MANO DE OBRA

MANO DE OBRA
“Es la retribución que recibe un
trabajador como contraprestación
al esfuerzo que realiza en la
elaboración de un producto o
servicio”
CLASIFICACIÓN DE
LA MANO DE OBRA
• POR UBICACIÓN
• FORMA DE PAGO
• POR FUNCIONES
• POR JERARQUIAS
CLASIFICACIÓN DE
LA MANO DE OBRA
ALTA
DIRECCION

GERENTES

MANDOS MEDIOS
OPERATIVOS
CLASIFICACIÓN DE LA MANO
DE OBRA POR FUNCIONES
• PERSONAL DE PRODUCCIÓN
• PERSONAL ADMINISTRATIVO
• PERSONAL DE VENTAS
 CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL
DE PRODUCCIÓN
Presidencia
 Dirección de Producción Ingeniería
Gerencia
Superintendencia

Supervisores
 Mandos Medios Capataces
Inspectores

Secretarias
Almacenistas
 Personal Administrativo (oficinistas) Control de Calidad
Ingeniería Industrial

Operarios Directos
Operarios Indirectos
 Operarios de Producción
 MANO DE OBRA DIRECTA
1. Salario Básico
Trabajadores
2. Prestaciones Sociales Labor
Directos
Productiva
3. Aportes Patronales

T.I
Labor T.O
Excepción Recargos He
Productiva
* Dominicales
Festivos

HERNAN PABON BARAJAS

 Mano de Obra Indirecta

 Salario Básico
 Prestaciones
Trabajadores
+
Indirectos
 Transferencias

HERNAN PABON BARAJAS

 •Depreciación
•Mantenimiento
COSTOS •Capacitación
GENERALES •Seguros
DE FABRICA •Servicios Públicos
•Dpto. Servicios
 CLASIFICACION DEL
PERSONAL DE PRODUCCIÓN
•SALARIO BASE
PERSONAL DIRECTO •PRESTACIONES SOCIALES MOD
(operarios)
•APROTES PATRONALES

GERENTES
SUPERVISORES MOI
PERSONAL INDIRECTO ASEADORES
CIF
CONDUCTORES
CELADORES
CLASIFICACION DEL PERSONAL
RESPECTO AL TIEMPO
TIEMPO PRODUCTIVO M.O.D

• Tiempo Inactivo
• Tiempo ocioso
• Recargos por Horas Extras M.O.I
• Recargo por Dominicales y Festivos
• Diferencia en nómina
ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO

 Relaciones laborales e Integración Vinculación

Evaluación y clasificación
Seguridad Industrial
Reglamentaciones
 Capacitación y Desarrollo Beneficios

 Nómina y Contabilidad de Costos

 ADMINISTRACIÓN Y CONTROL
DE L A MANO DE OBRA
COMPAÑÍA XY
TARJETA RELOJ
SEMANA:________________ DEPARTAMENTO:___________
NOMBRE DEL EMPLEADO:___________________
FECHA HORA DE INGRESO HORA DE SALIDA

12.09.05 07:00 15:08

13.09.05 07:10 15:05
14.09.05 06:55 16:30
15.09.05 06:58 15:03
16.09.05 07:03 17:00
 ADMINISTRACIÓN Y CONTROL
DE L A MANO DE OBRA
COMPAÑÍA XY
TARJETA TIEMPO
SEMANA:_________________ DEPARTAMENTO:____________
NOMBRE DEL EMPLEADO :____________ CODIGO: _________

HORA DE INICIACION HORA DE TERMINACION

ACTIVIDADES
07:10 08:30 Operación # 13

08:30 08:45 Alistar materiales

08:45 10:15 Operación # 14

10:15 11:15 Cita médica

11:15 12:00 Operación # 14

12:00 12:30 Almuerzo

 ADMINISTRACIÓN Y CONTROL DE L A
MANO DE OBRA
COMPAÑÍA XY
TARJETA RESUMEN

SEMANA:_______________ FECHA:______________
TIEMPO TIEMPO DIERENCIA TIEMPO
TRABAJADOR OP # 13 OP # 14
OCIOSO INACTIVO NOMINA EXTRA
4 H + 10 3 H + 15 1 H + 15
LUIS FERNANDEZ 1 H + 5 MIN 15 MIN 2H
MIN MIN MIN
5 H + 15 2 H + 45 2 H + 15 3 H + 40
MARIA CARDOZO 1 H + 5 MIN 20 MIN
MIN MIN MIN MIN
3 H + 10 2 H + 25 1 H + 35 1 H + 20
JORGE RUIZ 10 MIN 40 MIN
MIN MIN MIN MIN

