A Gestão de Desempenho no BB:Críticas ao modelo vigente até 2004
Caráter unilateral e descendente da avaliação;Utilização do instrumento, por parte de alguns gestores, para o exercício de pressão e de controle psicossocial do trabalho;Falta de acompanhamento por parte de muitos gestores;Processo pouco democrático e pouco participativo;Caráter muito genérico dos itens de avaliação (fatores iguais para todos os funcionários, independentemente do cargo exercido ou da área de atuação);Existência de muitos conflitos entre avaliados e avaliadores; e Ausência de algumas conseqüências práticas da avaliação.
A Competência no Trabalho
Constitui um conceito complexo, que pode ser analisado sob diferentes perspectivasÉ constituída por atributos pessoais: conhecimentos, habilidades e atitudes Possui o caráter de associar atributos pessoais ao contexto em que são utilizadosÉ desenvolvida por meio da aprendizagem, seja ela formal ou informal É revelada quando a pessoa age frente às situações profissionais com as quais se depara Constitui elo de ligação entre atributos individuais e a estratégia da organização Agrega valor, seja ele econômico ou social, ao indivíduo e à organização
Fonte
: Brandão e Guimarães (2001); Carbone, Brandão e Leite (2005).
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