Legislação

Trabalhista e
Previdenciária
 CARÊNCIA
 PERÍODO DE GRAÇA
Prof.ª Kris Honorato
 CARÊNCIA

 Para que o empregado tenha direito a

benefícios previdenciários, é necessário
que tenha pago um determinado número
de contribuições mensais.
 Essa quantidade de contribuições, é
imprescindível à obtenção do benefício, a
isso denominamos período de carência.
 CARÊNCIA

O período de carência varia, a depender do

benefício pleiteado. Além disso, existem
casos de benefícios isentos de carência, os
quais podem ser gozados desde a filiação do
segurado.
 A data inicial para a contagem do período de
carência depende do tipo de segurado, a
seguir na tabela:
SEGURADO INÍCIO DA CONTAGEM DE CARÊNCIA

Empregado, Data da filiação do RPGS

Trabalhador avulso,
Empregado doméstico

Contribuinte individual, Da data do efetivo recolhimento da

Facultativo, primeira contribuição sem atraso, não
Segurado especial, sendo consideradas, para esse fim, as
enquanto contribuinte contribuições recolhidas com atraso,
individual. referentes a competências anteriores.

Segurado especial, não O período de carência é contado a partir

contribuindo como do efetivo exercício da atividade rural,
contribuinte individual mediante comprovação.
 BENEFÍCIOS QUE
INDEPENDEM DE CARÊNCIA

 Salário
maternidade da segurada empregada
doméstica e trabalhadora avulsa;
 Pensão por morte;
 Auxílio- reclusão;
 Auxílio-acidente;
 BENEFÍCIOS QUE
INDEPENDEM DE CARÊNCIA

 Aposentadoria por invalidez (acidentária);

 Auxílio doença (acidentário);
 Reabilitação profissional;
 PERÍODO DE GRAÇA

 Sersegurado é o requisito obrigatório para

quase todos os benefícios da Previdência, em
regra geral.
 Todos aqueles que forem contribuintes para o
RGPS, quando param com a contribuição, o
contribuinte não perde a qualidade de segurado
automaticamente.
 PERÍODO DE GRAÇA

O legislador tomou cuidado ao criar uma

proteção aos que deixem de contribuir
por algum fator, ou por algum motivo,
sendo esse lapso de tempo chamado
de período de graça.
 PRORROGAÇÃO DO
PERÍODO DE GRAÇA

O artigo 15, § 1º, da Lei 8.213/91 prevê a

possibilidade de prorrogação por mais 12 (doze)
meses do período de graça previsto no inciso II,
se o segurado já tiver efetuado o pagamento de
mais de 120 (cento e vinte) contribuições
mensais sem interrupção que acarrete a perda
da qualidade de segurado.
 PRORROGAÇÃO DO
PERÍODO DE GRAÇA

E também há hipótese prevista no § 2º do

artigo 15 da Lei número 8.213 de 1991 e
aplica-se ao segurado desempregado, desde
que comprovada essa situação pelo registro
no órgão próprio do Ministério do Trabalho
e Emprego.
 PERDA DE QUALIDADE

 Perdem a condição de dependentes:

 a) O cônjuge: pela separação judicial ou divórcio, se
não tiver direito à pensão alimentícia; pela anulação
do casamento, uma vez que, dissolvido o vínculo
conjugal, o casamento anulado não pode gerar
relação jurídica previdenciária; pelo óbito; e por
sentença transitada em julgado. Essas são também
hipóteses de cancelamento da inscrição do cônjuge
como dependente (artigo 17, § 2º, do PBPS).
 PERDA DE QUALIDADE
 b) Ao companheiro: quando cessar a união estável
com o segurado, se não tiver direito à pensão
alimentícia.
 c)Os filhos e irmãos, de qualquer condição: quando
completarem 21 anos ou se emanciparem. Se,
embora inválidos, se emanciparem e a emancipação
se der em decorrência de colação de grau em curso
superior, não se opera a perda da qualidade de
dependente.
 PERDA DE QUALIDADE

 d)Os filhos e irmãos, de qualquer

condição, com deficiência intelectual ou
mental: pelo levantamento da interdição.
 e) Os dependentes em geral: quando
cessar a invalidez ou pelo seu
falecimento.
 REAQUISIÇÃO DA
QUALIDADE DE SEGURADO

 Ocorrequando o indivíduo volta a

exercer novamente atividade
remunerada, sendo essa hipótese para os
segurados obrigatórios, e para os
segurados facultativos, se adquire
novamente a qualidade quando volta a
novo recolhimento de contribuições.
 CNIS- Cadastro Nacional de
Informações Sociais

O CNIS é a base de dados nacional que

contém informações cadastrais de
trabalhadores, empregadores, vínculos
empregatícios e remunerações.
 Seporventura, não constar as informações
sobre as contribuições ou remunerações, o
vinculo não será considerado.
 A Dataprev se tornou uma referência de qualidade
no processamento e no tratamento de grandes
volumes de dados. Guarda e faz a gestão, por
exemplo, do Cadastro Nacional de Informações
Sociais (CNIS), que permite a concessão automática
de vários direitos sociais, como aposentadorias ou
salário-maternidade.
 CNIS

O CNIS tem como objetivos:

- Atender, com maior eficácia os direitos dos
trabalhadores, mantendo as informações
confiáveis sobre a sua vida laboral.
- Inibir fraudes e desvios de concessões de
benefícios, dentre outros.
 CNIS

 Com a implantação do CNIS, todos os

segurados serão identificados pelo
número de identificação do trabalhador
(intransferível, único e pessoal).