GESTIÓN DE

EMPLEABILIDAD Y
DESARROLLO DE CARRERA

Cinthia Rodríguez Luza

Empleable

Competencias Mercado Laboral

EMPLEABLE
• Habilidad (saber estar y querer hacer) • Competencias Blandas
• Actitud (saber hacer) • Competencias duras
• Conocimiento (saber)
Perfiles de puesto

Ofrezco Qué busca

Fortaleciendo mi Empleabilidad

Liderazgo Personal

Imagen Personal Marca Personal

Empleable

Desarrollo de CV
Entrevista y
negociación
Ser empleable…

■ ¿Qué es la empleabilidad?
Conocimientos

■ ¿Eres una persona empleable?

Técnicos 1°-
10°

■ ¿Cuál es tu mejor habilidad?

Redes de Ser Familia,

contacto
Empleable amistades

Competencias
blandas,
autoestima
LIDERAZGO
PERSONAL
FODA
 Mercado
Laboral

Habilidades Intereses

FORTALEZAS
Habilidad…

■ Algo que haces bien.

■ Una competencia.
■ Un talento.
■ Una capacidad.
¿Cómo está el conocimiento de
nosotros mismos?
EXAMEN
ANIMODOS
¿Cuál es tu ANIMODO?
SENTIR

ACTUAR OBSERVAR

PENSAR
Abeja
■ Gran conciencia de los
objetivos y metas.

■ Hace las cosas que le

solicitan y proponen.

■ Tienen la habilidad de lograr

cosas a través de otras
personas.

■ Puede tomar decisiones

apresuradas.

■ Ignoran conceptos y
modelos teóricos.
Delfín
■ Imaginativos y creativos.
■ Escuchan y comprenden a la
gente.
■ Sensibilidad y compromiso
ante el bienestar de las
personas.
■ Toman decisiones en base a la
intuición.
■ Reconocen problemas pero se
les dificulta planificar su
solución.
■ Observa mucho y actúa poco.
Castor
■ Planificación en base a metas y
plazos.
■ Persistentes en lo que se proponen.
■ Trabajan paso a paso. Metodológico.
■ Trabajan con información.
■ Prefieren trabajar individualmente y
quieren tener el control.
■ Les cuesta delegar.
■ Les cuesta expresar reconocimiento.
■ Se exceden con estrategias a
problemas que no lo son realmente.
 Buho
■ Bastante observadoras con
visión panorámica de la
cosas.
■ Examinan cuidadosamente
antes de tomar acción.
■ Habilidad para crear y
desarrollar modelos
teóricos.
■ Le cuesta aplicar lo que
crea.
■ Posible constructor de
“castillos en el aire”
 LA TENDENCIA ES…
SENTIR

ACTUAR OBSERVAR

PENSAR
Camaleón

■ Muy buenos catalizadores.

■ Se desempeñan eficientemente en
diversos roles.
■ Capaces de adaptarse a diferentes
situaciones.
■ Gran deseo de superación.
■ Son bastante exigentes consigo
mismos.
■ ¿Quién soy yo realmente?
■ ¿Qué debería estar haciendo en forma
consistente?
El Valor de una Persona
Pensamiento Proactivo.
Mi Trabajo Perfecto

¿Con qué trabajo ¿Dónde te

disfrutas tanto gustaría
que no te parece ¿Cómo te trabajar?
estar trabajado? gustaría
trabajar?

¿Cuál es la ¿Cuánto te
primera acción gustaría
que puedes trabajar?
realizar para
acercarte más a
esa realidad?
Desarrollo de Carrera

¿En qué
¿Cómo? tiempo?
¿Dónde?

¿Para
qué?
¿Qué
voy
hacer?
“El arte de influir sobre la gente para que trabaje
con entusiasmo en la consecución de objetivos
en pro del bien común”
Autoevaluación
Definiendo tus Habilidades
Nro. Título del Logro Nro. Título del Logro

1 6

2 7

3 8

4 9

5 10
Evaluación de Logros
Categoría Descripción 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 T
Investigar, observar, A A A A 16
buscar, estudiar, percibir, I I I
Investigación
medir, probar, E E
inspeccionar.
Analizar, comparar, A A A 12
extraer, correlacionar, I I I
Análisis derivar, evaluar, E
diferenciar, identificar,
priorizar.
Interpretar, explicar,
Interpretación atribuir, entender,
aconsejar.

Resolver, detectar, A A A A A 30
Soluciones de mejorar, criticar, re I I I I I
problemas direccionar, rediseñar, E E E E E
reestructurar.
Sistematizar, coordinar,
Sistematizació organizar, desarrollar
n procedimientos.
Revisando tus habilidades
¿Qué cosas haces bien? ¿Qué te gusta hacer?
Resultado
HABILIDADES INTERESES
Mas Alto 1

Mas Bajo 5