GERENCIA ZONAL CHICLAYO

ESCUELA SUPERIOR TÉCNICA

SENCICO

EL LIDERAZGO
 “LOS LÍDERES SOBRESALIENTES SALEN DE SU CAMINO PARA
POTENCIAR EL AUTOESTIMA DE SU PERSONAL. SI LAS PERSONAS
CREEN EN SÍ MISMAS, ES INCREÍBLE LO QUE PUEDEN LOGRAR”

SAM WALTON
 LÍDER Y LIDERAZGO
• LÍDER: Persona que encabeza y dirige un grupo o movimiento, etc.
• LIDERAZGO: condición de líder
- Influencia que se ejerce sobre las personas y que permite
incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un
objetivo común.
- Es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y
es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u
organización que preceda, inspirando al resto.
 LIDERAZGO
• El liderazgo implica a más de una persona, quien dirige (el
líder) y aquellos que lo apoyan (subordinados) y permitan
que desarrolle su posición de forma eficiente.
• Es fundamental en el mundo empresarial, deportivo,
educativo e incluso en la familia.
 COMPONENTES DEL LIDERAZGO

MOTIVACIÓN AL LOGRO
AUTOCONCIENCIA
AUTOCONTROL
HABILIDADES SOCIALES
EMPATÍA
 CUALIDADES DE UN LÍDER
• CARÁCTER - CARISMA
• COMPROMISO - APTITUDES DE EQUIPO
• COMUNICACIÓN - INICIATIVA
• CAPACIDAD - COMPETENCIA DIRECTIVA.
• VALENTÍA - CONCENTRACIÓN
• GENEROSIDAD
• MEZCLA ENTRE HUMILDAD PERSONAL Y VOLUNTAD PROFESIONAL
 SEGÚN SU FORMALIDAD TENEMOS:

LÍDER FORMAL LÍDER INFORMAL

• ESCOGIDO POR UNA • EMERGEN DE FORMA NATURAL
ORGANIZACIÓN. O ESPONTÁNEA DENTRO DEL
GRUPO.
 TIPOS DE LIDERAZGO

LIDERAZGO DEMOCRÁTICO: LIDERAZGO AUTORITARIO:

• FOMENTA EL DEBATE Y DISCUSIÓN • ES EL LÍDER QUE DECIDE POR SU

DEL GRUPO. TOMA EN CUENTA LAS
OPINIONES Y RECIÉN ENTONCES
EVALÚA Y PUEDE TOMAR UNA
DECISIÓN.
PROPIA CUENTA, SIN CONSULTAR Y
SIN JUSTIFICARSE ANTE SUS
SEGUIDORES. MANTIENE UNA
COMUNICACIÓN UNIDIRECCIONAL
(NO HAY DIÁLOGO).
 TIPOS DE LIDERAZGO
LIDERAZGO LIBERAL
• O LAISSEZ FAIRE QUE SIGNIFICA
DEJAR HACER”.
• EL LÍDER ES UNA FIGURA PASIVA QUE
PERMITE QUE LAS PERSONAS A SU
CARGO TOMEN TODO EL CONTROL
DE LO QUE ESTÁN HACIENDO, YA
QUE SE LES FACILITAN LAS
HERRAMIENTAS PARA QUE SE LLEVE A
CABO UN TRABAJO EFICAZ.
LIDERAZGO PATERNALISTA
• EL LÍDER ADQUIERE LA
RESPONSABILIDAD DE ORIENTAR Y
VELAR POR EL BIENESTAR DE SUS
SUBORDINADOS Y ASÍ GENERAR
MEJORES RESULTADOS.
• UTILIZA INCENTIVOS, COMO
RECOMPENSAS POR UN TRABAJO
EXITOSO.
 TIPOS DE LIDERAZGO
LIDERAZGO CARISMÁTICO LIDERAZGO LATERAL
• SE CARACTERIZA PORQUE EL LÍDER • CUALQUIER PERSONA ESTÁ
POSEE LA CAPACIDAD DE CAUTIVAR CAPACITADA PARA DIRIGIR, SIN
Y GENERAR ENTUSIASMO EN LAS NECESITAR UN JEFE.
PERSONAS QUE DIRIGE. • SE DA EN GRUPOS QUE PUEDEN
• USA LA COMUNICACIÓN, INSPIRA. TENER EL MISMO NIVEL, PERO SE
• CAPACIDAD DE PERSUASIÓN CARACTERIZAN POR POSEER
POSITIVA. EXPERIENCIA EN EL DESEMPEÑO DE
SUS FUNCIONES.
 CARISMA

• FACILIDAD DE LAS PERSONAS PARA HACERSE DIGNOS DE

ADMIRACIÓN.
• PROVOCAN SENTIMIENTO DE ADMIRACIÓN, CONFIANZA, CARIÑO
Y EMPATÍA POR ELLOS.
• SON EFICACES.
 IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO

• EN LA EMPRESA ES IMPRESCINDIBLE, PORQUE DEFINE EL CORRECTO RUMBO DE

LA MISMA.
• SE CENTRA EN EL PODER SOBRE DETERMINADAS PERSONAS, PERMITE
CONOCER LO QUE DETERMINADO GRUPO DE PERSONAS DESEAN, TRATAR DE
SOLVENTAR LAS INQUIETUDES Y NECESIDADES DE LOS MISMOS, HACIENDO
SENTIR PROTEGIDO AL GRUPO, ESTO GENERA EXTRA MOTIVACIÓN PARA
LOGRAR LOS OBJETIVOS.
 LIDERAZGO EN EL SIGLO XXI

• “LÍDER ES AQUEL QUE ES CAPAZ DE LEVANTAR SU CABEZA POR ENCIMA DE LA

DE LOS DEMÁS, PONIÉNDOSE AL FRENTE Y, A PESAR DE LOS TOMATES QUE LE
PUEDAN LANZAR POR ESE ÚNICO MOTIVO, SÓLO SE PREOCUPA DE
QUITÁRSELOS Y SEGUIR ADELANTE, PERSIGUIENDO UN SUEÑO Y CREANDO EL
CAMINO QUE DEMUESTRE Y PERMITA VER A LOS DEMÁS QUE ES POSIBLE”.