UTILIDADES

El empleador o empresa reconocerá en beneficio de sus

trabajadores el 15% de las utilidades líquidas.

Se distribuirá así:

10% Se dividirá para los trabajadores de la empresa, sin

consideración a las remuneraciones recibidas por cada
uno de ellos durante el año correspondiente al reparto.

5% Será entregado directamente a los trabajadores de la

empresa, en proporción a sus cargas familiares,
entendiéndose por éstas al cónyuge o conviviente en
unión de hecho, los hijos menores de 18 años y los hijos
minusválidos de cualquier edad.
 La determinación de las utilidades se tomará como base la declaración
Consideraciones para el cobro de
o liquidación del Impuesto a la renta. Formulario 102, Campo 801, SRI.
utilidades :
Art. 104
• Se considerará el tiempo laborado
por el trabajador, sin diferenciación CÁLCULO DEL 10%
alguna con el tipo de ocupación.

• Registrar las cargas familiares en la Valor del 10% utilidades a trabajadores * días laborados por el trabajador
empresa en la que labora suma total de días laborados por todos los trabajadores
• Si está casado/a presentar
certificado de matrimonio, si tiene
hijos, las partidas de nacimiento.
CÁLCULO DEL 5%
• Si una persona no inscribe la
sentencia de divorcio, su ex cónyuge Valor del 5% de Utilidades a trabajadores * factor A
sigue siendo una carga con derecho Factor B
a este beneficio.

• Los documentos deben entregarse En donde:

antes de que concluya la liquidación Factor A = número de días laborados del trabajador * número de cargas familiares.
de Utilidades por parte de la Factor B = la sumatoria del factor A de todos los trabajadores.
empresa.
EL DESAHUCIO
El Art. 184 manifiesta que es el aviso por escrito con una
persona trabajadora le hace saber a la parte empleadora que
su voluntad es la de dar por terminado el contrato de trabajo,
incluso por medios electrónicos. Dicha notificación se realizará
con al menos 15 días del cese definitivo de las labores, dicho
plazo puede reducirse por la aceptación expresa del empleador
al momento del aviso.

Nota: Cuando el aviso del desahucio se realice por medios

electrónicos, se deberá precautelar que el empleador conozca
oportunamente sobre la decisión de la persona trabajadora.
 El desahucio se entenderá cumplido con la entrega
de una comunicación escrita al empleador (Art. 624).

- Solicitud de desahucio dirigida al Inspector del Trabajo

suscrita por el trabajador (3 originales) en la que conste:
Dirección, número de teléfono fijo, número de celular y Art. 185
correo electrónico del trabajador.
- Copia de cédula y certificado de votación del trabajador. BONIFICACIONES:
- Croquis de la dirección del lugar de trabajo El 25% del equivalente a la última
remuneración mensual * cada uno de los
• Requisitos años de servicio prestados a la misma
empresa o empleador.
- Usuario ingresa la documentación en la oficina del MRL
donde resida o labore el trabajador. PLAZO:
- Se notifica al empleador en el lugar de trabajo el El empleador tiene hasta 15 días
desahucio solicitado por el trabajador. posteriores al aviso del desahucio, para
liquidar dicha bonificación y demás
• Procedimiento derechos del trabajador.
Casos en los que el empleador no puede dar por terminado el
contrato

Por incapacidad temporal para el trabajo proveniente de

enfermedad no profesional del trabajador, mientras no
exceda de 1 año.
Art.
174
En caso de ausencia motivada por el servicio militar o el
ejercicio de cargos públicos obligatorios, quedando
facultado el empleador para prescindir de los servicios del
trabajador que haya ocupado el puesto del ausente.

Por ausencia de la trabajadora fundada en el descanso

que, con motivo del parto.
 EL DESPIDO INTEMPESTIVO
Se hará en base de la remuneración que
hubiere estado percibiendo el trabajador al
momento del despido, sin perjuicio de pagar
las bonificaciones expuesta en el Art. 185
de este Código.

Cálculo:
Si el trabajo fuere a destajo, se fijará la
remuneración mensual a base del
Cuando el empleador despide al trabajador, promedio percibido por el trabajador en el
año anterior al despido, o durante el tiempo
terminando sin causa ni justificación alguna la
que haya servido si no llegare a un año.
relación laboral.

