los beneficios (pensiones)
 El riesgo actuarial y el riesgo de la inversión lo asume la

empresa
 Puede no estar o estar parcialmente o totalmente cubiertos

por un fondo
Se reconocen las obligaciones legales y las implícitas
El valor se reconoce como un pasivo y será la

suma de:
 V.P. de las obligaciones a la fecha del
RECONOCIMIENTO balance
Y MEDICIÓN  Ganancia o pérdida actuarial
 Menos costo del servicio pasado no
reconocido
 Menos valor de los activos del plan
El V.P. del pasivo y el valor razonable de los activos

del plan se deben determinar con cierta regularidad
que refleje su realidad económica
LAS SUPOSICIONES ACTUARIALES DEBEN CONSIDERAR:
HIPÓTESIS DEMOGRÁFICAS HIPOTESIS ECONÓMICAS
 Mortalidad  Tasa de descuento

 Tasa de rotación, incapacidad,  Niveles futuros de sueldos y
retiros beneficios
Costos futuros de asistencia
 Beneficiarios del empleado sanitaria
 Tasas de petición de atención  Tasa de rendimiento
por asistencia medica esperado del plan
Para la medición se usa el método de la unidad de

crédito proyectada
Los beneficios se reconocen a medida que el

empleado presta el servicio según la formula del plan
menos que servicios futuros le den más beneficios
El cálculo de los beneficios debe tener en cuenta

variables demográficas y financieras
La tasa de descuento debe estar referida a tasas de

mercado de títulos de deuda emitidas por empresas
de prestigio
Otros beneficios a largo plazo
INCLUYEN:
AUSENCIAS PREMIOS DE BENEFICIOS POR

REMUNERADAS ANTIGÜEDAD INVALIDEZ
PARTICIPACIÓN
EN GANANCIAS BENEFICIOS
E INCENTIVOS DIFERIDOS
Otros beneficios a largo plazo
MEDICIÓN Y RECONOCIMIENTO:
POR EL VALOR PRESENTE DE LAS OBLIGACIONES

MENOS EL VALOR RAZONABLE DE LOS ACTIVOS DEL
PLAN
Beneficios por terminación
MEDICIÓN Y RECONOCIMIENTO:
Se debe reconocer el pasivo y el gasto solo si:
 Hay compromiso de rescindir el vínculo con empleado antes de

la fecha normal de retiro
 Hay compromiso de pagar beneficio por terminación como

incentivo por retiro voluntario de los empleados por un plan
formal para ello
Si el pago se hará después de los doce meses al cierre se debe

descontar
GRACIAS
POR SU
ATENCION

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NIC 19 BENEFICIOS A EMPLEADOS

Beneficios a Retribuciones por los servicios prestados por los

Planes donde la empresa realiza contribuciones

Planes en los que la empresa se obliga a

Se reconocen en la medida en que el trabajador presta sus

SON DE DOS TIPOS:

La obligación legal de la empresa se limita al aporte que ha

El riesgo actuarial y el riesgo de la inversión lo asume el

Se deben reconocer como gasto (o

 La empresa se obliga a suministrar los beneficios (pensiones)

 El riesgo actuarial y el riesgo de la inversión lo asume la

 Puede no estar o estar parcialmente o totalmente cubiertos

Se reconocen las obligaciones legales y las implícitas

El valor se reconoce como un pasivo y será la

El V.P. del pasivo y el valor razonable de los activos

LAS SUPOSICIONES ACTUARIALES DEBEN CONSIDERAR:

HIPÓTESIS DEMOGRÁFICAS HIPOTESIS ECONÓMICAS

 Mortalidad  Tasa de descuento

Para la medición se usa el método de la unidad de

Los beneficios se reconocen a medida que el

El cálculo de los beneficios debe tener en cuenta

La tasa de descuento debe estar referida a tasas de

AUSENCIAS PREMIOS DE BENEFICIOS POR

POR EL VALOR PRESENTE DE LAS OBLIGACIONES

Se debe reconocer el pasivo y el gasto solo si:

 Hay compromiso de rescindir el vínculo con empleado antes de

 Hay compromiso de pagar beneficio por terminación como

Si el pago se hará después de los doce meses al cierre se debe

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