CODIGO DE ÉTICA PARA EL

ESTADO DE CHIAPAS

Secretaría de la Contraloría
General del Estado de Chiapas
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CÓDIGO DE ÉTICA
Lealtad hacia su trabajo
Profesión
Es un conjunto de
normas morales que Empresa
rigen la conducta de la Compañeros de trabajo
persona en cualquier
ámbito de la vida Servidor Público

Se violenta el
código de ética
Fuera Conducta
Honestidad Ética
inmoral y
antiética
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CÓDIGO DE ÉTICA

Se establecen los principios y

valores que deben regir la
conducta de los Servidores
Públicos de la Administración
Pública del Estado de Chiapas.

Periódico
No. 27 de Junio oficial del
Estado
373 de 2018
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FUNDAMENTO LEGAL

Art. 109 fracc. III Constitución Federal (Tipos de

sanciones para los servidores públicos)

Art. 110 y 113 Constitución Política del Estado de

Chiapas. (Tipos de responsabilidad) (autoridades
competentes para sancionar)

Art. 4° Ley del Sistema Anticorrupción del Estado

de Chiapas. (Principios que rigen el servicio
público.)

Art. 7° Ley de Responsabilidades Administrativas

del Estado de Chiapas. (Principios que rigen el
servicio público)
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OBJETIVO
Reglas de Código de
Dar a conocer a los Integridad Ética
Servidores Públicos

Conducta
Lineamientos

Comités de Ética y Dependencias y

de Prevención de Entidades de la
Conflicto de Interés Administración
Pública Estatal
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Nuestro ordenamiento Art. 4°, fracc. I

en materia de ética Principios
Actuar del Servidor Público
Constitucionales

1 Imparcialidad Objetividad
5

2 Eficiencia Honradez 6

3 Eficacia Legalidad 7

4 Profesionalismo Lealtad 8
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Respetar y Principios
garantizar los constitucionales en
derechos humanos materia de derechos
humanos que rigen el
Universalidad
código de ética

Principio de
Interpretación Interdependencia
Conforme

Pro persona Indivisibilidad

Progresividad
Art. 4°, fracc. III
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VALORES Son convicciones profundas de los seres humanos que

determinan su manera de ser y orientan su conducta.

Sentimientos
Valores, Cada persona
actitudes y construye un
conducta sentido propio
están
relacionados. de los valores
Emociones

Nuestro código de ética establece los

valores que todo servidor público
debe anteponer en el desempeño de
Art. 4°, fracc. II su empleo, cargo, comisión o función
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VALORES
Racionalidad Igualdad y no
Cooperación
Económica discriminación

Integridad Transparencia Respeto

Equidad de género Verdad Equidad

Entorno Cultural y
Liderazgo Probidad
Ecológico

Competencia por
Interés Publico Rendición de Cuentas
Mérito

Respeto a los Derechos

Humanos
Art. 4°, fracc. II
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Actuación Pública
Reglas de Información Pública
Integridad Control Interno
del Servicio Trámites y Servicios
Público Programas Gubernamentales

Son aquellas medidas Procedimiento Administrativo

con las que el servidor
Cooperación con la Integridad
público debe
conducirse en su Administración de Bienes Muebles e Inmuebles
actuar público
Procesos de Evaluación

Desempeño Permanente con Integridad

Art. 5° Recursos Humanos

Comportamiento Digno

Contrataciones Públicas, Licencias, Permisos,

Autorización y Concesiones
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COMITÉS ÉTICA Y PREVENCIÓN La vigilancia en el cumplimiento

DE CONFLICTOS DE INTERÉS
Corresponden a los
comités de ética y
Las Reglas Los
Código de prevención de conflictos
de Lineamientos de interés de las
Ética
Integridad Generales Dependencias y
Entidades.

Órganos Plurales
Servidores Públicos.
Electos democráticamente
cada 2 años de forma
escalonada.
Objetivo
Fomento de la Ética y la integridad
pública (para)
Lograr una mejora constante del clima y
cultura organizacional de las
dependencias y entidades (a través)
Instrumentación acciones permanentes
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INTEGRACIÓN Art. 6°
Los comités de ética y prevención de conflictos de interés

Seis miembros propietarios

2 Permanentes 4 Temporales

Subsecretario de estado,
El titular de la Unidad de Apoyo o equivalente
Administrativo o equivalente de
la dependencia o entidad Director, Jefe de Unidad
o equivalente
PRESIDENTE
Jefe de Departamento,
Otro Servidor Público que el de Área, o equivalente
presidente designe
Un Enlace u Operativo
SECRETARIO EJECUTIVO
Del área de recursos humanos
quien auxilie en la atención y cumplimiento
de los asuntos propios del comité.
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FUNCIONES Art. 6°, numeral 7

1 2 3 4

Establecer los
mecanismos
Establecer las para verificar
Elaborar,
bases en Elaborar y la aplicación y
revisar y
términos de aprobar, su cumplimiento
actualizar
lo previsto en programa del Código de
los el Código
anual de Ética, las
lineamientos de
trabajo. Reglas de
generales. Conducta.
Integridad y
Las convocatorias, orden Los objetivos, Código de
del día, suplencias, Las metas y
quórum, desarrollo de Las actividades
Conducta.
las sesiones, votaciones,
Que se planteen
elaboración y firmas de
actas, los procedimientos
Llevar
de comunicación, entre A cabo para el
otras Logro de Dirección de Evolución Patrimonial, Conflicto
Cada meta de Interés y Ética, de la Secretaría de la
Contraloría General
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FUNCIONES Art. 6°, numeral 7

