Vous êtes sur la page 1sur 30

"Año de la lucha contra la corrupción e impunidad"

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS


PROGRAMA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

“CONTABILIDAD SUPERIOR II”


TEMA: LA NIC 26

DOCENTE: MG.C.P.C. COCHACHIN SALAZAR GERARDO

CICLO: VIII

MODALIDAD: SEMIPRESENCIAL

ALUMNA: DE LA CRUZ CASTRO LIZ EDITH

HUARAZ-PE´RÚ
2019
http://www.contablesytributarias.com/2014/05/ejercicios-nic-33-
ganancias-por-accion.html

http://realidadcontable.blogspot.com/2011/08/nic-33-ganancia-por-
acciones-dilucion-y.html
NIC 26: CONTABILIZACIÓN E INFORMACIÓN
FINANCIERA DE PLANES POR BENEFICIOS A
EMPLEADOS
Planes de beneficio por retiro son acuerdos en los que una entidad se compromete
a suministrar beneficios a sus empleados, en el momento de terminar sus servicios
o después (ya sea en forma de renta periódica o como pago único), siempre que
tales beneficios, o las aportaciones a los mismos que dependan del empleador,
puedan ser determinados o estimados con anterioridad al momento del retiro, ya
sea a partir de las cláusulas establecidas en un documento o de las prácticas
habituales de la entidad.
Diagrama que describe las relaciones
relevantes de la NIC 26
ALCANCE

 Esta Norma se aplica en la elaboración de informes de los planes de


prestaciones por retiro, cuando tales informes se elaboren y presenten.

 El resto de NICs serán aplicables salvo que queden derogadas por la


presente.
 Esta norma se aplica en la elaboración de informes de los planes de
beneficios por retiro. Cuando tales informes se elaboren y se presenten.
 Los planes de beneficios por retiro son conocidos, en ocasiones, con otros
nombres, tales como planes de pensiones o sistemas complementarios de
prestaciones por jubilación.
 Esta norma trata de la contabilidad y la información a presentar,
por parte del plan, a todos los participes, entendidos como un
grupo.
 Retribuciones a los empleados, se refiere a la determinación del
coste de beneficios por retiro.
 Los planes de beneficios por retiro pueden ser de aportaciones
definidas o de beneficios definidas.
 Los planes de beneficios por retiro cuyos activos han sido
invertidos en una compañía de seguros, están sometidos a las
mismas obligaciones de contabilidad y capitalización.
Esta Norma trata de la contabilidad y la
información a presentar, por parte del plan, a
todos los partícipes, entendidos como un grupo.
No trata sobre las informaciones individuales a
los partícipes acerca de sus derechos adquiridos.

No afecta a otro tipo de ventajas sociales de los


empleados, quedando también fuera de su
alcance los programas de la seguridad social de
las Administraciones Públicas.
NO SE OCUPA DE:

 La presente norma no se ocupa de otros tipos de ventajas sociales de los


empleados tales como las indemnizaciones por cese, los acuerdos de
remuneración diferida, las gratificaciones por ausencia prolongada, los
planes de retiro anticipado o de reestructuración de plantilla, los
programas de seguros de enfermedad y de previsión colectiva o de
sistemas de bonos a los trabajadores.
Planes de prestaciones por retiro
Son acuerdos en los que una empresa se compromete a suministrar prestaciones a
sus empleados, en el momento de terminar sus servicios o después, ya sea en
forma de renta periódica o como pago único, siempre que tales prestaciones, o las
aportaciones a los mismos que dependan del empleador, puedan ser determinadas
o estimadas con anterioridad al momento de retiro, ya sea a partir de las cláusulas
establecidas en un documento o de las practicas habituales de la empresa.
2.- PLANES DE APORTACIONES DEFINIDAS:

Son planes de
beneficios en el que la
cuantía del mismo
está determinada por
los rendimientos y
cotizaciones de los
fondos destinados a
estos.
El objetivo del informe financiero del plan:

 Es proporcionar información sobre el plan en sí mismo, por ejemplo, que se ejecuta


con el mejor interés de los miembros como objetivo, así como establecer el
rendimiento de las inversiones en el plan.

 El rendimiento de las inversiones afectará directamente a los beneficios por retiro que
se pagan dentro del marco del plan y, por tanto, dicha información será de particular
interés para los participantes del plan.
Planes de beneficios definidos:

Son los beneficios que se ha determinado


que se entregarán a los empleados, y que
no dependen de los rendimientos de los
fondos, sino que se determinan mediante
una formula teniendo en cuenta el salario
de los empleados, el tiempo que llevan en
la empresa, o una combinación de estos,
entre otros.
El plan de beneficio definido es un plan de pensiones en el
cual la empresa define una remuneración o beneficio que
recibirá el empleado una vez se haya retirado. Este beneficio se
basa en varios criterios como el salario medio, antigüedad en la
empresa, etc.
Planes de prestaciones definidas
Son planes de prestaciones por retiro, en los que las cantidades a pagar en
concepto de prestaciones se determinan por medio de una formula,
normalmente basada en los salarios de los empleados, en los años de
servicio o en ambos a la vez.

