TÉCNICAS DE DESARROLLO

ORGANIZACIONAL Y SALUD
OCUPACIONAL
Semana 14.

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 LOGRO SE SÉSIÓN

Al término de la sesión el estudiante IDENIFICA LOS

COCEPTOS BASICOS SOBRE las enfermedades
profesionales.

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 AGENDA
 Definición de seguridad y salud
ocupacional.
 La psicología y salud ocupacional.
 Riesgos laborales.
 Obligaciones de los trabajadores.

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ENFERMEDADES OCUPACIONALES

• Como señala el Manual de Salud Ocupacional publicado por DIGESA el 2005, en su

introducción:

“La Salud Ocupacional a nivel mundial es considerada como un pilar fundamental en el

desarrollo de un país, siendo la salud ocupacional una estrategia de lucha contra la
pobreza, sus acciones están dirigidas a la promoción y protección de la salud de los
trabajadores y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales
causadas por las condiciones de trabajo y riesgos ocupacionales en las diversas
actividades económicas.”
¡PARA TOMAR EN CUENTA!

• En el Perú, se desconoce la magnitud total de la población trabajadora que se

encuentra expuesta a diferentes riesgos ocupacionales, no contándose con
información estadística sobre enfermedades y accidentes de trabajo, sin embargo,
ello no puede limitar ni impedir que se ejecuten actividades de prevención y
promoción para la mitigación de los riesgos laborales, para esto será importante
identificarlos. Ahora bien, considerando la identificación y evaluación de riesgos
profesionales perteneciente a la disciplina de la higiene del trabajo, ésta por sí sola
no basta para proteger a los trabajadores contra las enfermedades profesionales,
sino que es indispensable la intervención médica en forma de reconocimientos
médicos, vigilancia y posterior desarrollo de programas, pues ambos papeles,
ingeniería y medicina, se integran en la prevención de riesgos ocupacionales (junto a
otras disciplinas), siendo ello la base y pilar para una gestión activa de la seguridad y
la salud en el trabajo.
DEFINICION:

• Enfermedades Profesionales u ocupacionales:

Según estimaciones de la OIT, las enfermedades ocasionadas por el trabajo matan

seis veces más trabajadores que los accidentes de trabajo. Por consiguiente, es
indispensable reconocer y prevenir efectivamente las enfermedades profesionales como
paso previo para el establecimiento de programas nacionales de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST) bien concebidos que contribuyan a hacer realidad el trabajo decente.
DATOS A CONSIDERAR

• Hacia 1995, la OMS estima que existen más de 200 agentes biológicos tales como
virus, bacterias, parásitos, hongos y polvos orgánicos que puedan encontrarse en los
lugares de trabajo.
• Para 1997, la OMS destaca que las Sustancias Químicas continúan aumentando de
tal forma que más de 100,000 de estas son utilizadas o producidas en un gran
número de actividades económicas.
• En 1998, señala la OPS que las lesiones y enfermedades ocupacionales significan,
asimismo, un gasto considerable para la empresa y la sociedad en general. Algunos
estudios indican que estos pueden alcanzar hasta el 10% del Producto Bruto Interno
PBI.
• En los países con buenos sistemas de recopilación de datos se han observado
grandes pérdidas económicas debidas a las enfermedades profesionales. Un estudio
calcula el costo de las enfermedades relacionadas con el trabajo en un mínimo de
145 millones de euros por año en la Unión Europea.
NOTICIA:

• En lo que respecta al costo de las enfermedades relacionadas con el asbesto,

Francia estima que los pagos de indemnización oscilarán entre 27,000 y 37,000
millones de euros para el período 2001-2020; en los Estados Unidos, las compañías
de seguros pagaron 21,600 millones de dólares para los casos de exposición al
asbesto, además de 32,000 millones de dólares pagados por las empresas objeto de
demandas judiciales. Se prevé que las reclamaciones de indemnización aumentarán
entre 200,000 y 265,000 millones de dólares de los Estados Unidos.
ACTUALIDAD LABORAL

• Además de los riesgos tradicionalmente relacionados con el lugar de trabajo, están

surgiendo nuevos riesgos profesionales como consecuencia de las innovaciones
técnicas y de los cambios sociales. Cuando se introducen cambios tecnológicos, a
menudo no se acompañan de medidas de prevención contra riesgos conocidos en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Según los informes de la Comisión Europea los trastornos músculoesqueléticos
son la causa de la mayoría de las ausencias (49,9% de todas las ausencias de
más de tres días) y de los casos de incapacidad permanente para trabajar (60%).
• No se dispone de datos completos sobre las lesiones y enfermedades
ocupacionales debido al gran sub registro de los mismos, causado entre otros,
por un inadecuado diagnóstico y registro, así como por la existencia de grandes
grupos de trabajadores sin cobertura sanitaria. Este subregistro es especialmente
elevado en lo que se refiere a las enfermedades ocupacionales
• La OPS ha estimado que la notificación de las enfermedades ocupacionales en
América Latina alcanza solamente del 1% al 5%, ya que por lo general, se
registran sólo casos que causan incapacidad sujeta a indemnización o bien éstas no
son registradas como tales, sino que son clasificadas como enfermedades comunes
o accidentes laborales (OPS, 2000).
DIFERENCIA:

• Existe diferencia entre enfermedades relacionadas al trabajo y

enfermedades profesionales, mientras que las primeras son
aquellas que agravan, aceleran o desencadenan una enfermedad
por riesgos laborales latentes en el ambiente laboral. La segunda es
aquella contraída por la exposición directa a los factores de riesgo.
CLASIFICACIÓN DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES

Las enfermedades de trabajo no solo son físicas o pasajeras, sino también muy
duraderas y mentales, y muchas tienen a su vez consecuencias a largo plazo.

