LEGISLACIÓN LABORAL

CONDICIONES LABORALES
Semana 09

DOCENTE: LUIS HUAMANCHUMO SANDOVAL

VIDEOCONFERENCIA
 ¿QUÉ SON?
Son la suma de bienes y servicios que el empleador entrega al trabajador para el cabal desempeño
de sus labores.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Es una norma elaborada por la empresa en donde determina las condiciones que deben sujetarse
todos los trabajadores sean estos empleados u obreros, es decir en este documento los empleadores
consignarán las condiciones o reglas de una empresa.
 ¿Qué debe contener?
La hora de ingreso de los trabajadores
Las Jornadas y horarios de trabajo.
El tiempo de alimentación principal.
Normas de control de asistencia al trabajo.
Normas de permanencia en el puesto de trabajo, permisos, licencias, inasistencia.
Descansos semanales.
Derechos y Obligaciones del empleador
Derechos y Obligaciones de los trabajadores.
Normas relacionadas al fomento y mantenimiento de la armonía.
Medidas disciplinarias (sanciones).
Persona o dependencia encargada de atender asuntos laborales.
Disposiciones de Seguridad y Salud en el trabajo.
Otras disposiciones que disponga el empleador.
¿Qué obligaciones debe cumplir el empleador para registrar su Reglamento Interno de
Trabajo?
El empleador debe entregar por triplicado a la Sub. Dirección de Registros Generales, el Reglamento
Interno de Trabajo para su respectiva aprobación, una vez aprobado por la Autoridad de Trabajo,
el Reglamento Interno de Trabajo debe ser puesto a disposición de los trabajadores, dentro de los
05 días naturales posteriores de su aprobación, debiendo constar el cargo de recepción de dicho
reglamento a todos los trabajadores.
 SEGURIDAD SOCIAL
Es un sistema público que tiene como objetivo asegurar a la población una serie de prestaciones mínimas que la
proteja en caso de necesidad, como puede ser una enfermedad, ante la situación de desempleo o ante la jubilación.
El sistema de la Seguridad Social es público, ya que lo proporciona el propio Estado. Los fondos necesarios para
financiar estas prestaciones se obtienen de las cotizaciones sociales, que son unas aportaciones que realizan
tanto los trabajadores como las empresas.
LA MODALIDAD CONTRIBUTIVA Y LA NO CONTRIBUTIVA.
Mientras que la primera requiere cotizar a la Seguridad Social durante un número determinado de años para
poder recibir la prestación (15 años en el caso de las pensiones); las prestaciones no contributivas son más de tipo
asistencial y se dirigen a todo tipo de personas, hayan cotizado o no.
 TIPOS DE REGÍMENES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Las personas que cotizan a la Seguridad Social se integran en distintos regímenes en función de la naturaleza de su trabajo
o actividad económica. Por una parte encontramos el Régimen General, que lo forman los trabajadores por cuenta ajena, es
decir, los que trabajan para una empresa que no les pertenece.
Por otro, están los Regímenes y sistemas especiales, formados por las personas que desarrollan una actividad económica con
características especiales y diferenciadoras. Hay varias modalidades, entre ellas:

 Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA): formado por aquellos que trabajan por cuenta propia, es decir, en su
propio negocio.
 Sistema Especial de Empleados del Hogar: comprende a las personas que realizan servicios retribuidos, como tareas
domésticas o cuidado de personas en el ámbito del hogar familiar.
 Seguro escolar: acoge a los menores de 28 años matriculados en 3º y 4º de ESO, Bachillerato, ciclos formativos y estudios
universitarios.
 TIPOS DE PRESTACIONES
La acción protectora de la Seguridad Social es enorme. En nuestro entorno estamos rodeados de personas que se
benefician de la misma. Por ejemplo, nuestros abuelos que cobran una pensión de jubilación cada mes o el amigo que
perdió su trabajo y está cobrando la prestación por desempleo.
El bienestar social generado por la Seguridad Social es muy importante en los tiempos que corren. Sus prestaciones se
pueden materializar de diversas formas. Veamos las principales:
 Prestaciones directas. Son aquellas mediante las cuales las personas reciben un servicio de asistencia sanitaria,
prestaciones farmacéuticas o servicios sociales.
 Prestaciones económicas. Aquí encontramos los subsidios (incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o
lactancia, cuidado de menores afectados por enfermedades graves…), las pensiones (por jubilación, por
incapacidad permanente, por muerte y supervivencia o extraordinarias), las indemnizaciones (por lesiones
permanentes, por incapacidad permanente parcial o por fallecimiento) y otras como las prestaciones para la
protección familiar, el desempleo, el auxilio por defunción o por viudedad.
•Sistema Nacional de Pensiones – SNP (DL N° 19990): beneficio monetario que recibes desde los 65 años de edad,
cuando termina tu vida laboral, por haber aportado el 13% de tu sueldo o ingreso de manera mensual al SNP por no
menos de 20 años. Este es administrado por la Oficina de Normalización Previsional (ONP).
•Sistema Privado de Pensiones – SPP: operado por las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), te permite
acceder a una pensión de jubilación desde los 65 años, sin exigirte un periodo mínimo de aporte. El monto del
beneficio que recibirás será calculado según la base de aportes realizados y la rentabilidad generada en la cuenta
individual de capitalización (CIC) de cada afiliado. Además, te da la opción de recibir tu pensión de manera
adelantada con la “Jubilación Anticipada Ordinaria”.
 SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES (SPP) SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES (SNP)
LAS AFPS LA ONP
Tus aportes ingresan a una Cuenta Personal y genera rentabilidad por las Tus aportes van a un Fondo común y no generan rentabilidad.
inversiones realizadas por tu AFP; con este capital se financia tu pensión.

Para jubilarte no necesitas tiempo mínimo de aportes.
Puedes realizar la transferencia de tu Fondo al exterior.
No existe un monto máximo de pensión de jubilación.
Puedes decidir entre distintas Modalidades de Pensión.
Puedes recibir tu pensión en Soles y/o Dólares.
Al afiliarte tienes cobertura de invalidez y sobrevivencia inmediata.
Si no aportas como mínimo 20 años, no tienes jubilación.
No puedes transferir tu Fondo al exterior.
Tiene establecido un monto máximo de pensión de jubilación.
No tienes la posibilidad de elegir entre diversas Modalidades de Pensión.
Solo recibes tu pensión en Soles.
La cobertura de invalidez no es inmediata.

Puedes escoger entre 3 tipos de Fondos en los que decidas invertir tu dinero. No existen tipos de Fondos de jubilación.
Dependiendo del tipo de jubilación escogida se puede generar herencia. No genera herencia.

Una vez que te jubiles puedes continuar trabajando en planilla, así Si continuas trabajando después de jubilarte, tu pensión se suspende.
recibes tu pensión más tu sueldo.
Puedes hacer aportes voluntarios para incrementar tu Fondo No existe la modalidad de Aportes Voluntarios.
Puedes recibir tu estado de cuenta todos los meses y obtener información
en el momento que desees a través de los diversos Canales de Atención.
GRACIAS