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“ UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO”

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

“E.P DE NUTRICON HUMANA”

gestión del talento


humano

Docente : Lic. Amalia Quispe romero

PRESENTADO:
• QUISPE OCHOCHOQUE,Rocio Ines
• Aguilar Cutipa Kevin Jose

puno –Perú
2015
Gestión del talento
Humano
Es el proceso administrativo aplicado al
acrecentamiento y conservación del esfuerzo
humano , las experiencias , salud , los
conocimientos , las habilidades y todas las
cualidades que posee el ser humano como
miembro de organización.
Aspectos básicos de la
gestión de talento humano
Aspecto legal
• La ley General del Trabajo.
• El reglamento Interno del Trabajo de la Empresa.
• Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial.
• Las políticas del personal.
• El manual del procedimiento del personal.
Aspecto
técnico
 Funciones del personal
 Principios
 Teorías técnicas
Aspecto
humano
 Esfuerzo
 Actividad
 Trato Humano
Características dela
gestión de talento
humano

 No puede ser considerado


como propiedad de la
organización empresarial.
 Es el recurso intangible y más
importante de la organización.
 A cambio de su esfuerzo físico
- mental recibe una
remuneración activa.
 Dará su mejor esfuerzo solamente
si percibe que va a ser provechosa
su participación.

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