Réalisé par: Meryam AMRANI Hajji

Reda MOUSSAID
Kaoutar AKARID
Fatima Zahra CHOUIREF
 Introduction
 Définition
 Composantes du salaire
 Modalités de paiement
 La preuve de paiement
 Les retenues sur salaire
 Calcul du SNP
 Conclusion
 Salaire

Juridique Economique
 Dans le secteur Non agricole:
-Le SMIG horaires est de: 13,46 Dhs/H (191 heures par mois)
13,46 * 191 = 2570,86 dhs/mois

 Dans le secteur agricole:

-Le SMAG quotidien est de: 69,73 Dhs/Jour
Salaire de base = nombre d’heures normales * taux horaires
Heures Supplémentaires = Nbre d’heures supp * Taux horaire normal*(1+taux de majoration)

Secteur Agricole

Jour ouvrable Jour férié

De 5h à 20h 25% 50%
De 20h à 5h 50% 100%

Secteur non Agricole

Jour ouvrable Jour férié

De 6h à 21h 25% 50%
De 21h à 6h 50% 100%
En nature (AEN): En argent (AEA):

• L’octroi de voiture de fonction • Le loyer du logement personnel

• Logement de fonction • Les frais médicaux et hospitalisation

• Remises sur des produits de • Les frais de voyage et de séjours

l’entreprise (billet d’avion, prestation particuliers
d’électricité, bons de transport..) • Les impôts personnels du salarié
 A la présence du salarié dans l’entreprise

 A la fidélité dans l’entreprise

 A la production du salarié

 Aux conditions de travail

 A la situation personnelle du salarié

 Primes d’ancienneté
 Indemnités de Résidence
 Indemnités d’habillement, chaussures (pour travaux salissant)
 Indemnités de pénibilité
 Indemnités de nourriture
 Indemnités de panier
 Indemnités de déplacement
 Indemnités de logement
 Indemnités de transport
 Indemnité de licenciement
 F.P= [SBG– Indemnités Just – (AEN,AEA)]* Taux

Plafonnée à 2500Dhs

Taux
20% 25% 35% 40% 45%
200 dhs pour les 3 premiers

36 dhs pour les 3 suivants

 Périodicité de paiement

 Jours de paiements

 Formes de paiements
Le bulletin de paie
Livre de paie
La carte de travail
 L’employeur adhère à la CIMR pour le compte de ses salariés et devient membre
de la CIMR.
 Tout employeur exerçant au Maroc, quelque soit son activité ou sa forme juridique,
peut adhérer à la CIMR.
 L’entreprise choisit parmi la variété de taux proposée, celui qui leur convient le mieux,
à appliquer à la partie de la rémunération supérieure au plafond du régime de base de
la CNSS.
 Les cotisations de sécurités sociales de la Prestations sociales
« PS »

Taux de cotisation à la CNSS au 01 Janvier 2017

Type de Taux Part Taux Part

Plafond
cotisation Salariale Patronale
Prestations 4.48 % 8.98 % 6 000.00
Sociales MAD
court et long
terme
Allocations - 6.40 % -
Familiale
Taxe de - 1.6 % -
formation
professtionn
elle
 Le Taux cotisation à la CNSS au Titre de l’assurance Maladie
obligatoire
« AMO »

Taux de cotisation à l’AMO au 01 Janvier 2017

Type de Taux Part Taux Part
Plafond
cotisation Salariale Patronale
AMO 2.26 % 2.26 % -
(Assurance
Maladie
Obligatoire)
Participation - 1.85 % -
AMO
  Les prélèvements fiscaux (IR)
Impôt sur revenues

L’IR brut= (SNI *taux de la tranche)-Somme à déduire

L’IR net = L’IR brut – charge de famille

Barème de l’impôt sur le revenu de 2017 : Tranches de revenu mensuel

RNI du (MAD) RNI au (MAD) Taux impôt Déduction (MAD)

0.00 2 500.00 0% 0.00

2 501.00 4 166.00 10 % 250.00

4 167.00 5 000.00 20 % 666.67

5 001.00 6 666.00 30 % 1 166.67

6 667.00 15 000.00 34 % 1 433.33

15 001.00 + 38 % 2 033.33
 Les avances et acomptes

 Les saisies arrêts

 La cession du salaire

 Les avantages en nature

 SNP = Gains - Retenues

-Salaire de base
-Heures supplémentaires
Gains -Avantages
-Primes et gratifications
-Indemnités
-Prestations sociale salariale (CNSS, CIMR,
Mutuelle, Assurance groupe)
Retenues -Avance et acomptes
-Cession de salaire
-IR net
Merci pour votre attention