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EDUCACIÓN
PARA ADULTOS
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Ms.C. Karina Jacqueline Cárdenas Rodríguez


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PARA ADULTOS
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PARA ADULTOS
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TÉCNICAS Y
CONSTRUCCIÓNDE
INSTRUMENTOS DE
RECOLECCIÓN DE
DATOS.

REPRODUCIR:
https://www.youtube.com/watch?v=tmqdYrNPsoI
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La recolección de datos proporciona la materia prima para el proceso


estadístico, la veracidad de los resultados depende de la calidad de los datos

que se recolecten.
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• A menudo esta actividad de recolección es la que


consume mayor tiempo y costo, por lo que es lógico
concluir que es muy importante planearla y
ejecutarla adecuadamente.
• La recolección de datos implica tres actividades:
 Seleccionar o desarrollar un instrumento
de medición.
Aplicar ese instrumento de medición
Codificar las mediciones obtenidas para
su análisis.
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PARA ADULTOS
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Técnica de
Recolección de
Datos

Documental/ Observación Entrevistas Encuestas


Registros
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TÉCNICA INSTRUMENTO
Documentación Ficha de registro de datos
Observación Hoja de fichas de datos
-Experimental Guía de observación o de campo
-No experimental
Entrevista Guía de entrevista

Encuesta Cuestionario, escala de actitudes


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PARA ADULTOS
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FUENTES DE INFORMACION
Lugar, Institución o persona donde están los datos que se necesitan
para la investigación.

Primarias Secundarias
Información que se obtiene Información elaborada a
directamente de la Unidad base de datos de las
de observación fuentes primarias
Fuentes de datos internos
Reportes Financieros, Informes, Análisis o
Aquellas que la empresa puede
Reporte de operaciones, comparaciones sobre
obtener y explorar por sus propios
planificación, reportes reportes anteriores de la
medios y recursos sin necesidad
especiales, etc. empresa
de acudir a terceros
Fuentes de datos externos Análisis o informes
Información que están situadas Informes de Estudio de basados en los reportes del
fuera de la empresa cuya mercado, estudio de INEI, Ministerios u otras
información puede obtenerse a posicionamiento, Reportes entidades que genera
través de diferentes medios del INEI información estadística
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EDUCACIÓN
PARA ADULTOS ANALISIS
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DOCUMENTARIO
Este tipo de investigación es la que se realiza apoyándose en fuentes de
carácter documental (documentos que se encuentran en los archivos, como
cartas, oficios, circulares, expedientes, etc.).
Consiste en seleccionar las ideas informativamente relevantes de un
documento a fin de expresar su contenido sin ambigüedades para recuperar
la información contenida. Esta representación puede ser utilizada para
identificar el documento e identificar su contenido o para servir de sustituto
del documento.
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EDUCACIÓN
PARA ADULTOS LA OBSERVACIÓN
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Es el registro visual de lo que ocurre en una situación real, clasificado y consignando los
datos de acuerdo con algún esquema previsto y de acuerdo al problema que se estudia.

VENTAJAS DESVENTAJAS

Permite obtener datos cuantitativos y Se requiere de mucha habilidad y


cualitativos. agudeza para “ver” los fenómenos
Se observan características y condiciones estudiados.
de los individuos. Demanda gran cantidad de tiempo.
También conductas, actividades, Tiene sesgos; el humano ve lo que quiere
características o factores ambientales. ver.
Puede ser utilizada en cualquier Al momento de la interpretación pueden
investigación y área del saber. distorsionarse los hechos e ir más allá de lo
Es un método que no depende de que vimos en realidad.
terceros o de registros; con ello se
eliminan sesgos y ambigüedades.
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LOS ERRORES MÁS COMUNES EN LA
OBSERVACION
 Los fenómenos a observar no se dan de la
misma manera en todos los sujetos de
observación.
 Cuando el observador tiene ideas prejuiciadas.
 Cuando el instrumento no es válido o es poco
exacto o está mal definido.
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CLASES TIPOS CARACTERISTICAS
 El investigador se involucra total o parcialmente con la
actividad objeto de investigación.
Observación Participante
 La observación se hace desde el interior del grupo.
 Pueden intervenir las emociones del investigador.
Según el Nivel
de participación  El investigador no se involucra en la actividad objeto de
estudio.
Observación NO Participante  Los datos pueden ser más objetivos.
 Al no integrarse al grupo los datos pueden no ser exactos,
reales y veraces.
 Cuando el investigador se pone en contacto
Según la forma Observación Directa personalmente con el hecho o fenómeno que se quiere
de registrar la investigar
conducta Observación Indirecta
 A través de filmadoras u otro medios audiovisual