Indemnización: En el caso del trabajador que hubiere

Hasta 3 años de servicio cumplido 20 años, y menos de 25 años de
Valor a 3 meses de remuneración trabajo, continuada o interrumpidamente,
adicionalmente tendrá derecho a la parte
De más de 3 años proporcional de la jubilación patronal, de
Valor de 1 mes de remuneración * cada año de servicio acuerdo con las normas de este Código
Sin que exceda de 25 meses de remuneración.

La fracción de un año se considerará como año completo.

 EL VISTO BUENO
Es un trámite administrativo que se Fundamentándose en las
Es una de las formas de dar por
Calificación: terminada la relación laboral de
realiza con el patrocinio de un
abogado, ante el inspectoría de
causales que menciona los
Arts. 172 y 173 del código
manera unilateral.
Art. 183 trabajo. del trabajo.

El inspector que reciba una Con la contestación, o en rebeldía,

solicitud notificará al interesado
Solicitud: dentro de veinticuatro horas,
concediéndole dos días para
Art. 621
que conteste.
procederá a investigar el En la resolución deberá
fundamento de la solicitud y dictará
su resolución dentro del tercer día,
constar los datos y motivos
en que se funde
otorgando o negando el visto
bueno.

La misma que será entregada al

A solicitud del empleador, la trabajador si el visto bueno fuere
suspensión inmediata de las negado, asimismo el trabajador
Suspensión: relaciones laborales, siempre que
consigne el valor de la
deberá reintegrarle a su trabajo, so
pena de incurrir en las sanciones e
Art. 622 remuneración equivalente a 1 mes indemnizaciones al despido
intempestivo.
 Causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato
Art. 172

1
Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono de éste por un
tiempo mayor de 3 días consecutivos, sin causa justa y siempre que dichas causales se hayan producido dentro
de un período mensual de labor;

2 Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados;

3 Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;

4
Por injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o
descendientes, o a su representante;

5 Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupación o labor para la cual se comprometió;

6 Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones en el Seguro Social. Mas, si fuere
justificada la denuncia, quedará asegurada la estabilidad del trabajador, por 2 años, en trabajos permanentes; y,

7 Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la ley, por sus reglamentos o por la
autoridad competente; o por contrariar, sin debida justificación, las prescripciones y dictámenes médicos.
 Causas para que el trabajador pueda dar por terminado el contrato

Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes al

trabajador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o
descendientes. En caso de que las injurias sean discriminatorias la indemnización será
igual a la establecida en el segundo inciso del artículo 195.3 de este Código;

Art.
173 Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la
remuneración pactada;

Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida,
salvo en los casos de urgencia previstos en el artículo 52 de este Código, pero
siempre dentro de lo convenido en el contrato o convenio.
 Se redacta obligatoriamente ya sea por desahucio, despido intempestivo
ACTA DE o renuncia voluntaria.

FINIQUITO ¿Cómo puede generar el empleador un acta de finiquito?

 Ingresar a la página web: www.relacioneslaborales.gob.ec

Documento legal mediante el cual
se formaliza el pago de valores
correspondientes a la liquidación,
que se produce el trabajador y el
empleador dan por terminada la
relación laboral.
 Ingresar al link “generar actas de finiquito en línea”
 Registrar su empresa o persona natural
 Llenar al acta de finiquito
 Imprimir el acta de finiquito (3 originales por cada ex -trabajador)
 Imprimir los turnos que el sistema general automáticamente
 Acudir a la Delegación, el día y la hora señalada en el turno adjuntando todos
los requisitos para ser atendido por el inspector de trabajo aleatoriamente
asignado.
 Firmar y legalizar el acta de finiquito ante el inspector de trabajo.

Una vez terminada la relación laboral el empleador tiene 30 días para

generar el Acta de Finiquito e informar al ex trabajador, la
dependencia del Ministerio de Relaciones Laborales donde se firmará el
acta, la fecha, hora y número de Inspector donde debe acudir para la
firma del Acta de Finiquito.