EVALUACION DE CAPACITACION

KARINA SOTO
 INSTRUCCIONES

• USTED DEBERÁ BUSCAR UN VIDEO EN LA WEB QUE EVIDENCIE UNA CAPACITACIÓN,

PARA ELLO DEBERÁ ADJUNTAR LINK, Y PARTIR DE LO ILUSTRADO EN VIDEO, USTED DEBERÁ:
• 1.- DESCRIBIR EL PROCESO DE CAPACITACIÓN QUE SE ENCUENTRA EVIDENCIANDO, EXPLICANDO CÓMO SE
ESTÁ DESARROLLANDO Y QUE ELEMENTOS SON RELEVANTES DEL PROCESO DE CAPACITACIÓN QUE SE PUEDEN
DETECTAR EN DICHO EJEMPLO.
• 2.- REALIZAR UN CUADRO COMPARATIVO CON FORTALEZAS Y DEBILIDADES DEL PROCESO DE CAPACITACIÓN
QUE USTED ESTÁ ANALIZANDO.
• 3.- SI USTED COMO JEFE DE CAPACITACIÓN, DEBIERA EVALUAR LA CAPACITACIÓN EJECUTADA, ¿QUÉ
INDICADORES EVALUARÍA? MENCIONE 3 Y A LA VEZ, EN BASE AL EJEMPLO ILUSTRADO, DÉ CUENTA DE
¿CÓMO SE PRESENTAN DICHOS INDICADORES?
HTTPS://WWW.YOUTUBE.COM/WATCH?V=42I
X2C9RLUU
 PROCESO DE CAPACITACION

•En esta Capacitación de RCP, el instructor es un experto en Prevencion de Riesgos, quien es la persona idónea en esta faena para poder entregar el conocimiento de
una manera practica y eficaz. Esta persona entrega de manera practica y lúdica el conocimiento el cual se desea transmitir.
•En relación al contenido de esta capacitación es la correcta, pero podemos haber buscado un lugar idóneo donde quien recibe la capacitación se sienta mas cómodo,
Instructor tenga material de apoyo , tenga menos distractores del entorno y pueda tener espacios para poder llevar a la practica de manera masiva.
/Contenido

•Los participantes de esta capacitación, poseen al inicio interés y se encentran dispuesto a aprender. Al momento de avanzar en la capacitación, existe un periodo en
que no hubo mucha interacción o participación de los asistentes. Al llegar al final, y poder llevar por una persona a la practica, vuelven a ser participativos y ayudan
al compañero a realizarlo de una manera correcta.
Participante

•Se espera que el trabajador se valla con el conocimiento básico de RCP, debido a que existen mayores probabilidades que su gran accidentes, en lo cuales deberán
ser capaces de entregar los primeros auxilios para que la persona, dependiendo de la gravedad, esta primera atención pueda diferenciar de un final fatal.
Competencias
Adquiridas
 FODA DE LA CAPACITACIÓN
• Fomenta un ambiente de • El trabajador adquiere un nuevo
seguridad y tranquilidad en el conocimiento transversal, dado que
entorno laboral no solo es aplicable en el trabajo si
no también en lo cotidiano.

Fortalezas
Oportunida
des

• Que el entorno físico donde Debilidades Amenazas • Existe probabilidad que un

se desarrollo, afecte en que RCP mas aplicado pueda
la atención no fue la tener consecuencias no
esperada , por el ruido deseadas.
acústico del entorno
 EVALUACIÓN DE CAPACITACIÓN

PROCESO
EVALUACION DEL DESEMPEÑO
Calificación
INDICADOR DESCRIPCION Variable Medición 1 2 3
Persona posee conocimiento Utiliza lenguaje adecuado
Relatoría en el tema Utiliza métodos eficaces de aprendizaje
Contenido, Material de apoyo El contenido es el mas optimo
Contenido Entrega Material de apoyo
El lugar donde se El lugar de capacitación es el adecuado
Entorno desarrolla la capacitación Entrega facilidad de sentarse y/o apoyarse
• AL REALIZAR UNA CAPACITACIÓN SE DEBE VERIFICAR QUE EL RELATOR QUE NOS OFRECE ENTREGAR
EL CONTENIDO, POSEA CONOCIMIENTOS Y SEA LA PERSONA IDÓNEA , ADEMÁS DE QUE SEA UN
FACILITADOR DEL APRENDIZAJE.
• DEBEMOS REVISAR QUE EL CONTENIDO A ENTREGAR, SEA EL QUE ESTAMOS BUSCANDO
ENTREGAR, TALES COMO DEFINICIONES, EJEMPLOS, Y PRACTICA DEL CONOCIMIENTO ENTREGADO.
• POR ULTIMO DEBEMOS VELAR QUE EL ENTORNO DONDE SE DESARROLLE LA CAPACITACIÓN, SEA
UN LUGAR ADECUADO, QUE CUENTE CON LA POSIBILIDAD DE ENTREGAR COMODIDAD, LO CUAL SE
VERA NETAMENTE REFLEJADO EN LA RECEPCIÓN DE LA CAPACITACIÓN DEL TRABAJADOR.