• Fatiga mental: El exceso de trabajo o los problemas dentro del centro laboral hacen
que el colaborador sufra de estrés, ansiedad u otros males. Para ello, la
comunicación con los superiores, la propia organización y el ambiente son detalles
claves para mejorar.
• Enfermedades respiratorias: Muchas veces, existen personas más susceptibles
que otras a la temperatura ambiental. Por ello, controle el aire acondicionado,
además de ser claro cuando a uno le causa molestias. La gripe sería un resultado
común a esto, y hay casos en donde incapacita a un trabajador por varios días.
• Hipoacusia: Perdida paulatina de la capacidad auditiva, producto de agentes
ruidosos o detonantes
• Dermatitis: Esto sucede en trabajos de construcción, inmobiliaria u otros. El
contacto con sustancias tóxicas quizá no tenga consecuencias a corto plazo. A largo
plazo, en cambio, surgen enfermedades como la dermatitis de contacto, causando
daños a la piel.

• Gastritis: Cuando la falta de organización, tiempo, estrés o problemas ocasionan un

desorden en el horario de almuerzo, desayuno o cena (dependiendo del horario del
trabajador) surgen enfermedades gastrointestinales como la gastritis. Además,
comer apurado o ingerir comida rápida no saludable también tiene consecuencias.

• Estrés: Un gran porcentaje de trabajadores padecen esto más que cualquier otra
cosa debido a la carga laboral. El estrés es considerado una enfermedad que, si
llega a estar en un nivel crónico, conlleva consecuencias irreparables o acarrea otros
males físicos, como la pérdida de apetito, anemia, caída del cabello, depresión, etc.
• Traumas psicológicos debido a la violencia: El acoso laboral, la violencia entre
empleados, el maltrato psicológico por parte de superiores, etc., puede causar
traumas psicológicos al trabajador, los cuales afectarán no solo a su vida laboral,
sino también su vida sentimental, familiar y disminuirán su autoestima. El Moobing
recurrente también es un detalle a tomar en consideración, ya que no muchos lo
saben sobrellevar.

• Fatiga Postural: Estar mal sentado durante ocho o más horas al día, cinco o más
días a la semana, provoca fatiga en los músculos o huesos. Si uno es mayor de 45
años, hay riesgo de desarrollar artritis o problemas permanentes en la columna,
dependiendo de su labor como trabajador.

• Síndrome del túnel carpiano: Para los que están siempre en la oficina, la flexión
permanente de la muñeca usando una computadora por largas jornadas causa la
pérdida de fuerza en las manos, además de causar dolores en el codo y la muñeca.
Cada vez se presentan más casos de personas que padecen de este síndrome.
• Fatiga Visual: El uso de la computadora conlleva a la fatiga visual, produciendo
dolor de cabeza, náuseas o malestar. También afecta a personas que
constantemente trabajan sin iluminación o forzando su vista.
• Sinovitis: Los que trabajan desempeñando labores netamente físicas y de carga
pesada, sufren inflamaciones o daños permanentes en los músculos, cartílagos y
tendones
CASO PARA ANALIZAR
• La principal diferencia entre el caso de accidente de trabajo del inicio del curso y éste
es que aquí estamos hablando de enfermedad profesional, donde el llamado periodo
de latencia es largo si lo comparamos con el accidente de trabajo, es decir, el tiempo
que transcurre desde la exposición al factor de riesgo y la aparición de los efectos en
el caso de la enfermedad profesional es más prolongado. Esta diferencia tiene
importantes consecuencias que no sólo son legales. La primera de ellas es que
cuanto mayor sea el tiempo de latencia, más difícil será establecer la relación entre
la causa y el efecto. Debido a esta dificultad para reconocer la relación causal entre
las condiciones de trabajo y los daños a la salud es por lo que se habla de
enfermedades profesionales cuando la relación causa-efecto está legalmente
reconocida, y de enfermedades laborales, o relacionadas al trabajo cuando hay
pruebas científicas de dicha relación, pero no están legalmente reconocidas. Por ello,
las enfermedades profesionales son un grupo reducido (sólo un 10%) comparado
con el total de enfermedades laborales. Se hace necesario, pues, una revisión
urgente del actual sistema de reconocimiento de enfermedades profesionales, de
hecho está previsto que la lista de enfermedades vigente en España sea sustituida
por la lista propuesta por la Unión Europea.