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Unidad de Aprendizaje: 2
Resultado de Aprendizaje: 2.1 Discrimina a los prospectos o posibles candidatos a ocupar los puestos laborales
mediante la verificación de datos, referencias y el análisis de solicitudes.
Propósito de la unidad: Seleccionará los posibles candidatos a ocupar algún puesto, utilizando técnicas,
procedimientos y políticas de la empresa a fin de cubrir las necesidades del recurso humano.
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Tipo de material didáctico y recurso: PowerPoint2013
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Descripción del material didáctico o recurso. Es un material que sirve de apoyo para explicar el tema de
selección de personal, sus características y proceso de selección.
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Propósito de la aplicación o uso del material didáctico o recurso en relación al Resultado de Aprendizaje
esperado. Describir la selección de personal, el proceso que se lleva a cabo y su importancia.
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¿ Qué es selección ?
Proceso de comparación entre los requisitos del puesto y el perfil del candidato
IDENTIFICACION RECLUTAMIENTO
SELECCION INTEGRACIÓN
DE NECESIDADES Preselección.
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IDENTIFICACION DE NECESIDADES
PERFIL DE
PUESTO
¿Qué Hará?
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SELECCIÓN DE PERSONAL
Evaluación de Candidatos
REFERENCIAS
TEST DE ANALISIS DE
SITUACION CURRICULUM
VITAE
EVALUACION
CUES-
TIONARIOS PRUEBA DE
DE INTERES APTITUDES
INVENTARIO
DE
PERSONA-
LIDAD
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Perfil del puesto
Nombre del Puesto
Principales Responsabilidades
Principales Tareas
REFERENCIAS
Aporta información
ANALISIS DE
sobre la biografía
TEST DE
SITUACION CURRICULUM del candidato y
VITAE sobre sus
realizaciones en el
EVALUACION pasado
CUES-
TIONARIOS PRUEBA DE
DE INTERES APTITUDES
INVENTARIO
DE
PERSONA-
LIDAD
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Proceso de Selección
Preselección:
• El objetivo es discriminar entre la totalidad
de los candidatos disponibles.
• Podemos formar tres grupos:
– Candidatos descartables
– Candidatos recuperables
– Candidatos adecuados
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SELECCION
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Métodos de Selección más usados
1. Entrevista
2. Pruebas Psicológicas
3. Pruebas de Trabajo
4. Exámenes médicos
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PRINCIPALES problemas al
momento de la selección
• Tener en cuenta sólo el perfil del empleado.
• Procurar un candidato con muchas habilidades valoradas socialmente
pero no vinculadas al puesto.
• Manejarse con prejuicios previos sobre el candidato
• No leer previamente el CV
• Desconocer el perfil del puesto
• Desarrollar un perfil del puesto no ajustado a la cultura organizacional
• No haber procurado datos del mercado sobre el perfil del puesto
• Clasificar globalmente al candidato (bueno, regular, malo)
• No considerar el contrato psicológico
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SELECCIÓN DE PERSONAL
Entrevista de Selección
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Entrevista de selección
Instrumento clave en el
proceso de selección
Las técnicas a utilizar varían
dependiendo del puesto para
el cual está aplicando el
candidato
La tarea del entrevistador es
preparar el ambiente acorde
con lo que se busca indagar
en el proceso.
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SELECCIÓN DE PERSONAL
Entrevista de Selección
Los errores más frecuentes al realizar una entrevista de selección son
Los entrevistadores no hacen operativos sus objetivos.
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Esquema de una entrevista:
Hola, ¿cómo llegó hasta aquí? (30 segundos para
romper el hielo)
Cuénteme sobre su historia laboral... (pregunta
abierta de sondeo e incluye despejar requisitos del
perfil)
Preguntas para explorar competencias
Otras preguntas
Explorar motivación
Cierre (consignas de cómo sigue el proceso y
preguntar si el entrevistado tiene alguna duda)
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