ADMINISTRACIÓN

DEL TALENTO
HUMANO

MG. Lic. Adm. Danixa Domínguez Escudero

OBJETIVO DE LA SESIÓN

•Comprender la importancia
del talento humano en una
organización.
•Comprender el proceso de
selección de personal
LLUVIA DE IDEAS
QUE ES UNA ORGANIZACIÓN?

Las organizaciones son instrumentos sociales

que sirven para que muchas personas
combinen sus esfuerzos y trabajen juntas con
el fin de alcanzar objetivos que jamás podría
alcanzar si trabajaran en forma aislada.
 DEFINICIÓN
Se basa en el cumplimiento de las prácticas y políticas
necesarias para administrar el trabajo de las personas;
sin embargo, para lograr tal administración, o en una
concepción más actualizada es necesario considerar
diferentes procesos, que aseguren que las partes
medulares no sean descuidadas.
 EL TALENTO
es

CONOCIMIENTO HABILIDAD JUICIO ACTITUD

SABER ANALIZAR
SABER SABER HACER LA SITUACIÓN Y EL
SABER HACER QUE
OCURRA
CONTEXTO
 IMPORTANCIA ATH
Optimiza la relación persona- organización, buscando compatibilizar lo más posible la
satisfacción de las personas con los logros de la organización.
Facilita la adaptación al cambio de la organización y de sus grupos de trabajo.
Identifica y desarrolla las competencias claves necesarias para respaldar el negocio.
Desarrolla los talentos, es responsable de los sistemas que identifican y desarrollan el personal
con mayor potencial de toda la organización.
Desarrolla iniciativas de formación para respaldar la cultura, los valores y los principios
operativos comunes .
Desarrolla modelos para la evaluación y compensación de los empleados.
Desarrolla e implementa políticas y programas de beneficio y bienestar.
Posibilita y mantiene ambientes laborales sanos.
SUBPROCESOS ANÁLISIS DEL
PUESTO

RECLUTAMIENTO
DE PERSONAL

SELECCIÓN DE
PERSONAL

CAPACITACIÓN
PERSONAL
ANÁLISIS DE
PUESTOS
ANALISIS DE PUESTOS
es el

PROCEDIMIENTO
para

DETERMINAR REQUISITOS
de los

CANDIDATOS IDÓNEOS
Para el

PUESTO DE TRABAJO
RECLUTAMIENTO
EL RECLUTAMIENTO
es el

PROCEDIMIENTO
para

ATRAER

CANDIDATOS IDÓNEOS
para

PUESTO DE TRABAJO
¿Cuáles son los tipos de reclutamiento que
existen?

Reclutamiento
Interno

Reclutamiento
Externo
SELECCIÓN DE
PERSONAL
SELECCIÓN DE PERSONAL
es el

PROCEDIMIENTO
para

ESCOGER
A los

CANDIDATOS IDÓNEOS
Para el

PUESTO DE TRABAJO
Fases del proceso de selección
CAPACITACIÓN DEL
PERSONAL
 REFERENCIAS
Chiavenato, I. (2007). Administración de Recursos Humanos. El capital humano en las
organizaciones. México: McGrawHill. 8ª edición.

Porret, G. M. (2010). Gestión de Personas. Manual para gestión del capital humano en las
organizaciones. ESIC, Editorial. 6ª edición.