ESTILOS DE DIRECCIÓN

PARTICIPATIVO/ CONSULTIVO AUTOCRÁTICO

• Se comparte la • El jefe impone las
responsabilidad con los normas y sus criterios,
subordinados, estableciendo la
consultándoles e estrategia que se a va a
incluyéndoles en el equipo seguir, planificando y
que interviene en la toma diseñando el trabajo, y
de decisiones. diciendo quién debe
hacerlo.
 ESTILOS DE DIRECCIÓN

DEMOCRÁTICO LAISSER-FAIRE O DEJAR HACER

• Las tareas se discuten • El grupo toma decisiones
y determinan en libremente sin la participación
del jefe, con lo que hay una
grupo, el jefe sólo
ausencia de liderazgo.
orienta y apoya.
Plantea propuestas
que pueden ser
evaluadas en grupo.
 ESTILOS DE DIRECCIÓN

PATERNALISTA BUROCRÁTICO
• El jefe es quien toma las • La organización establece
decisiones sin tener los una estructura jerárquica y
demás posibilidades de con normas, bloqueándose
participación. la comunicación y
estableciéndose unas
relaciones donde dichas
normas prevalecen a la
persona
 Según el tipo de influencia del líder sobre
sus subordinados
• Liderazgo transaccional: los miembros del equipo reconocen al líder como
autoridad y como líder.
• Liderazgo transformacional o carismático: el líder tiene la capacidad de
modificar la escala de valores, las actitudes y las creencias de los
colaboradores.
• Liderazgo auténtico: es aquel líder que se concentra en liderarse en primer
lugar a sí mismo.
• Liderazgo lateral: se puede definir como el proceso de influir en las personas
del mismo nivel organizacional para lograr objetivos en común con la
organización.
• Liderazgo longitudinal: también llamado "liderazgo piramidal", es el que se
realiza entre personas separadas por grados jerárquicos
• Liderazgo en el trabajo: en los negocios se evalúan dos características
importantes en los ejecutivos, con la intención de verificar su capacidad de
dirección: por un lado, la aptitud y, por otro, la actitud.
 TEMAS CONTEMPORÁNEOS SOBRE
LIDERAZGO
I) Sexo: ¿dirigen los hombres y las mujeres de
forma diferente?
• Las similitudes entre los hombres y las mujeres tienden a
ser más que las diferencias. Parecen ser que las mujeres
prefieren un estilo de liderazgo más democrático,
mientras los hombres se sienten más a gusto con un
estilo directivo.