TOTAL 12 H + 35 8 H + 25 3 H + 55 4 H + 50 45 MIN 6 H + 20
MIN MIN MIN MIN MIN
CLASIFICACIÓN DE LAS PRESTACIONES
SOCIALES
Legales y extralegales
En dinero y en especie
Directas o indirectas
Ordinarias y Extraordinarias
 PRESTACIONES SOCIALES
 Cesantías
 Intereses sobre Cesantías
 Prima de Servicios
 Vacaciones*
 Pensión de Jubilación
 Subsidio de Transporte
 Calzado y vestidos de labor
 Descanso, dominicales y festivos
*No es salario
 SEGURIDAD SOCIAL

Invalidez, vejez y muerte

Maternidad
Accidentes de trabajo y enfermedad
profesional
Enfermedad general
 APORTES PATRONALES
 FONDO PENSIONES (AFP): 16%

 SALUD (EPS - POS): 12.5%

5 Categorías
 ARL: (0,522-6,96) %
112 Niveles

 CAJAS DE COMPENSACIÓN FAMILIAR 4%

 ICBF* 3%

 SENA – FIC* 2%

*Porcentaje del CREE (Impuesto sobre la renta para la equidad)

FONDO PENSIONES (AFP)
Empleador: 3/4 = 12%
16%
Trabajador 1/4 = 4%

Condiciones de jubilación 2015:

Semanas de cotización : 1300
Edad: 57 años Mujeres
62 años Hombres
SALUD (EPS – POS)
12.5% Empleador = 8.5%
Trabajador= 4.0%
 SALARIO MINIMO MENSUAL 2019
TALLER DE MANO DE OBRA
HERNAN PABON BARAJAS

El Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMLMV) de quienes laboran la jornada ordinaria diurna, se incrementó para el año
2019 y a partir del primero de enero, en un 6% sobre el SMLMV del año 2018 ($781.242), según Decreto 2451 del 27 de
Diciembre del 2018 del Gobierno Nacional, con base en la variación acumulada del Índice de Precios al Consumidor (IPC) a
Diciembre del mismo año, el índice de inflación y el factor de productividad.

El auxilio de transporte, se incrementó en el 10% sobre el auxilio de transporte del año anterior ($88.211). Según Decreto
2452 del 27 de Diciembre del 2018 del Gobierno Nacional.

Estos dos factores constituyen la base salarial mínima ($925.148), para el cálculo de algunas prestaciones, es decir, la cantidad
que debe cancelarse al trabajador, antes de descuentos.

A esta cantidad el empleador deberá aprovisionar mensualmente:

• 8.33% por concepto de Cesantías
• 1% mensual por concepto de Intereses a la Cesantías
• 8.33% mensual por concepto de Prima de Servicios
• 7% mensual para cubrir lo relativo a Vestido y Zapatos de labor
• 4.17% del solo salario, es decir, excluyendo el auxilio de transporte, por Vacaciones

Además, según la reforma laboral, la parafiscalidad, quedo reducida al 4% del solo salario, la cual debe cubrirse
mensualmente por concepto de:
• Cajas de Compensación Familiar: Subsidio Familiar, el 4% del Salario sin incluir el transporte.
• Los aportes al SENA del 2% y los aportes al ICBF del 3%, es decir este 5% se calcularán sobre el impuesto CREE
(impuesto a la renta para la equidad). – LEY 1607/2012

A todo lo anterior deberá agregársele lo siguiente, que cancelarán al mes algunos empleadores exclusivamente:
• Por Pensión de Vejez, el 12% de solo salario
• Por Riesgos Laborales, una cantidad que depende de la naturaleza de cada empresa y del riesgo de cada cargo, cuyo
rango está entre (0.522 – 6.96%) y que para este caso hemos tomado una media del 3% del solo Salario.

El valor no calculable, con certeza, para el empleador será la cantidad a pagar por concepto de salud que dependerá del
número de trabajadores, el salario de los mismos, la calidad de la persona frente al régimen fiscal y los resultados financieros
del año.

Este aporte para salud se descontara también del impuesto CREE, creado por el gobierno en la reforma laboral. –LEY
1607/2012

Al trabajador se le descuenta:
• El 4% del solo Salario, por concepto de Pensión de Vejez
• El 4% del solo Salario, por Salud

El salario mínimo integral será de $10.765.508 debiéndose cotizar a seguridad social por $7.535.856
HERNAN PABON BARAJAS
UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER HERNÁN PABÓN BARAJAS
COSTOS DE MANO DE OBRA
SALARIO MÍNIMO MENSUAL AÑO 2019
VALOR
CONCEPTO PORCENTAJE PARCIAL ACUMULADO
Va l or Mens ua l jorna da ordi na ri a di urna
Auxi l i o de Tra ns porte
Salario base para liquidar algunas prestaciones