 El investigador utiliza lineamientos generales parta


observar y luego escoge lo que estima relevante a los
Simple o No estructurada
Según la efectos de la investigación propuesta.
Planificación de Fundamentalmente usada para estudios exploratorio
la observación  El investigador dispone de un instrumento estructurado y
Sistemática o Estructurada estandarizado para medir las variables en estudio (lista
de cotejos, etc.)
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EDUCACIÓN
Si
PARA ADULTOS Lista de
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De acuerdo, En no
desacuerdo cotejo

Bueno
Escala Para Escala de regular
investigar
Guttman actitudes estimación malo

Para estudiar
ansiedad,
depresión
Totalmente de acuerdo,
Escala De acuerdo,
Escala Likert Ni de acuerdo ni en
Golbert desacuerdo,
Totalmente en desacuerdo

Moderadamente,
Bastante, Mucho, Muchísimo,
No, Un poco
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LA ENTREVISTA
Es la comunicación
interpersonal establecida entre
el investigador y el sujeto de
estudio a fin de obtener
respuestas verbales a las
interrogantes planteadas sobre
el problema propuesto.

Su instrumento de medición es
el cuestionario o la guía de
entrevista.
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VENTAJAS

 Es aplicable a toda persona, (incluyendo a con limitaciones física o


psicológica).
 Permite estudiar aspectos psicológicos o de otra índole donde se
desee profundizar en el tema.
 Permite obtener información más completa,
 A través de ella el investigador puede: Aclarar el propósito del
estudio, especificar claramente la información que necesita, aclarar
preguntas y permite usar triangulación.
 Permite captar mejor el fenómeno estudiado ya que permite observar
lenguaje no verbal.
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TIPO DE ENTREVISTAS

1. ENTREVISTA ESTRUCTURADA

 Se elabora un formulario estandarizado.


 Idénticas preguntas y en el mismo orden a todos
los sujetos.
 Los sujetos eligen la respuesta de 2, 3 o pocas
más alternativas.
 Los comentarios y explicaciones son los mismos
para todos.
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VENTAJAS DESVENTAJAS

 Respuestas cortas y precisas.  La información puede ser muy


 Información fácil de procesar. superficial.
 El entrevistador no requiere gran  Limitada la posibilidad de
entrenamiento. profundizar en un aspecto
 Información uniforme. determinado.
 Difícil obtener información
confidencial.
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2. ENTREVISTA NO ESTRUCTURADA
 Es flexible y abierta, pero regida por los objetivos de la investigación.
 Las preguntas, su contenido, orden y formulación es controlado por el
investigador, el que puede adaptarlas dependiendo de las situaciones
y características de los sujetos en estudio.
 El entrevistado también cuenta con libertad para dar sus respuestas.
 Se utiliza un instrumento guía
que contiene las orientaciones
de los temas a tratar.
 Muy útil para estudios
exploratorios, descriptivos
y cualitativos.
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VENTAJAS DESVENTAJAS
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Adaptable y aplicable  Requieren mucho tiempo.


a toda clase de sujetos  Muy costosos por el tiempo de las entrevistas.
en diversas  Limitado para personas con problemas de la
situaciones. palabra. Dificultad para tabular datos que han sido
Permite profundizar recopilados de distinta forma.
en los temas de  Se requiere crear confianza y comodidad entre el
interés. entrevistado y el entrevistador.
Orienta posibles  Se requiere habilidad técnica para obtener la
hipótesis y variables información y mayor conocimiento respecto del
cuando se exploran tema.
áreas nuevas.  Debido a que son entrevistas en profundidad
habitualmente se utilizan muestras pequeñas.
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CONSIDERACIONES PARA LAS ENTREVISTAS

Para evitar el rechazo o atrasos al aplicar entrevistas:

Establecer los contactos necesarios para el buen fin de las entrevistas.


