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E DG AR DO M. L OV E R A R I QUE LME
A B OG A D O
EXTRANJEROS
EN CHILE
Las personas migrantes necesitan contar
con una visa de residencia o, en su
defecto, con un permiso de trabajo con
visa en trámite para poder trabajar en
Chile.
LOS DERECHOS
LABORALES EN
CHILE
En general, cuentan con los mismos
derechos laborales que los trabajadores
chileno
LOS DERECHOS LABORALES EN CHILE
I
CONTROL DE
ASISTENCIA
Corresponde al empleador(a) llevar el control
de asistencia, siendo responsabilidad del
trabajador(a) hacer las anotaciones
pertinentes para dejar constancia de su
asistencia y las horas efectivamente trabajadas
Tipos y
características REMUNERACION
Es el sueldo fijo, que debe ser pagado en
dinero;.
REMUNERACIÓN
(I) La comisión, que es el porcentaje sobre el precio de
ventas, compras u otras operaciones que el
empleador(a) efectúa con la colaboración del
trabajador(a).
Causales de despido
LAS El término de contrato debe ser comunicado al
CAUSALES trabajador(a) personalmente o por carta certificada,
explicando la causal de despido y los hechos en que se
DE basa y demostrando el estado de pago de sus
DESPIDO cotizaciones previsionales
CAUSALES GENERALES DE TERMINO (I)
Por acuerdo entre las partes, renuncia del trabajador(a), vencimiento del plazo,
término del trabajo o servicio y caso fortuito o fuerza mayor.
El término por necesidades de la empresa le da derecho al trabajador(a) a
indemnización por años de servicio siempre que tenga un año o más de
antigüedad la relación laboral.
El empleador(a) debe avisar por escrito con 30 días de anticipación al
trabajador(a) o pagarle un mes igual a su última remuneración, indicando la causal
y los hechos en que se funda el despido, el monto de las indemnizaciones y el
estado de pago de las cotizaciones previsionales.
CAUSALES GENERALES DE TERMINO (II)
Por ausencia sin justificación durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o
tres días en igual lapso, abandono del trabajo e incumplimiento grave del
contrato, por conductas indebidas graves del trabajador(a) comprobadas y
negociaciones prohibidas, entre otras.
En todos estos casos el trabajador(a) no tendrá derecho a indemnización.
Es un documento que tiene por objeto dejar
constancia del término del contrato de
trabajo y de la extinción de las obligaciones
establecidas en el mismo, así como del detalle
de los pagos que corresponda.
FINIQUITO DEL
CONTRATO (II)
Debe ser firmado por el empleador y el
trabajador ante un ministro de fe (presidente
del sindicato, delegado sindical, inspector del
trabajo, notario público, oficial del Registro
Civil o secretario municipal correspondiente).
FINIQUITO DEL CONTRATO (I)
Cláusula de viaje (sólo para visa de residencia sujeta a contrato de trabajo), que debe
ser redactada como sigue:
“El empleador se compromete a pagar, al término de la relación laboral (ya
sea por término de contrato, despido o renuncia), el pasaje de regreso del
trabajador y los miembros de su familia que se estipule, a su país de origen o al
que oportunamente acuerden las partes, conforme a lo dispuesto en el inciso
2°, del artículo 37 del D.S. N° 597 de 1984.
Esta obligación del empleador existirá hasta que el extranjero salga del país u
obtenga nueva visa o permanencia definitiva”
DERECHOS
PREVISIONALES -
CASOS
FISCALIZACIONES ESPECIALES
¿CUÁLES S O N L A S C O N S E C U E N C I A S PA R A E M P L E A D O R Y
T R A B A J A D O R E N C A S O D E Q U E S E C O N T R AT E A
TRABAJADORES EXTRANJEROS EN CONDICIÓN
IRREGULAR?
• 1.- Que las empresas firmen contratos con personal técnico extranjero.
• Técnico es todo trabajador "que posea los conocimientos de una ciencia o arte".
• 2.- Que el extranjero se encuentre afiliado a un régimen social fuera de Chile que
cubra las prestaciones señaladas (enfermedad, invalidez, vejez y muerte).
• 3.- Que el contrato de trabajo contenga una cláusula relativa a la afiliación
previsional fuera de Chile y que el trabajador manifiesta su voluntad de mantener
esta afiliación.
• El trabajador extranjero que opte por no cotizar en nuestro país, estará privado de
acceder a los beneficios del sistema previsional chileno, salvo los derivados del
sistema de cobertura de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y del
seguro de cesantía, que son de cotización obligatoria para el empleador.
.
¿CUÁLES SON LAS SANCIONES A QUE SE EXPONE
U N E M P L E A D O R E N C A S O D E N O PAG A R L A S
C OT I Z AC I O N E S D E U N T R A B A J A D O R E X T R A N J E RO ?
Los artículos 19 y 20 del Código del Trabajo establecen que el 85%, a lo menos, de los
trabajadores que sirvan a un mismo empleador debe ser de nacionalidad chilena.
