Administración de los

Recursos Humanos .
 Administración de Recursos Humanos

La Administración de Recursos Humanos

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ORIGEN DE LA ADMINISTRACIÒN DE
LOS RECURSOS HUMANOS.

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Los recursos que necesita una
organización son los siguientes:
3
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN
DE RECURSOS HUMANOS

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FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE
PERSONAL.

5 Las etapas o funciones de la

Administración de Recursos Humanos
son las siguientes:
PARADIGMAS DEL PERFIL
6
DE LA CARRERA LABORAL

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Administración de Recursos Humanos
• Es aquella que tiene que
ver con el
aprovechamiento y
mejoramiento de las
capacidades y habilidades
de las personas y en
general con los factores
que le rodean dentro de la
organización, con el objeto
de lograr el beneficio
individual, de la
organización y del país.
La Administración de Recursos
Humanos

• Trata:
 Del adecuado aprovisionamiento,
 De la aplicación,
 De la retención, mantenimiento y
 Del desarrollo de las personas

En las organizaciones en ambientes dinámicos,

competitivos y
Sobre todo con alta calidad de vida laboral.
 ORIGEN DE LA ADMINISTRACIÒN DE LOS
RECURSOS HUMANOS.
Para ubicar el papel de la Administración de Recursos
Humanos es necesario recordar
algunos conceptos.:

• Cualquier organización para lograr sus

objetivos, requiere de una serie de
recursos, los cuales correctamente
administrados permiten a esta cumplir sus
objetivos fácilmente.
 Los recursos que necesita una
organización son los siguientes:

a) Los Recursos Materiales

b) Los Recursos Técnicos
c) Los Recursos Humanos
d) Los Recursos Financieros
e) Los Recursos Informáticos
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

• El objetivo general de la
administración de Recursos
Humanos es el
mejoramiento del
desempeño y de las
aportaciones del personal a
la organización, en el marco
de una actividad ética y
socialmente responsable.
El Gerente o Especialista en Recursos
Humanos
• Asume la nueva visión de concebir a las
personas en la organización, como
Seres Humanos
Con características propias de personalidad y de
individualidad, aspiraciones, valores actitudes,
motivaciones y objetivos individuales, dotados de
habilidades, capacidades, destrezas y
conocimientos para desarrollar sus funciones en la
organización.
OBJETIVO DE LA ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS.

• La administración de recursos humanos

dentro de una empresa, se encarga de
todo lo relativo a reclutamiento, selección,
retribución y motivación de los
trabajadores de modo que resulte
productivo lo invertido por la empresa en
equipo, instalaciones y otros servicios.
 FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE
PERSONAL.

• La requisición de personal proveniente de los

Gerentes y jefes de departamento, debe contar con
una declaración de la intención de contratar, ya sea
que se trate de la sustitución de una plaza o puesto
ya establecido, o por plazas de nueva creación.
• Generalmente se recomienda que sean autorizadas
por el Gerente responsable y lleve el visto bueno de
la dependencia responsable de las finanzas, por la
reposición en presupuesto.
Las etapas o funciones de la Administración de
Recursos Humanos son las siguientes:

RECLUTAMIENTO
SELECCION
CONTRATACION
COLOCACIÓN DE PERSONAL
LA ORIENTACIÓN.-
El ADIESTRAMIENTO
LA CAPACITACIÓN.-
El DESARROLLO
 PARADIGMAS DEL
PERFIL DE LA
CARRERA LABORAL