Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
ORGANIZACIONALES Y COMERCIALES
• Garantizar un respeto irrestricto a la
dignidad humana.
CONDICIONES DE TRABAJO • Eliminar todo trato prepotente y
discriminatorio.
PERJUDICA LA
ESTIMULA LA
1. SER VERAZ Y HONESTO CON LOS CLIENTES Y INNOVACION Y LA
REPUTACION DE
PREOCUPARSE DE MANERA PARTICULAR CUANDO UNA
EFICIENCIA
ORGANIZACIÓN
SE DESCRIBE LA CALIDAD, LAS CARACTERISTICAS O
DISPONIBILIDAD DE LOS PROIDUCTOS O SEVICIOS. REDUCE LOS TAMBIEN
COSTOS DE LOS OCASIONA
1. TENER CUIDADO SI SE DESCRIBE LOS PRODUCTOS O PRODUCTOS Y PROBLEMAS
SERVICIOS LEGALES
SERVICIOS DE UN COMPETIDOR.
INTEGRAR
EN FORMA
ARMÓNICA
NOTA :
I. LA RSE ES UN COMPROMISO DE LA EMPRESA . LAS LA EL MEDIO
II. ADEMÁS APOYA LA PARTICIPACIÓN DEL PERSONAL EN PERSONAS COMUNIDAD AMBIENTE
ACTIVIDADES Y/O EVENTOS QUE CONTRIBUYAN AL
DESARROLLO DE LA COMUNIDAD .
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN EL
TRABAJO
COMPROMISO DE LA EMPRESA
• Protección de la vida, la salud, la seguridad e integridad física y psíquica de todos los trabajadores.
• Respetar y cumplir la legislación nacional vigente sobre seguridad y salud para el trabajo en el sector minería, así como el
convenio nro. 187 de la OIT.
• Cumplir la legislación aplicable, las políticas, los estándares y procedimientos que se refieran a la protección de la vida.
• Velar por su propia vida e integridad física, y la de sus compañeros de trabajo.
• No ser sometido por sus superiores a situaciones que impliquen o puedan implicar un riesgo latente para su vida.
• Poner en conocimiento a sus superiores cualquier situación que represente un peligro para la vida
• No ingresar a los centros de trabajo de la compañía a personas que muestren evidentes signos de estar bajo la influencia
del alcohol o drogas.
• No consumir, introducir, vender, distribuir, o estar en posesión de drogas en los recintos de la organización .
• Asimismo, esta estrictamente prohibido manejar vehículos u operar maquinarias bajo la influencia del alcohol, drogas , y/o
fumar mientras se conduce.