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• Monto íntegro
Características
• Contraprestación por los servicios
• Libre disposición
Conceptos remunerativos
Bienes de
Gratificación Condiciones
Utilidades propia Transporte
extraordinaria de trabajo
producción
Alimentación Bonificación
Asignación por Canasta de Movilidad,
indispensable por
educación navidad viáticos
cumpleaños
COMPENSACIÓN POR
TIEMPO DE SERVICIOS
Tiempo de servicio computable
La CTS se computa semestralmente (mayo – octubre y noviembre – abril) y
su pago se concreta en dos (2) depósitos al año que debe efectuar el
empleador en la entidad financiera elegida por el trabajador, uno en la
primera quincena de mayo y otro en la primera quincena de noviembre. Cada
depósito equivale a tantos dozavos de la remuneración computable como
meses completos haya laborado el trabajador en el semestre respectivo y
tantos treintavos de dozavos como días completos haya acumulado en un
mes incompleto.
Remuneración computable
Enero - junio
Tiempo de pago
15 de julio
Fecha de pago
15 de diciembre
El monto de cada una de las
gratificaciones es equivalente a la
Remuneración
remuneración que perciba el trabajador
computable en la oportunidad en que corresponde
otorgar el beneficio (Cualquier concepto
de libre disposición, Art. 19° de D.L. 650.
Record vacacional
¿Cuándo se adquiere el derecho al descanso vacacional?
Descanso remunerado
La remuneración vacacional es
equivalente a la que el trabajador
hubiera percibido habitualmente
Goce de forma en caso de continuar laborando.
ininterrumpida
Oportunidad: Debe abonarse
antes del descanso.
El trabajador debe disfrutar de su
descanso vacacional de forma
ininterrumpida.
Venta de vacaciones:
Las vacaciones se puedan ver reducidas hasta en 15 días, siempre que los días
“vendidos” sean doblemente remunerados (una remuneración por el trabajo
efectivo y otra por el derecho vacacional adquirido y no gozado).
Indemnización vacacional
En caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del año siguiente a
aquél en el que adquieren el derecho, los trabajadores percibirán lo siguiente:
“Triple vacacional”
Casos prácticos
Calcule las vacaciones truncas por los 9 meses y 12 días que deberán
ser liquidados.
Casos prácticos
El señor Elías Olivera fue contratado por una empresa bajo un contrato
sujeto a modalidad por necesidades de mercado, sin embargo fue
despedido de forma unilateral por su empleador antes de la finalización
del mismo. Habiendo señalado como periodo del contrato desde el 1 de
octubre de 2016 hasta el 31 de mayo de 2017. Siendo cesado el 12 de
enero de 2017.