PRESTACIONES SOCIALES LEGALES DIRECTAS

Ces a ntía s (mens ua l )
Interés a l a ces a ntía (mens ua l )
Pri ma de s ervi ci os (mens ua l )
Dotaci ón (mens ua l )
Va ca ci ones (mens ua l ) *
TOTAL PRESTACIONES SOCIALES LEGALES DIRECTAS

PRESTACIONES SOCIALES INDIRECTAS/PARAFISCALES

Ca ja s de Compens a ci on Fa mi l i a r */ Subs i di o Fa mi l i a r
TOTAL APORTES PARAFISCALES
Acumulado adicional

TRANSFERENCIAS
Fondo de Pens i ones *
ARL Es tima do *
TOTAL TRANSFERENCIAS
Total Acumulado
COSTO TOTAL MANO DE OBRA JORNADA DIURNA
FACTOR PRESTACIONAL
DESCUENTOS AL TRABAJADOR **
Pens i ón de vejez*
Sa l ud*
TOTAL DESCUENTOS
SALARIO BASE DEVENGADO
SALARIO PAGADO
HERNAN PABON BARAJAS
 ASPECTOS CONTABLES
 PAGO DE NOMINA

NOMBRE CUENTA DEBE HABER

Nómina de Fabrica XXXX

Salud por pagar XXXX
Pensiones por pagar XXXX
Entidades por pagar XXXX
DIAN por pagar XXXX
Cuentas por Cobrar XXXX
Bancos XXXX
 ASPECTOS CONTABLES
 CARGO A LA PRODUCCIÓN

NOMBRE CUENTA DEBE HABER

Inventario de Producto en Proceso XXXX

CIF (R) XXXX
Nómina de Fábrica XXXX
 ASPECTOS CONTABLES

 PRESTACIONES SOCIALES

NOMBRE CUENTA DEBE HABER

Inventario de Producto en Proceso XXXX

CIF (R) XXXX
Provisión para Prestaciones Sociales XXXX
 ASPECTOS CONTABLES
 APORTES PATRONALES

NOMBRE CUENTA DEBE HABER

Inventario de Producto en Proceso XXXX

CIF (R) XXXX
SENA por pagar XXXX
ICBF por pagar XXXX
CAJAS de compensación por pagar XXXX
Seguro Social por pagar XXXX
 HORARIO DEL TRABAJADOR

ENTRADA SALIDA

6:00 A.M. 2:00 P.M.

TARJETA RELOJ

6:00 A.M. 4:00 P.M.

TARJETA TIEMPO
HORA DE INICIO HORA DE FINALIZACIÓN ACTIVIDAD
06:15 06:30 Alistamiento de puesto de trabajo
06:30 08:30 Orden de producción No. 1
08:30 09:00 Refrigerio
09:00 10:00 Orden de producción No. 1
10:00 10:15 Falta de energía eléctrica
10:15 10:30 Reparación de maquinaria
10:30 12:00 Orden de producción No. 2
12:00 01:00 Reunión del Sindicato
01:00 01:30 Almuerzo
01:30 03:30 Orden de producción No. 2
03:30 03:50 Aseo y entrega de puesto de trabajo
 HORARIO DEL TRABAJADOR

ENTRADA SALIDA

2:00 P.M. 10:00 P.M.

TARJETA RELOJ

2:00 P.M. 12:00 M.

TARJETA TIEMPO
HORA DE INICIO HORA DE FINALIZACIÓN ACTIVIDAD
02:15 02:30 Alistamiento de puesto de trabajo
02:30 04:30 Orden de producción No. 1
04:30 05:00 Refrigerio
05:00 06:00 Orden de producción No. 1
06:00 06:15 Falta de energía eléctrica
06:15 06:30 Reparación de maquinaria
06:30 08:00 Orden de producción No. 2
08:00 09:00 Reunión sindicato
09:00 09:30 Cena
09:30 11:30 Orden de producción No. 2
11:30 11:50 Aseo y entrega de puesto de trabajo
 HORARIO DEL TRABAJADOR

ENTRADA SALIDA

10:00 P.M. 6:00 A.M.

TARJETA RELOJ

10:00 P.M. 8:00 A.M.

TARJETA TIEMPO
HORA DE INICIO HORA DE FINALIZACIÓN ACTIVIDAD
10:15 10:30 Alistamiento de puesto de trabajo
10:30 12:30 Orden de producción No. 1
12:30 01:00 Refrigerio
01:00 02:00 Orden de producción No. 1
02:00 02:15 Falta de energía eléctrica
02:15 02:30 Reparación de maquinaria
02:30 04:00 Orden de producción No. 2
04:00 05:00 Reunión sindicato
05:00 05:30 Desayuno
05:30 07:30 Orden de producción No. 2
07:30 07:50 Aseo y entrega de puesto de trabajo