5 6 7

Fungir como
Determinar, los Participar con órgano de
indicadores de la Dirección consulta y
cumplimiento en la asesoría en
de los Códigos evaluación asuntos
de Ética y de anual del relacionados
conducta, y el cumplimiento con la
método para de los Códigos observación y
medir y evaluar de Ética y de aplicación del
los resultados. Conducta. Código de
Conducta.
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FUNCIONES Art. 6°, numeral 7

8 9

Establecer y difundir
Formular
el protocolo de
observaciones y
atención a los
recomendaciones
incumplimientos de
en el caso de
los Códigos de Ética,
denuncias
de Conducta y a las
derivadas del
Reglas de Integridad,
incumplimiento al
así como el
Código de Ética, al
procedimiento para
Código de
la presentación de
Conducta o las
las denuncias por
Reglas de
incumplimientos a
Integridad,.
estos instrumentos.
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RESPONSABILIDADES DE
SUS INTEGRANTES

Desempeñar sus funciones y atribuciones en apego a los

valores, principios y reglas de integridad.

Colaborar y apoyar a la Secretaría Ejecutiva cuando ésta lo

solicite para cumplir con los objetivos del Comité.

Comprometerse de manera activa en el desarrollo de las

actividades que se acuerden por el Comité.
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RESPONSABILIDADES DE
SUS INTEGRANTES

Cumplir y promover el cumplimiento del Código de Ética y

el Código de Conducta.

Dedicar el tiempo y esfuerzo necesarios para dar

seguimiento a los asuntos que se sometan a su
consideración, recabar la información necesaria y solicitar
la colaboración y apoyo que consideren oportunos.

Cuidar que las actividades del comité se realicen con

apego a la normatividad aplicable.
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RESPONSABILIDADES DE
SUS INTEGRANTES

Participar activamente en el Comité y en los subcomités a

fin de que su criterio contribuya a la mejor toma de
decisiones.

Hacer uso responsable de la información a la que tengan

acceso

Manifestar por escrito si tuviere o conociere de un posible

conflicto de interés, personal o de alguno de los demás
miembros del Comité y abstenerse de toda intervención.
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Comités de ética y Prevención de

ATENCIÓN DE DENUNCIAS Conflicto de Interés

Código
De Podrá acudir ante
Ética el comité para
Reglas presentar una
De
denuncia.
Integridad

Acompañarse con
evidencia o el
testimonio de un
Código
tercero que
De
respalde lo dicho
Conducta
Cualquier persona
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Comités de ética y Prevención de

ATENCIÓN DE DENUNCIAS Conflicto de Interés

Admitir la presentación de
manera anónima
Medios electrónicos
para la presentación Identifique en la narrativa
al menos alguna evidencia
de denuncias
Persona a la que le consten
los hechos.

El nombre y Los datos

Número de el domicilio de la Los medios
Expediente Un breve
o dirección persona probatorios
relato de
electrónica servidora de la
los hechos
para recibir pública conducta.
informes involucrada
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Comités de ética y Prevención de

ATENCIÓN DE DENUNCIAS Conflicto de Interés

Solicitará por única vez que la denuncia

cumpla con los elementos previstos para CONCLUIDO
hacerla del conocimiento del comité

Podrá ser considerada como un antecedente para el comité y para

el órgano interno de control cuando ésta involucre a una persona
servidora pública en particular.

Se turnará por la persona que ocupe la secretaría ejecutiva a los

miembros del comité para efecto de su calificación

Pueda ser probable incumplimiento o de no competencia para

conocer de la denuncia.
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Comités de ética y Prevención de

ATENCIÓN DE DENUNCIAS Conflicto de Interés

Deberá orientar a la persona para

En caso de que el que presente su denuncia
comité no cuente
El comité adoptará medidas para
con competencia prevenir la actualización de ese tipo
para conocer de de conductas
EL PRESIDENTE
la denuncia
Mecanismos de capacitación,
sensibilización y difusión.

Entrevistará al servidor público involucrado, a

los testigos y a la persona que presentó la Incumplimiento
denuncia. al
Código de Ética,
El comité podrá conformar un subcomité, con al Reglas de Integridad,
menos tres de los miembros temporales Código de Conducta
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Comités de ética y Prevención de

ATENCIÓN DE DENUNCIAS Conflicto de Interés

Determinará medidas preventivas, si las

circunstancias del caso lo ameritan
LA PRESIDENCIA
Hostigue Lineamientos que
emita la Dirección
Amenace a
Agreda
una persona

Sin que ello

Intimide Amedrente signifique tener
como ciertos los
Acose hechos.
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Cuando los hechos narrados en una denuncia afectan

únicamente a la persona que la presentó, y
considerando la naturaleza de los mismos
CONCILIACIÓN ENTRE
LAS PARTES INVOLUCRADAS

Siempre con el interés de respetar los principios y valores contenidos en el código de ética,
el código de conducta y en las reglas de integridad.

Incumplimiento al código de Consistentes en capacitación,

Los miembros del comité
comisionados presentarán
sus conclusiones
ética, a las reglas de sensibilización y difusión en
integridad o al código de materias relacionadas con el
conducta, el comité código de ética, las reglas de
determinará sus integridad y el código de
observaciones y conducta de la dependencia
recomendaciones o entidad.
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PLAZO PARA CONCLUSIÓN

3 meses

La atención de las
denuncias deberán
concluirse

Contados a partir de que se califique como

probable incumplimiento.
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Si desea obtener mayor información respecto a la

presente capacitación:
Comuníquese al teléfono 01 (961) 61 8 75 30,
extensión 22325.

MUCHAS GRACIAS