No hay normas especiales para este tipo de trabajadores, es decir la regla general es que se
aplica la legislación laboral que rige en Chile.
En todo caso, a los empleadores que contraten trabajadores extranjeros se aplica las
normas legales establecidas en los artículos 19 y 20 del Código del Trabajo, en cuanto al
porcentaje máximo de extranjeros y la Ley N° 18.156 de 1982, modificada por la Ley Nº
18.726 de 1988, sobre la exención de la obligación de dar cumplimiento a las leyes de
previsión que rigen para los trabajadores técnicos extranjeros.
DERECHOS Y
DEBERES
DURANTE EL
PROCEDIMIENTO
INSPECTIVO
a) Derecho a exigir la acreditación del fiscalizador y a ser notificado del
comienzo del proceso de fiscalización, con la indicación de las
disposiciones legales en que éste se sustenta (arts. 3 y 11 BIS inciso 1° y 2º
Ley 18.575);
LOS El ciudadano fiscalizado siempre tendrá el derecho a comunicarse con la
DERECHOS Inspección del Trabajo de la que dependa el funcionario fiscalizador en
DEL caso de duda respecto de la identificación exhibida.
CIUDADANO b) Derecho a recibir un ejemplar del formulario "inicio de la fiscalización"
FISCALIZADO (arts. 3 y 11 BIS inciso 1° y 2º Ley 18.575);
(PARTE 1) c) Derecho a ser informado acerca del curso de la fiscalización (arts. 3 y
11 BIS inciso 1° y 2º Ley 18.575);
d) Derecho a que el procedimiento de fiscalización sea breve y
transparente y que no altere innecesariamente las labores habituales en la
empresa (arts. 3 y 11 BIS inciso 1° y 2º Ley 18.575);
e) Derecho a exigir una explicación breve del procedimiento de
fiscalización, de su contenido elemental y de los fundamentos de las
decisiones que se adopten en ejercicio de ella ( arts. 3 y 11 BIS inciso
1° y 2º Ley 18.575);
LOS
DERECHOS f) Derecho a exigir un trato respetuoso y cortés (art. 55 letra c) Ley
18.834);
DEL
CIUDADANO g) Derecho a ser informado sobre las instancias administrativas de
FISCALIZADO asesoría jurídica a empleadores (arts. 3 y 11 BIS inciso 1° Ley 18.575);
(PARTE 1I) h) Derecho a ser notificado debidamente de las sanciones que se
apliquen y a solicitar su reconsideración o revisión tanto
administrativa como judicial, en la forma prescrita por la ley (arts.
474, 478 BIS, 481 y 482 del Código del Trabajo, y 39 D.F.L. 2 de 1967,
474);
j) Derecho a ser debidamente notificado del resultado de la
reconsideración de multa que se hubiese planteado a la autoridad
administrativa (art 478 BIS y.482 del Código del Trabajo, y 11 BIS incisos
LOS 1°, 2° y 3° Ley 18.575);
DERECHOS k) Derecho a ser informado acerca de la instancia competente para
DEL conocer y resolver la solicitud de reconsideración de las sanciones que
CIUDADANO se apliquen (art. 474 inciso 3°, 481 inciso final y 482 inciso 1° del Código
del Trabajo y 9° inciso 1° de la Ley 18.575);
FISCALIZADO
(PARTE 1II) l) Derecho a reclamar judicialmente en contra de la resolución que se
pronuncia sobre una solicitud de reconsideración (art. 482 inciso 2° del
Código del Trabajo);
m) Derecho a recibir, una vez que el fiscalizador le hubiere entregado la
copia de la notificación de la multa, el formulario correspondiente a la
eventual solicitud de reconsideración administrativa de la misma, con el
objeto de acreditar el posterior cumplimiento, a satisfacción del Servicio
(arts. 3 inciso 2° y 11 BIS, incisos 2° y 3° de la Ley 18.575);
QUE HACER SI SE VULNERAN ALGUNOS
DE ESTOS DERECHOS
Una eventual infracción podría generar responsabilidades penales y civiles, las que perseguirá,
en su caso, la Dirección del Trabajo en conformidad a lo dispuesto en el artículo 84 de la Ley
18.834.
Su relación con el TIPOS DE VISAS O
trabajo
PERMISOS
1.Visa de residencia sujeta a contrato de
trabajo: este es un permiso para extranjeros
que han sido contratados por alguna empresa.
Tiene una duración máxima de dos años.
VISAS
(II) 5. Autorización para trabajar como
turista: los turistas tienen prohibición de
desarrollar actividades remuneradas, aun
cuando éstas sean pagadas desde otro
país. Sólo en casos muy calificados el
Ministerio del Interior y Seguridad
Pública pueden autorizar a turistas con
visa vigente, para que trabajen en el país
por un plazo máximo de 30 días,
prorrogables por períodos iguales, hasta
el vencimiento de dicha visa de turista
CARACTERÍSTICAS DE LAS VISAS DE
TRABAJO DE USO MÁS FRECUENTE