Vous êtes sur la page 1sur 3

Aperçu des outils et des indicateurs (par grade) du tableau de bord RH : Cas PricewaterhouseCoopers

Indicateurs
Portefeuille Nombre de Heures Mission Overdues
Staffing Recrutement Congés
client missions facturées staffée Client

Associé
Sénior Manager
Grades
Manager
Junior
Intranet
Times
Outils SAP
Concur
Planning

Indicateurs en synergie avec les indicateurs financiers


Cadre méthodologique : Analyse multi scalaire de la performance RH afin de définir la
pertinence des indicateurs et ses outils
Fonctions support Associé gérant

Associé practice Associé practice Associé practice

Associé Associé Associé Associé Associé Associé

Sénior Manager Sénior Manager Sénior Manager Sénior Manager Sénior Manager Sénior Manager

Manager Manager Manager Manager Manager Manager Manager Manager Manager Manager Manager Manager

Sénior Sénior Sénior Sénior Sénior Sénior Sénior Sénior Sénior Sénior Sénior Sénior

Junior Junior Junior Junior Junior Junior Junior Junior Junior Junior Junior Junior

Performance globale Performance de la Performance par


de l’entreprise practice équipe