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Hola, soy la docente

Zully, en el sgte
seminario los
estudiantes
abarcaran la
temática de la
asignatura Buenas tardes, nosotros somos
fundamentos de estudiantes del programa técnico
contabilidad. profesional en operación turística, y
en el área de
fundamentos de contabilidad
aplicados al turismo, abordaremos
diversos temas en relación a esta.

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Hola, mi Yo soy Y yo
nombre Karen Juan
es
RAFAEL

Los temas a tratar son :

SOPORTES DE
CONTABILIDAD,
CONTRATO DE TRABAJO
Y NÓMINA
 2.El Recibo de
Consignación es un
comprobante que elaboran
los bancos y suministran a
sus clientes para que lo
1.El recibo de caja es diligencien al consignar,
un soporte de como lo pueden observar.
contabilidad en el cual
constan los ingresos
en efectivo
recaudados por la
empresa.

En la
imagen
pueden
observar un
ejemplo.

1.Comprobante de Depósito y Retiro de
Cuentas de Ahorros : Las corporaciones
de ahorro y crédito han diseñado unos
formatos que suministran a sus clientes,
en libretas, para que sean diligenciados
al depositar, o retirar dinero de su
cuenta de ahorros.
Factura de Venta: La factura
comercial es un soporte contable
que contiene además de los datos
generales de los soportes de
contabilidad, la descripción de los
artículos comprados o vendidos, los
fletes e impuestos que se causen y
las condiciones de pago.

2.Este soporte tiene dos

opciones para elegir,
depósitos en efectivo o
cheques de bancos locales
y retiro en efectivo o en
cheque, de acuerdo con la
cuantía y exigencia del
cliente.

Bueno estudiantes, para agregar, es

pertinente explicar también que el
Comprobante de venta con Tarjeta
de Crédito, juega un papel
importante, porque la tarjeta de
crédito (o dinero plástico) es un
medio de pago que utiliza el tarjeta
habiente en los establecimientos
afiliados al sistema.
El Cheque es un título valor por
medio del cual una persona
llamada "girador", ordena a un
banco llamado "girado" que
pague una determinada suma de
dinero a la orden de un tercero
llamado "beneficiario".
Comprobante De Pago o de Egreso,
llamado también orden de pago o
comprobante de egreso, es un
soporte de contabilidad que
respalda el pago de una
determinada cantidad de dinero
por medio de un cheque.
Para agregar, se puede decir que el
Pagaré también es un título valor
mediante el cual una persona se
obliga a pagar cierta cantidad de
dinero en una fecha determinada.
Este documento se utiliza para
respaldar los créditos bancarios.
Letra De Cambio: Este documento
negociable o título valor es una
orden incondicional de pago que da
una persona llamada "girador" a
otra llamada "girado", para que
pague a la orden o al portador,
cierta suma de dinero, a la vista o
en una fecha determinada.
La Nota Débito;Es un
comprobante que utiliza la
empresa para cargar en la
cuenta de sus clientes y la
Nota Crédito es cuando la
empresa concede
descuentos y rebajas que
no estén liquidados en la
factura.

Recibo De Caja Menor: El recibo
de caja menor es un soporte de
los gastos pagados en efectivo,
por cuantías mínimas que no
requieren el giro de un cheque,
para ello se establece un fondo
denominado caja menor.
Comprobante Diario De Contabilidad:
Es un documento que debe elaborarse
previamente al registro de cualquier
operación y en el cual se indica el
número, fecha, origen, descripción y
cuantía de la operación, así como las
cuentas afectadas con el asiento. A
cada comprobante se le anexan los
documentos y soportes que lo
justifiquen.
En los SOPORTES DE
CONTABILIDAD
INTERNOS se
encuentra:
Nota De Contabilidad
que es el documento
que se prepara con el
fin de registrar las
operaciones que no
tienen un soporte
contable como es el
caso de los asientos de
corrección, ajustes y
cierre.
Todos los soportes contables
deben contener la siguiente
información general:
♦ Nombre o razón social de la
empresa que lo emite.
♦ Nombre, número y fecha del
comprobante.
♦ Descripción del contenido del
documento.
♦ Firmas de los responsables de
elaborar, revisar, aprobar y
contabilizar los comprobantes.
 CONTRATO
Trataremos DE
Hola, Yo TRABAJO
Yo soy Yo soy el tema :
soy
Pedro Madenlay
Daniela

Elementos esenciales.
Para que haya contrato
de trabajo se requiere que
concurran estos tres
elementos esenciales:

