LEYES DE PREVISION

Leyes de Previsión:

• Las leyes de previsión se refieren principalmente a un campo de bienestar

social relacionado con la protección social o cobertura de las necesidades
reconocidas socialmente, como salud, vejez y/o discapacidades. En nuestro
país hay dos entidades que velan y protegen nuestro bienestar social al
tener cualquier dificultad para realizar nuestra labor como enfermedad o
accidenten o al llegar a una etapa que ya no podemos laborar que es la
jubilación y esas entidades son el IHSS y el RAP
 IHSS:

• El Instituto Hondureño de Seguridad Social conocido por sus siglas IHSS es

una institución autóctona de aportaciones semis privadas que cada derecho
ambiente aporta una cierta cantidad cotizada para poseer una serie de
servicios como atención médica, subsidios y etc
 Contingencia y servicios que atiende el IHSS:

• El Seguro Social cubrirá los siguientes riesgos: enfermedad, maternidad,

accidente de trabajo y enfermedad profesional, invalidez, vejez, muerte y
cesantía involuntaria. El régimen de Seguro Social se implantará en forma
gradual y progresiva, tanto en lo referente a los riesgos cubiertos, como a
las zonas geográficas y a las categorías de trabajadores protegidos.
 Sujetos de aseguramiento al régimen
obligatorio:

• a) Los trabajadores particulares que prestan sus servicios a una persona

natural o jurídica, sea cual fuere el tipo de relación laboral que los vincule y
la forma de remuneración.
• b) Los trabajadores públicos, los de las entidades autónomas y semi-
autónomas y los de las entidades descentralizadas del Estado.
 Obligación del empleador con respecto al
trabajador que entra a su servicio:

• El patrono está obligado a inscribir en el Seguro Social a todo trabajador que

ingresare a su servicio; y también deberá presentar, en su caso, la baja del
trabajador tan pronto como sea posible. A cada trabajador inscrito se
entregará una libreta de afiliación.
 Prestaciones que concede el IHSS en caso de
accidentes de trabajo o enfermedades:

• 1)Un subsidio diario cuando el riesgo profesional produzca al asegurado una

incapacidad temporal para el trabajo, cuya cuantía será igual que en caso de
enfermedad
• 2)Una pensión por incapacidad permanente o parcial
• 3)Pensiones de viudez, orfandad o supervivencia para los causahabientes
debidamente acreditados,
 Derechos asegurados en caso de invalidez

• Artículo 48- En caso de invalidez, el asegurado tendrá derecho a una

pensión. Los reglamentos fijaran los requisitos de tiempo de cotización y
además condiciones como monto de la pensión, forma de pago, iniciando,
suspensión y extensión de la misma
 Tasa de cotización para el beneficio de
enfermedad y maternidad

• Artículo 55-A- La tasa de cotización para el beneficio de enfermedad y

maternidad será de cinco por ciento (5%) para el empleador, de 2.5% para
el trabajador y de 0.5% para el estado, quien contribuirá como tal de manera
adicional a los aportes como empleador
 RAP:

• El Régimen de Aportaciones Privadas (RAP) opera como una institución

Financiera de segundo piso, de interés social y sin fines de lucro, cuya misión
es propiciar condiciones idóneas para incentivar el ahorro entre los afiliados
y de esta forma contribuir mediante el otorgamiento de financiamiento a
solucionar el problema habitacional de Honduras.
 Objeto Social

• El objeto social del Régimen de Aportaciones Privadas (RAP) es recaudar y

administrar las aportaciones obrero-patronales, para proveer a sus afiliados
servicios financieros que contribuyan a mejorar su calidad de vida y su
condición socioeconómica, con el desarrollo de financiamiento de vivienda
social, préstamos personales y cualesquiera otros enmarcados en su ley,
mediante operaciones directas o a través del Sistema Financiero Nacional.
 Órganos del Régimen de Aportación Privadas

• Los órganos de planificación, dirección y administración del Régimen de

Aportaciones Privadas son los siguientes: El consejo directivo y la gerencia general
• El consejo directivo se integrara de la manera siguiente:
• 1)Confederación de Trabajadores de Honduras (CTH)
• 2)Central General de Trabajadores (CTH)
• 3)Tres (3) representantes propietarios y tres (3) suplentes nombrados por el consejo
Hondureño de la Empresa Privada (COHEP)
• 4)Dos (2) representantes propietarios y dos suplentes nombrados por el presidente
de la república.
 Patrimonios del Régimen de Aportación
Privada
• El patrimonio del Régimen de Aportaciones Privadas estará constituido por:
• 1)El patrimonio que perteneció al Régimen de Aportaciones Privadas (RAP)
– Fondo social para la Vivienda (FOSOVI), el cual deberá ser certificado
previamente por la Comisión Nacional de Bancos y Seguros (CNBS)
• 2)Los saldos adquiridos por prescripción
• 3)Las herencias, legados y donaciones que acepte
• 4)Cualquier otro valor, bien o recurso que adquiera legalmente
• 5)Un porcentaje de los excedentes anuales, de conformidad a lo establecido
en la presente Ley
 Operaciones del Régimen de Aportaciones
Privadas

• El resultado de las operaciones que realice el Régimen de Aportaciones

Privadas debe tener como objetivo el beneficio de sus afiliados, por lo cual
sus productos deben ser acreditados en las cuentas individuales que
apertura a nombre y apellido
 Inversiones prohibidas:

• El Régimen de Aportaciones Privadas no debe:

• 1)Conceder financiamiento, avales, finanzas ni garantías al gobierno de la
republica ni a las instituciones descentralizadas o desconcentradas del
estado
• 2)Conceder créditos, avales, fianzas o garantías a personas naturales o
jurídicas que no cumplan con lo establecido en el artículo 34 de la presente
ley
 Inscripción, retención y pagos al Régimen de
Aportaciones Privadas

• Todas las empresas que cuenten con diez (10) o más empleados y aquellas
que no estén inscritas a la fecha en el Régimen de Aportaciones Privadas
(RAP)-Fondo Social para la Vivienda (FOSOVI), están obligadas a inscribirse
e inscribir a sus trabajadores en el registro de cotizantes del Régimen de
Aportaciones Privadas a más tardar dentro de los sesenta (60)
• Retención y pago de las aportaciones obrero patronales: El patrono
aportante debe retener el uno punto cinco por ciento(1.5%) del salario
mensual ordinario de cada trabajador, el que debe entregar al RAP
juntamente con la aportación patronal del uno punto cinco, por ciento
(1.5%) para totalizar el tres por ciento (3%) que se hará el patrono
directivamente al RAP o por medio de las entidades recaudatorias
autorizadas por aquel, dentro de los (15) días calendario siguientes a la
retención
GRACIAS