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Tema: Carácter internacional del derecho colectivo

del trabajo. La Organización Internacional del
Trabajo.

Docente: Dr. Luis Cherres Juárez

Escuela Profesional Periodo académico: 2019-1B

DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS Semestre: I
Unidad: I
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El derecho internacional del trabajo

• El derecho interno regula las relaciones jurídicas

dentro de un Estado. El derecho internacional regula
las relaciones jurídicas entre Estados.

• El derecho internacional puede ser público o privado.

Es público cuando se aplican leyes internacionales y
es privado cuando se aplican leyes nacionales a un
caso con elementos extranjeros.

• El derecho internacional del trabajo es mixto, porque

tiene carácter público cuando intervienen los Estados
y se aplican leyes internacionales y es privado
cuando a un caso particular con elementos
extranjeros se aplican leyes nacionales.
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El derecho internacional del trabajo

• En conclusión, el carácter internacional del derecho

colectivo de trabajo radica en la protección de
derechos como constituir un sindicato, afiliarse o
desafilarse de un sindicato, a la negociación
colectiva, a celebrar convenios colectivos, a la
huelga, los mismos que cuentan con el
reconocimiento pleno de la Organización
Internacional del Trabajo mediante los Convenios
internacionales.
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La Organización Internacional del Trabajo

• Antecedentes:
• Se remonta a la época de la Revolución Industrial en
Inglaterra cuando los trabajadores buscan
organizarse para enfrentar el abuso y la explotación
a los que eran sometidos los trabajadores en las
fábricas.
• Gracias a las ideas de Robert Owen (inglés) y Daniel
Legrand (francés), quienes buscaron formar una
asociación internacional de trabajadores, se formó en
Suiza en 1901 una Oficina Internacional de Trabajo.
• Más tarde en la Conferencia de París se redactó una
Carta del Trabajo, que constituye el antecedente
inmediato de la OIT.
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La Organización Internacional del Trabajo

• Al concluir la 1° Guerra Mundial, las grandes

potencias se reunieron en la Conferencia de Leeds,
que propuso que en el tratado de paz que concluyera
la guerra se estableciera reglas en favor de los
trabajadores, como jornada laboral, seguridad social,
seguridad en el trabajo, así como la creación de una
oficina internacional del trabajo de carácter
permanente.
• Finalmente, en 1919 se crea la OIT, a iniciativa del
presidente de los EE.UU., Wilson, en la Parte XIII del
Tratado de Paz de Versalles, que puso fin a la 1°
Guerra Mundial.
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La Organización Internacional del trabajo

• Entre las primeras decisiones que tomó se

encuentran: la limitación de la jornada laboral, la
protección de la maternidad, la seguridad social, la
lucha contra el desempleo y la protección de los
menores.
• En 1946 pasó a ser aparte de la ONU y actualmente
tiene su sede en Ginebra. Se inició en 1919 con 45
miembros y actualmente son más de 187.
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La Organización Internacional del Trabajo

• Definición:
• Es un organismo internacional especializado de la
ONU, que vela por la protección de la libertad
sindical, las organizaciones sindicales y otros
derechos colectivos de los trabajadores a nivel
mundial.

• Naturaleza:
• Tiene carácter internacional y sus Convenios
Internacionales obligan a los países miembros que
los han aprobado y ratificado y tiene carácter
tripartita, pues intervienen los representantes de los
gobiernos, los empleadores y los trabajadores de los
países miembros.
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La Organización Internacional del Trabajo

• Fines:
• Entre sus fines se encuentran:

 Elaborar normas internacionales para la protección

de los trabajadores.
 Incentivar la protección de los derechos de los
trabajadores.
 Velar por la aplicación de los normas
internacionales aprobadas y ratificadas por los
países miembros.
 Orientar a los países en la mejora de las
condiciones de trabajo.
 Promover la formación y capacitación laboral.
 Fomentar el empleo.
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La Organización Internacional del Trabajo