1.La actividad personal del

El Contrato es un acto por trabajador, es decir,
realizada por sí mismo
el cual una parte se obliga
2. La continuada
para con otra a dar, hacer subordinación o
o no hacer alguna cosa dependencia del trabajador
respecto del empleador.
3. Un salario como
retribución del servicio.
 También, El contrato de
trabajo puede ser acordado
de forma verbal o escrita,
ambas formas de
contratación, escrita o
verbal, están reguladas por
el ordenamiento laboral
colombiano y gozan de los
mismos derechos y
obligaciones
La prórroga de un contrato de
trabajo consiste en la
continuación del mismo a partir
del vencimiento del término
inicialmente pactado y con las
mismas condiciones inicialmente
pactadas.
Los tipos de contratos son:
*Contrato a Término Fijo
•Contrato a término
indefinido
•Contrato de Obra o labor
• Contrato civil por
prestación de servicios
• Contrato de aprendizaje
• Contrato ocasional de
trabajo.
Las Justas Causas de terminación del
contrato de trabajo, son aquellas
dispuestas en el artículo 62 del Código
Sustantivo de Trabajo, enlistadas en el
literal A), las que pueden ser
empleadas por el empleador y en el
literal B), las que pueden ser
invocadas por el trabajador
 A continuación abarcare la
temática Nomina; En una
empresa, la nómina es la suma
de todos los registros
financieros de los sueldos de
los empleados, incluyendo los
salarios, las bonificaciones y las
deducciones.
En la preparación de la
nómina, debe mostrar
los nombres y remuneraciones
de todos los trabajadores así
como sus deducciones.
En la contabilidad, la
nómina se refiere a la
cantidad pagada a los
empleados por los servicios
que prestaron durante un
cierto período de tiempo.
Los devengos (ingresos
brutos) son las
percepciones salariales o no
salariales (pagos en
especie) de cada trabajador:
lo que recibe el empleado
En las Deducciones: Se incluyen
las deducciones de Seguridad
Social y Hacienda, y demás
obligaciones adquiridas de
forma voluntaria por el
trabajador con la empresa:
anticipos, préstamos, etc.
Los conceptos a liquidar que son
LIQUIDACION DE LA
NÓMINA: La nómina se
debe liquidar según el
periodo de pago adoptado
por la empresa,
generalmente mensual, y
en cada periodo se deben
liquidar todos los conceptos
relacionados con la nómina.
Tipos de nómina:
*Honorarios
*Comisiones
*Sueldos y salarios.
de general aplicación son los
siguientes:
Salud, pensión, riesgos
laborales, prima de servicios,
cesantías, intereses sobre
cesantías, vacaciones, y si la
empresa no está exenta de los
aportes parafiscales, debe
entonces liquidar los aportes al
Sena, al ICBF, y todas deben
liquidar los aportes a cajas de
compensación familiar.
 Los diferentes
conceptos se liquidan
con las siguientes Cesantías: (Salario mensual *
fórmulas: Días trabajados)/360
Intereses sobre cesantías:
(Cesantías * Días trabajados *
0,12)/360
Prima de servicios: (Salario
mensual * Días trabajados en
el semestre)/360

Hora nocturna: Valor hora

ordinaria * 1,35
Hora extra nocturna: Valor
hora ordinaria * 1,75
Hora ordinaria dominical o
festiva: Valor hora ordinaria
* 1,75

Vacaciones: (Salario Hora extra diurna dominical o

mensual básico * Días festiva: Valor hora ordinaria * 2
trabajados)/720 Hora extra nocturna dominical o
Hora extra diurna: Valor festiva: Valor hora ordinaria *
hora ordinaria * 1,25 2,5

Además, es pertinente destacar
que Todo empleador que
ocupe más de 1 trabajador
permanente debe suministrar
al empleado como dotación,
cada cuatro meses un par de
zapatos y un vestido.
Esta obligación es para con los
empleados que devenguen un
sueldo de hasta dos salarios
mínimos.
Prima de servicios: (Salario
mensual * Días trabajados
en el semestre)/360
Cesantías: (Salario mensual *
Días trabajados)/360
Las prestaciones sociales
hacen parte de los beneficios
de un contrato de trabajo y
se deben liquidar en las
fechas que indica la ley
Exacto Karen; Las
prestaciones sociales se
componen de la prima de
servicios, las cesantías, los
intereses sobre
cesantías, la dotación y
vacaciones.
Intereses sobre
cesantías: (Cesantías * Días
trabajados * 0,12)/360
Vacaciones: (Salario mensual
básico * Días
trabajados)/720
 Así es profesora, los
Hemos llegado al final, invitamos a seguir
espero hayan aprendido estudiando el material.
nuevos conceptos.

Y recuerden…La
contabilidad, es sin
duda la mejor
herramienta que se
puede tener para
conocer a fondo su
empresa.

Muchas
Gracias….