LMHT SEPTIEMBRE 2016

•DISCUTIDO ENTRE: TRABAJADORES – EMPRESAS - GOBIERNO CADA

DOS (02) AÑOS

•LAUDO ARBITRAL ACORDADO ENTRE LA FEDERACION- SINDICATO Y

LA CAMARA DE LA CONSTRUCCION CONSIGNADO ANTE EL MINISTERIO
DEL PODER POPULAR PARA EL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL A
EFECTOS DE SU DISCUSION Y VALIDEZ

•ACTUALMENTE ESTA VIGENTE CONVENCION 2016 – 2018 Y ESTA

CONFORMADO POR 16 GENERALES, 21 SOCIO-ECONOMICAS, 11
ECONOMICAS, 17 SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Y 29 SINDICALES Y
UNA DISPOSICION PARA DIVULGACION OFICIAL.

ADEMAS CONTIENE DENTRO DE ESAS CLAUSULAS, UNA DECLARACION

DE PRINCIPIOS Y SUELDOS Y SALARIOS Y LA RELACION DE OFICIOS
CONTEMPLADOS EN EL TABULADOR DE OFICIOS Y SALARIOS BÁSICOS
• POR LA APLICACIÓN DE LA LEY DE CONTRATACIONES
PUBLICAS (LCP) : ART. 11, 110 Y EL 140 DEL REGLAMENTO
QUE TIENE COMO CONSECUENCIA DIRECTA LA VARIACION
DE PRECIOS POR LA PROMULGACION DE LEYES, DECRETOS
Y CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO CELEBRADOS Y DE
OBLIGATORIA APLICACIÓN CON POSTERIORIDAD A LA
PRESENTACION DEL PRESUPUESTO DE OBRA

•LA CUANTIFICACION DE ESTAS VARIACIONES SE DETERMINA

TOMANDO EN CUENTA LOS ANALISIS DE PRECIOS UNITARIOS
(APU) DE CADA PARTIDA QUE CONFORMA EL PRESUPUESTO
ORIGINAL EL CUAL TIENE INCIDENCIA EN EL COSTO DIRECTO
DE LA MANO DE OBRA Y EL FACTOR DE COSTOS ASOCIADOS
AL SALARIO (FCAS)
ES UN NÚMERO PORCENTUAL QUE REPRESENTA LOS COSTOS ADICIONALES
AL SALARIO DE LOS TRABAJADORES QUE INTERVIENEN EN UNA OBRA,
CAUSADOS AL CONSTRUCTOR POR REINVINDICACIONES SOCIALES
LEGITIMAMENTE ALCANZADAS POR LOS TRABAJADORES A TRAVES DE LA
LEY DEL TRABAJO Y DEMAS LEYES Y REGLAMENTOS NACIONALES O
REGIONALES APLICABLES , A TRAVES DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS

TAMBIEN SE DEFINE COMO EL PRODUCTO DE UN MODELO MATEMÁTICO

QUE INTERPRETA Y ESTIMA EN BASE A LAS CONDICIONES ESPERADAS EN LA
OBRA, LA APLICABILIDAD O NO DE LAS DIFERENTES CLÁUSULAS Y/O LEYES,
Y POR LO TANTO LOS DIFERENTES BENEFICIOS CONSAGRADOS TANTO EN
EL CONTRATO COLECTIVO COMO EN LAS LEYES.

•OPINIONES Y CONSULTAS AL RESPECTO

• CONSTITUCION DE LA REPUBLICA (ASPECTO LABORAL)
•LEY ORGANICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
•LEY ORGANICA DEL TRABAJO Y REGLAMENTO
•LEY ORGANICA DE PREVENCION, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE
DE TRABAJO – LOPCYMAT
•LEY DEL SEGURO SOCIAL (Art 66) Y SU REGLAMENTO
•LEY DEL SUBSISTEMA VIVIENDA Y POLITICA HABITACIONAL (Art 36)
•LEY DEL REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO (Art 46)
•LEY DE INCES Y MARCO REGULATORIO (Art 10)
•LEY DE ALIMENTACION PARA LOS TRABAJADORES
•CONVENCION COLECTIVA PARA LOS TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA
DE LA CONSTRUCCION
•LEY DE PROTECCION A LA FAMILIA, LA MATERNIDAD Y PATERNIDAD
Depende de varios factores, entre los cuales podemos mencionar
los siguientes, sin ser limitativo los mismos :

Duración de la obra
Cantidad de Trabajadores
Fechas de ejecución de la obra
Ubicación de la obra
Horario de trabajo
Días laborables y Días de fiestas
Condiciones del sitio de la obra
Condiciones de la obra que implican situaciones de riesgo
Eventos de carácter fortuito (lluvia, accidentes, entre otros )
Beneficios de la ley del trabajo y demás leyes que amparan al trabajador
Beneficios del contrato colectivo
Otros ( dependiendo del tipo de obra )