UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA PROFESIONAL DE INDUSTRIAL

TEMA: ERGONOMÍA

ALUMNO: REDER JOSUE ULLOA PONCIANO

¿QUE ES LA ERGONOMÍA?

Es una parte de la ciencia que

estudia al ser humano en su
ambiente laboral con el fin de:
Mejorar su calidad de vida y
bienestar.
Obteniendo una mayor eficiencia
en labores desarrolladas.
 ANTECEDENTES HISTORICOS

Durante milenios el hombre creó herramientas en un lento proceso

de perfeccionamiento, llevado a cabo por generaciones de
personas que les fueron introduciendo pequeñas modificaciones a
los prototipos originales para mejorar sus características, aumentar
su productividad y hacerlos más cómodos y seguros de manejar.
ANTECEDENTES HISTORICOS

En el siglo I AC, Plinio, en su obra "Historia

Natural", hace recomendaciones sobre el uso de
elementos como medio de protección personal,
tales como el uso de vejigas de animales
colocadas delante de la nariz para evitar respirar
polvos. (García Dihigo & Real Pérez, 2005)
ANTECEDENTES HISTORICOS

Hipócrates siglo II, en su libro "De los aires,

aguas y lugares" destaca elementos
desencadenantes de afecciones tales como
vientos, humedad, agua, suelo, condiciones de
hábitat, los efectos de los esfuerzos y posturas,
tratando las enfermedades de los mineros,
tales como el saturnismo y la anquilostomiasis.
(García Dihigo & Real Pérez, 2005).
La minería es una de las profesiones en las
que primero se comienzan a observar
efectos negativos del trabajo en el
hombre, autores como (Hchemchein
Aureolus, 1500), (Agricola, 1556), tratan
las enfermedades de los mineros en
especial las relacionadas con los
pulmones, ojos, afectaciones en las
articulaciones y las que provocan los
accidentes.
En la segunda mitad del siglo XVIII, cuando
se desencadena la Revolución Industrial,
sustituyéndose el trabajo manual por el
mecánico. Referido a ello (King, 1984),
expresa que con los avances surgidos en la
tecnología se ha acelerado el proceso por
el cual las máquinas han estado tomando
las tareas que anteriormente realizaban las
personas. (Alonso Becerra, 2005).
SURGIMIENTO DE LA ERGONOMÍA

El 12 de Julio de 1949 en una reunión del

Almirantazgo, Inglaterra, donde se reúne un
grupo de científicos interesados en los
problemas laborales humanos, llamándose la
Sociedad de Investigaciones Ergonómicas, en
donde el psicólogo británico K.F.H Murrel hace
mención del término Ergonomía, con el fin de
ser utilizado para llamar la nueva ciencia que
comenzaba a surgir. (Apud, 2003).
(Murrel K., 1969), en su clásico libro denominado
Ergonomics, señala la razón que lo llevó a proponer
la palabra ergonomía. Él plantea que es una palabra
simple, que se puede traducir a cualquier idioma y,
lo más importante, que no otorga preponderancia a
ninguna especialidad en particular, lo que resalta su
carácter multidisciplinario.
El término Ergonomía ha ido evolucionando,
conociéndosele de distintas maneras en diferentes
regiones del mundo: en los EEUU se le conoce como
Human Engineering (Ingeniería Humana), Human
Factors (Factores Humanos), en Europa se le conoce
como Ergonomics, Antropotécnica.
Muchas son las tareas que tiene por delante la Ergonomía. Por
muy desarrollada que pueda parecer una tecnología, por
cómodo que pueda parecer un equipo, por compatible que
aparente ser un medio de producción, sin duda, exige cierta
movilización de estructuras corporales, particularmente
involucradas en el desarrollo de ese trabajo. Es tarea central de
la Ergonomía investigar cuáles son las capacidades reales del
hombre para asimilar éstas nuevas condiciones, prever los
efectos que pueda causar, no de manera inmediata, sino a largo
plazo, cuando día tras día estas exigencias laborales incidan
repetidamente en el hombre, que es cuando más oculto es el
riesgo. (García Dihigo & Real Pérez, 2005).
DISCIPLINA DE RELACIONADAS CON LA ERGONOMIA

• trata de la forma y estructura de los distintos órganos del cuerpo humano y del
organismo en su conjunto. En su aplicación a la ergonomía se centra
ANATOMÍA principalmente en los aspectos antropométricos y biomecánicos.

• tiene que ver con los conocimientos referidos a los aspectos sociales de la actividad
SOCIOLOGÍA laboral, funcionamiento de los colectivos laborales, etc.

• Se ocupa del funcionamiento de los sistemas fisiológicos del organismo humano.

En su aplicación a la ergonomía se centra principalmente en el consumo
FISIOLOGÍA metabólico durante el trabajo.
 • Trata las pautas del comportamiento humano, las actitudes y los mecanismos
implicados en la percepción y en la carga mental. En concreto la psicología industrial
PSICOLOGÍA estudia las técnicas de selección de personal, perfil del puesto, etc.

• Se ocupa del diseño de las máquinas y equipos de trabajo así como de las
INGENIERÍA instalaciones y el acondicionamiento del medio ambiente físico

• Trata de aspectos referidos a la salud y seguridad de las personas incluidas en el

MEDICINA
sistema.

• Estudia y analiza las conductas o comportamientos sociales (actitudes, relaciones

PSICO- intergrupales, etc.)
SOCIOLOGÍA:
 ERGONOMÍA DEL PUESTO DE TRABAJO
Nos determina las condiciones ambientales a las que los trabajadores están
sometidos y si estas entrañan algún riesgo de accidente. Un estudio ergonómico
del puesto requiere analizar las posturas del trabajo más convencionales para que
el espacio no introduzca nuevos riesgos. Se consideren los siguientes criterios:
Zonas de alcance optimas, Altura del plano de trabajo. Se Diseño antropométrico del
implica simplificarle al refiere a la facilidad con que los asiento, si los asientos no
trabajador esfuerzos equipos de trabajo o la disposición proporcionan comodidad, los
innecesarios al momento de de los elementos se puedan trabajadores se verán obligados
trabajar que muchas veces adecuar a cualquier tipo de a adoptar posturas inadecuadas
implica dolores, patologías, persona, como por ejemplo: el que pueden desencadenar
traumatismos, etc. tamaño de las personas. numerosa lesiones