Entrevistador debe estar bien capacitado.
El entrevistador debe establecer una buena comunicación con el entrevistado,
uso de vestuario adecuado, lenguaje adecuado, escuchar adecuadamente, no
apresurar al entrevistado, etc.
Buen registro de la información a fin de poder interpretarla adecuadamente.
El entrevistador debe:
 Dejarle un mensaje positivo al entrevistado.
 Jamás dar consejos,
 Jamás hacer juicios morales,
 Jamás rebatir al entrevistado.
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LA ENCUESTA
 Método que utiliza un formulario impreso,
destinado a obtener respuestas sobre el
problema en estudio y que el sujeto
investigado llena por sí mismo.
 La encuesta puede aplicarse a grupos o
individuos estando presente el investigador.
Incluso puede enviarse por correo a los
destinatarios.
 Algunos instrumentos utilizado en la
encuesta son: EL CUESTIONARIO, TEST –
FORMULARIOS - PRUEBAS
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_____ VENTAJAS DESVENTAJAS

 Costo relativamente bajo.  Es poco flexible, la información no


 Proporciona información sobre un puede variar ni profundizarse.
mayor número de personas en un  Si el cuestionario se envía por correo,
período breve. es posible que no sean devueltos o
 Fácil para obtener, cuantificar, que no se obtengan respuestas.
analizar e interpretar datos.  No utilizable en personas que no
 Menores requerimientos de personal saben leer ni escribir.
capacitado.  No permite aclarar dudas.
 Mayor posibilidad de mantener  Dificil obtener cuestionarios
anonimato de los encuestados. completamente contestados.
 Eliminación de los sesgos que  Se deben obtener grandes muestra.
introduce el encuestador.
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MANEJO DE LOS CUESTIONARIOS

Codificación: Una vez recolectados los cuestionarios, viene


la fase de recuento de las respuestas. Cuando estas son
numéricas no hay ninguna dificultad, pero cuando las
preguntas han tenido una contestación no numérica, es
preciso traducir estas respuestas a números. Esto se conoce
con el nombre de codificación.
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LA CONFIABILIDAD Y
VALIDEZ DEL
INSTRUMENTO
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¿Que es medir?
Medir significa “asignar
números, símbolos o valores
Medir es parte de nuestro
a las propiedades de objetos
vivir. Bostwick (2005).
de acuerdo a ciertas reglas”.
Stevens (1951).

Actualmente se concibe a la
medición como el “proceso
de vincular conceptos
abstractos con indicadores
empíricos”. Carmines (1991).
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¿Que es un instrumento de
medición?
• Es el recurso que se utiliza para registrar la información
que se quiere obtener.

¿Que requisitos debe


reunir un instrumento de
medición?

• Confiabilidad, validez y objetividad


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• Grado en que un instrumento produce resultados consistentes y coherentes. Es


decir en su aplicación repetida al mismo sujeto u objeto produce resultados
iguales. Kerlinger (2002).

Ejm: Si se midiera en este


momento la temperatura
ambiental usando un
termómetro y este indicara que
hay 22°C, un minuto mas tarde
5°C, tres minutos después 40°C;
dicho termómetro no sería
confiable.
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1.Medida de estabilidad: Un mismo instrumento de medición se aplica dos más


veces a un mismo grupo de personas, después de cierto periodo. Confiabilidad
por test-retest, “r” de Pearson.

2. Método de formas alternativas o paralelas:


Aquí no se administra el mismo instrumento de medición, sino dos o más
versiones equivalentes de este. Coeficiente de correlación producto-momento
de Pearson. Se mide la confiabilidad a través de la correlación de ambos
puntajes.
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3. Método de mitades partidas:


Se necesita sólo una aplicación, el total de ítems se divide en dos partes y se
comparan los resultados en correlaciones. (Pearson y Spearman-Brown).

4. Medidas de consistencia interna:


Requiere sólo una administración. Confiabilidad del test según el método de
división de las mitades por Rulon y Guttman, Fórmula 20 de Kuder-Richardson,
el Coeficiente del Alfa de Cronbach, el cual entrega un valor estadístico que nos
indica en que medida un conjunto de ítems apuntan en la misma dirección.
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• VALIDEZ DEL CONTENIDO: Grado en el que un instrumento en verdad mide la


variable que se busca medir. Ejm: Un instrumento válido para medir la
inteligencia debe medir la inteligencia y no la memoria. consulta de expertos.
• VALIDEZ DE CRITERIO: Se establece la validez comparándolo con algún criterio
externo. Es un criterio estándar con el que se juzga la validez del instrumento.
Ejm: coeficiente de contigencias, alfa de Cronbach.
• VALIDEZ DE CONSTRUCTO: Se refiere al grado en que una medición se relaciona
consistentemente con otras mediciones de acuerdo con hipótesis derivadas
teóricamente y que conciernen a los conceptos o constructos que están siendo
medidos. Ejm: Análisis de covarianza.
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• Cuando el criterio se fija en


el presente se llama validez
concurrente.

