mediante el cual una empresa provee de personal a otra que lo necesite. Por lo tanto, pueden ser de carácter temporal, especializado o complementario, sin estar relacionadas directamente con el corebusiness (giro del negocio) de la empresa. La intermediación laboral es un mecanismo de contratación indirecta que supone el destaque de trabajadores por parte de una empresa intermediadora a las instalaciones de una empresa usuaria DIFERENCIAS Y APLICACIONES -Las actividades de intermediación pueden ser de carácter temporal, especializado o complementario sin estar relacionadas directamente con el corebusiness de la empresa usuaria, mientras que en el outsourcing se presta un servicio integral, que resulta ser parte de la cadena productiva de la empresa usuaria. -En la intermediación, la empresa que solicita el servicio tiene facultades de fiscalización y dirección sobre su proveedor. En cambio, en el outsourcing la relación es meramente comercial, solo puede haber coordinación y la empresa usuaria no tiene poder alguno sobre el personal del tercero, solo existe un control de calidad o satisfacción del servicio. -En el outsourcing, el contratista es responsable por los resultados de los servicios prestados. En la intermediación importa el desarrollo del servicio, ya que existe una preocupación por la calidad en el servicio. -El outsourcing permite reducir y controlar los costos del proceso. Mientras que en la intermediación laboral es difícil controlarlo en virtud a los cambios en la legislación laboral. -La externalización de procesos de negocio es sinónimo de rentabilidad, ahorro de tiempo y costos y eficacia empresarial. Tanto en la intermediación como en la tercerización, se produce esta externalización en favor del cliente. Sin embargo el costo de prestar el servicio es más alto en la intermediación. -La tercerización tiene menos costos administrativos y regulatorios que la intermediación laboral, que se encuentra sujeta a más fiscalizaciones para las empresas formales. BENEFICIOS El personal que se contrate bajo el régimen Intermediación laboral tiene los mismos derechos y beneficios que los que trabajan para el sector privado, es decir, sus remuneraciones y condiciones laborales serán las mismas que la de los empleados de planilla. CONTRATO DE INTERMEDIACIÓN LABORAL
Se pueden contratar empleados a través
de intermediación laboral para que desarrollen tres clases de servicios: • Actividades temporales. • Empleados que cumplan labores de carácter ocasional. • Actividades complementarias que no estén vinculadas a la actividad principal de la empresa. Lo que verdaderamente debe interesar -en beneficio de la empresa- es que esta pueda crecer y generar mayores ingresos optimizando procesos. Por tal razón, los profesionales encargados de la administración deben aprender a manejar cada concepto. MARCO NORMATIVO La intermediación laboral se encuentra regulada por la Ley N° 27626 (09.01.2002) y su reglamento aprobado por D.S. N° 003-2002-TR (28.04.2002), modificado por los D.S. N° 008- 2007-TR (27.04.2007) y el D.S. N° 020-2007-TR (20.09.2007). REQUISITOS Existen dos requisitos elementales que siempre se manifestarán en una intermediación laboral: 1. El destaque exclusivo de trabajadores a la empresa usuaria. 2. Los trabajadores laboren bajo las órdenes de los jefes y supervisores de la misma quien define el contenido de la prestación laboral. La remuneración y los demás beneficios sociales, así como todas las obligaciones de seguridad social, serán pagadas por la empresa de intermediación puesto que ésta no deja de ser el empleador de los trabajadores destacados que solo prestan el servicio a la empresa usuaria y ésta última tiene facultades de dirección y fiscalización (específicamente en el caso de los servicios temporales), siendo que, por mandato legal expreso, las actividades especializadas y complementarias carecen de éstas facultades teniendo solo atribuciones de mera coordinación. Es decir, las facultades del empleador se encuentran compartidas sin que ello signifique que exista vínculo laboral entre los trabajadores destacados y la empresa usuaria, salvo los casos de desnaturalización. Muchas gracias……………….