Es un plan de pensiones en el que la empresa


accede a realizar contribuciones monetarias
cada año en beneficio del empleado. Por
ejemplo, la empresa puede aportar cada mes el
1% del salario a un fondo de pensiones. El
empleado puede contribuir también con parte de
su salario a este plan
OBJETIVOS DE LA NIC 26:

 Contabilización e información financiera sobre planes de beneficio por retiro es


proporcionar información útil y producir constantemente información sobre dichos
planes para sus miembros y otras partes interesadas.
 La NIC 26 debe aplicarse en la preparación de la información financiera de los
planes de beneficios por jubilación.
 Prescribir la información contable a suministrar por los planes de beneficio de retiro,
y cuando ésta se elabora y presenta.
 La preparación del informe financiero de un plan de beneficios por retiro debe estar
de acuerdo no sólo con la NIC 26, sino también con todas las otras normas
internacionales en medida en que no sean anulados por la NIC 26.
La NIC 26 no cubre:

 La preparación de informes para los


participantes individuales acerca de sus
derechos a los beneficios por retiro; o
 La determinación del costo de los beneficios
por retiro en los estados financieros de los
empleadores que tienen planes de pensiones
para sus empleados y proporcionar otros
beneficios a los empleados
CASO PRÁCTICO DE LA NIC 26
Se proporciona 20,000.00 soles al final del ejercicio 2018 a un plan de
pensiones de aportación definida que se harán efectivas al inicio del
año siguiente según las condiciones contratadas con la gestora.
Al cierre del ejercicio 2018 del año:

Concepto Debe Haber

Retribuciones a largo plazo mediante sistemas de aportación definida


20.000.00

Remuneraciones mediante sistemas de aportación definida pendientes


de pago 20.000.00
PLANES DE APORTACIÓN DEFINIDAS
La empresa se compromete, a partir del 01 de junio del 2017, a realizar un aporte para la jubilación de sus
trabajadores a un fondo con personería jurídica independiente de la misma, y el valor acordado es de S/
24,000.00 soles y este aporte se tiene que realizar el 01 de junio del 2017.

En este caso se trata de un aporte definido donde el trabajador asume el riesgo de su propia jubilación.

La obligación de la empresa termina con el aporte al fondo que los empleados poseen en la entidad
independiente.

DESARROLLO (Contabilización al 31 de diciembre del 2017)

Del 01 de junio al 31 de diciembre del 2017 han transcurrido 7 meses

Valor anual= S/ 24,000.00

24,000.00/12= 2,000.000 (mensuales)

2,000.00*7=14,000.00 (Cantidad que debe provisionarse a la fecha del 31 de diciembre de 2017).


Fecha Detalle Debe Haber
31/12/17 Gasto por 14,000.00
jubilación
Provisión para 14,000.00
la Jubilación
Desarrollo (Contabilización al 01 de junio del 2018)

El 01 de junio se tiene que realizar el aporte de los S/ 24,000.00

Fecha Detalle Debe Haber


01/06/18 Gasto por Jubilación 10,000.00

Provisión por 14,000.00


Jubilación
Bancos 24,000.00
CONCLUSIONES

 Cuando se tienen planes de beneficios para los empleados, es necesario que los
fondos para cubrir los mismos tengan independencia de los demás fondos de la
empresa.
 Cuando se dan estos planes bajo la norma internacional, a medida que se van
provisionando estos gastos, se debe hacer efectivamente el desembolso de los
mismos, dichos fondos estarán administrados por terceros.
Los planes pueden ser de aportaciones o de beneficios,
el primero de estos estará dado por los rendimientos de
los fondos, por lo que el valor de los mismos es
incierto, mientras que en el segundo se tendrán en
cuenta diversos factores con los cuales se puede
conocer un valor estimado de los beneficios a pagar.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Abanto Bronley, Martha (2012). Normas Internacionales de Contabilidad: NIC, NIFF,


SIC,CINIIF. Edición 2011.

IASB, 1989, NIC 26: Contabilización e Información financiera de los planes de beneficio por
retiros.

WILSON GONZALEZ, presentación NIC 19 Y NIC 26

ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE CONTABILIDAD Y ADMINISTRACIÓN DE


EMPRESAS, Recopilación de casos prácticos.

IASB, 1989, NIC 26: Contabilización e Información financiera de los planes de beneficio por
retiros.

Paredes Reátegui, Carlos (PCP) & Pascal Ayala, Zavala (CPCC). Normas Internacionales de
Contabilidad, Normas Internacionales de Información Financiera Tomo I y II. Instituto
Pacífico.