• Cuando el criterio se fija en


el futuro se llama validez
predictiva.
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• Grado en que el instrumento es permeable a la influencia de los sesgos y


tendencias de los investigadores que lo administran, califican e interpretan.

• La Confiabilidad, la Validez y la Objetividad no deben tratarse de forma


separada, sino conjuntamente, sin uno de ellos el instrumento no es útil.
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Ingresar los datos obtenidos en la aplicación de la prueba


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Fórmula de Spearman-Brown

Pearson r = 0.69659777
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• Este coeficiente entrega valores que fluctúan entre 0


y 1.

• Un coeficiente igual a 1 indicará confiabilidad


perfecta, por el contrario, un coeficiente igual a 0
señalará una total falta de confiabilidad.

• Los errores condicionan distintos tipos de


estimaciones de la confiabilidad.
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EDUCACIÓN Ejemplo: ALFA DE CRONBACH
PARA ADULTOS Preguntas Total
_____ N° Encuestas Piloto
P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 Sum fila (t)
1 3 2 3 2 2 2 3 3 20
2 3 3 2 3 2 2 2 2 19
3 2 3 2 1 3 2 2 2 17
4 2 2 2 2 3 2 3 2 18
5 2 2 3 2 2 3 2 2 18
6 3 3 3 2 2 2 1 2 18
7 2 4 3 2 3 1 1 2 18
8 2 3 2 1 2 1 2 2 15
9 2 2 2 2 2 2 2 2 16
10 3 3 3 2 3 2 2 2 20
11 3 3 3 3 2 2 2 3 21
12 3 3 3 3 3 3 3 3 24
PROMEDIO columna (i) 2.50 2.75 2.58 2.08 2.42 2.00 2.08 2.25 Varianza Total
DESV EST columna Si 0.52 0.62 0.51 0.67 0.51 0.60 0.67 0.45 Columnas

Varianzas total
VARIANZA por ítem 0.27 0.39 0.27 0.45 0.27 0.36 0.45 0.20
de ítems St²

SUMA DE VARIANZAS 2.65 5.70


de los ítems Si²
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Alfa de Cronbach en SPSS


Abrimos una hoja de trabajo en SPSS…
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…Ingresamos los datos o copiamos del Excel; en la hoja vista de


variables podemos quitar los decimales que por defecto nos da el
SPSS, y podemos nombrar las variables….
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….en la vista de variables quitamos los decimales y también podemos


nombre a nuestras variables: P1, P2, etc. Podemos también etiquetar
a nuestros datos…
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…volvemos a la vista de datos y luego nos dirigimos al menú


Analizar, Escala, Análisis de fiabilidad….
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…en la ventana análisis de fiabilidad seleccionan las variables (Pi) y las


pasamos a la ventana de elementos, por defecto SPSS nos da el
modelo Alfa, nos vamos al icono de Estadísticos…
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…en la ventana de estadísticos escogemos la opción escala si se


elimina el elemento ponemos un check a esa opción, luego damos
continuar y por último aceptar, obteniendo los siguiente resultados…
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En la hoja de resultados apreciamos tres cuadros: en el primer


cuadro se muestra el resumen de procesamiento de datos, luego
el cuadro de las estadísticas de fiabilidad, el valor del Coeficiente
Alfa de Cronbach. Y por último:
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En el cuadro: Estadísticas
de total de elementos,
observamos la media, la
varianza, la correlación y
el Alfa de Cronbach de
cada ítem, éste último
nos indicará como
quedaría nuestro nuevo
valor de Alfa si
eliminamos ese ítem. Por
ejemplo el valor de alfa
de cronbach hallado es
de 0.611, observamos
que si eliminamos el ítem
P2, nuestro Alfa de
Cronbach sería de 0.705.
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