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1. IDENTIFICACIÓN DE LA ASIGNATURA.
Generales:
Contribuir a la formación ética y moral del futuro profesional, lo que
implica una radical toma de conciencia sobre el carácter moral de
toda la actividad humana.
Específicos
1. Que el estudiante tome conciencia de las faltas a la ética que se
presentan en el diario vivir y las consecuencias negativas que esto
conlleva.
2. Que aprendan a distinguir entre lo correcto y lo incorrecto de su
actuar; lo que es bueno y malo de acuerdo a las distintas corrientes
del pensamiento.
3. Cómo el libre albedrío puede influir entre su comportamiento ético
y sus valores y en la toma de decisiones.
4. CONTENIDOS DE LA ASIGNATURA.
Módulo I: INTRODUCCION
Definiciones
4. CONTENIDOS DE LA ASIGNATURA.
1. Naturaleza y Características
1. Concepto de sociedad.
2. Su ordenamiento al bien común.
3. Origen y naturaleza de la autoridad publica.
4. Autoridad y libertad.
4. CONTENIDOS DE LA ASIGNATURA
1. Concepto de profesión.
2. Fundamento de ética profesional.
3. Dejar hacer, dejar de pensar. No intervención.
4. El carácter anormal (neutro) de la economía. “negocios son
negocios”.
5. EVALUACIÓN SUGERIDA.
Total : 100%
computarán las respectivas ausencias, tendrá que ponerse al día en el trabajo atrasado y
satisfacer todos los requisitos del curso.
Artículo 267. El estudiante que faltare a clases sin causa justificada más del 15°/o del
5.- Establezca y explique la relación que hay entre la ética general y las
relaciones humanas; entre la ética profesional y las relaciones humanas.
Comportamiento organizacional
Definición de Comportamiento Organizacional
Sociología. La sociología es
una ciencia que se dedica al Antropología. Ciencia que
estudio de los grupos sociales estudia la especie humana en
(conjunto de individuos que cuanto a su evolución biológica, su
conviven agrupados en diversos comportamiento social y cultural y
tipos de asociaciones). sus aspectos geográficos.
1. Teoría formal de la 1. Valores comparativos
organización 2. Actitudes comparativas
2. Tecnología organizacional 3. Análisis transcultural
3. Cambio organizacional 4. Cultura Organizacional
4. Cultura organizacional. 5. Ambiente organizacional
6. Poder.
LAS RELACIONES HUMANAS
Es el conjunto de reglas o normas para el buen desenvolvimiento del
ser humano, en la sociedad o en su trabajo. Es el estudio de cómo los
individuos pueden trabajar eficazmente en grupos, con el propósito de
satisfacer los objetivos de la organización y las necesidades
personales.
OTRAS DEFINICIONES
Llevarse bien con los demás
Amar al prójimo
el seno de una sociedad y como tal, ejerce una influencia muy poderosa en
la conducta de cada uno de sus integrantes. En cambio la Ética surge
como tal en la interioridad de una persona, como resultado de su propia
reflexión y su propia elección.
La ética y los estándares morales
1. Bautizarse en el catolicismo
2. Ir a misa los domingos
3. Honrar a Dios por sobre todas las cosas
4. Dar limosna a los necesitados
5. Mantener la actividad sexual solo en la pareja.
LOS VALORES
Los valores constituyen todo objeto de preferencia o de elección.
El perfil de una persona o de una sociedad es el de sus valores
Es un bien considerado como tal por una comunidad. Se manifiesta
en actitudes y comportamientos de las personas
Los valores no existen con independencia unos de otros, sino en
lógica subordinación, con referencia a una mayor o menor
importancia en la apreciación del sujeto que lo descubre,
ordenándolos en una escala interior que va a constituirse en guía
de su conducta.
LOS VALORES
Principales valores:
1. Honestidad
2. Respeto
3. Tolerancia
4. Igualdad
5. Justicia
6. Empatía
HONESTIDAD
Cualidad de calidad humana que consiste en comportarse y
expresarse con coherencia y sinceridad, de acuerdo con los valores
de verdad y justicia. Se trata de vivir de acuerdo a como se piensa
y se siente.
Se puede entender como el simple respeto a la verdad en relación
con el mundo, los hechos y las personas.
RESPETO
Es la consideración de que alguien o incluso algo tiene un valor por sí
mismo y se establece como reciprocidad: respeto mutuo,
reconocimiento mutuo. Es un termino que se refiere a cuestiones
morales y éticas.
TOLERANCIA
Es el respeto a las ideas, creencias o practicas de los demás cuando
son diferentes o contrarias a las propias Es la actitud que una
persona tiene respecto a aquello que es diferente de sus valores.
IGUALDAD
Ausencia de total discriminación entre los seres humanos, en lo que
respecta a sus derechos.
JUSTICIA
Es el conjunto de reglas y normas que establecen un marco
adecuado para las relaciones entre personas e instituciones,
autorizando, prohibiendo y permitiendo acciones específicas en la
interacción de individuos e instituciones.
EMPATIA
Es la capacidad cognitiva de percibir en un contexto común lo que
otro individuo puede sentir.
Es la destreza básica de la comunicación interpersonal, ella
permite un entendimiento sólido entre dos personas lo que es
fundamental para comprender en profundidad el mensaje del otro y
así establecer un diálogo.
DEBATE