• Principios jurídicos:
• Desde su fundación en el Tratado de Versalles,
tenemos los siguientes:

 La visión humanista, pues el trabajo no es una

mercancía.
 La libertad de asociación, que hace posible la
constitución de sindicatos.
 La dignidad, pues el trabajador es un ser humano.
 La igualdad, en las oportunidad y ante la ley.
 La seguridad económica, que le permita alcanzar
su bienestar material y desarrollo espiritual.
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La Organización Internacional del Trabajo

• Estructura:
• La OIT presenta tres órganos principales:

a) La Conferencia Internacional del Trabajo: es la

Asamblea General constituida por todos los países
miembros, que se reúne en junio de todos los años
y que debaten los problemas laborales para llegar a
Convenios y Recomendaciones.

a) El Consejo de Administración: es el órgano

ejecutivo, que se ocupa de establecer la agenda
para la Conferencia, dirige las actividades de la OIT
y supervisa la aplicación de las normas
internacionales de trabajo.
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La Organización Internacional del Trabajo

c) La Oficina Internacional del Trabajo: es la

Secretaría permanente de la OIT, que prepara las
actividades señaladas por el Consejo de
Administración como elaboración de informes,
contratación de expertos, llevar estadísticas,
publicar libros y revistas y prestar asesoramiento a
los países miembros.
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Normas internacionales en materia laboral

• Entre las normas internacionales que protegen el

trabajo tenemos: los Tratados Internacionales y los
Convenios y Recomendaciones de la OIT.

A. Los Tratados Internacionales:

• Los derechos laborales son derechos humanos y los
tratados que los regulan, que han sido aprobados y
ratificados por el Estado peruano, son de
cumplimiento obligatorio y tienen mayor jerarquía que
el derecho interno.
• Entre estos tratados destacan:

 La Declaración Universal de los DD.HH.: que en su

artículo 23.4 establece el derecho de toda persona
a fundar sindicatos y a sindicarse para defender
sus intereses.
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Normas internacionales en materia laboral

 El Pacto Internacional de los Derechos
Económicos, Sociales y Culturales: que establece:

− Art. 8.1.a: El derecho de toda persona a fundar

sindicatos y a afiliarse al de su libre elección; en
el artículo.
− Art. 8.1.b: El derecho que tiene un sindicato de
formar federaciones y confederaciones
nacionales y de fundar y afiliarse a
organizaciones sindicales internacionales.
− Art. 8.1.c: El derecho de todo sindicato a
funcionar sin traba alguna.
− Art. 8.1.d: El derecho de huelga.
− Art. 8.2: No se prohíbe que se establezcan
restricciones sobre estos derechos a los
miembros de las FF. AA., PNP o de la
Administración Pública.
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Normas internacionales en materia laboral

B. Convenios y Recomendaciones:
• Son normas emitidas por la OIT. Los Convenios
Internacionales son normas jurídicas internacionales
de observancia obligatoria por los países miembros.
• Las Recomendaciones Internacionales no son de
cumplimiento obligatorio, sino que los países
miembros las pueden adoptar libremente.

• Entre los principales Convenios Internacionales

tenemos:

 El Convenio N° 11: de 1921 y que establece el

derecho de asociación de los trabajadores
agrícolas.
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Normas internacionales en materia laboral

 El Convenio N° 84: de 1947 y que establece el
derecho de asociación y de solución de conflictos
en los territorios no metropolitanos.
 El Convenio N° 87: de 1948 y que consagra la
protección de la libertad sindical y del derecho de
sindicación.
 El Convenio N° 98: de 1949, que protege los
derechos de sindicación y negociación colectiva.
 El Convenio N° 151: de 1978, que protege el
derecho de sindicación y negociación colectiva en
la Administración Pública.

 Otros Convenios: el N° 100 sobre la igualdad de

remuneraciones; el N° 131 sobre la fijación de
salarios mínimos; el N° 135 sobre la protección de
los representantes de los trabajadores y el N° 154
sobre el derecho de negociación colectiva.
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¡Gracias!