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C O N T RATACIO N D E E X T R AN JE RO S

E DG AR DO M. L OV E R A R I QUE LME
A B OG A D O
EXTRANJEROS
EN CHILE
Las personas migrantes necesitan contar
con una visa de residencia o, en su
defecto, con un permiso de trabajo con
visa en trámite para poder trabajar en
Chile.
LOS DERECHOS
LABORALES EN
CHILE
En general, cuentan con los mismos
derechos laborales que los trabajadores
chileno
LOS DERECHOS LABORALES EN CHILE
I

 Exigir la escritura de un contrato de trabajo que cumpla con las normas


vigentes.
➤ Trabajar en la labor acordada con el empleador y recibir oportunamente el
pago pactado en el contrato.
➤ Contar con un pago oportuno de sus cotizaciones para salud, pensión de
retiro y cesantía, por parte del empleador, en el Fondo Nacional de Salud
(FONASA) o en las Instituciones de Salud Previsional (ISAPRE); en las
Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) y en la Administradora de
Fondos de Cesantía (AFC), según corresponda
LOS DERECHOS LABORALES EN CHILE
II

 Trabajar en condiciones adecuadas de salud, higiene y seguridad, según sea el


trabajo que corresponda.
➤ Acceder a seguridad social, salud y derechos maternales, entre otros.
➤ Acceder a un seguro en caso de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.
➤ Acceder a un subsidio de cesantía, en su caso.
➤ Formar y/o participar en organizaciones sindicales de trabajadores(as) y
negociar colectivamente.
Trabajar sin una visa o permiso constituye
una falta administrativa que puede
originar sanciones para el trabajador y el
empleador.

PIERDO MIS DERECHOS No obstante, esto no significa que la


persona trabajadora no tenga derecho a
LABORALES SI TRABAJO las prestaciones laborales y previsionales
SIN VISA O PERMISO que pudieran corresponderle.

Fundamento: Aplicación del principio


tutelar en oficio ordinario N°1404, de
31.03.17. Director del Trabajo.
EL CONTRATO
DE TRABAJO
EL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 7º del Código del Trabajo, el contrato individual de trabajo es un


acuerdo entre el trabajador y el empleador, por el cual el primero se
compromete a prestar servicios personales bajo subordinación y dependencia de
un empleador, quien se compromete a pagar una remuneración por los servicios
prestados.
El contrato de trabajo es consensual, esto es, su perfeccionamiento se
produce con el solo acuerdo de las partes, en que una de ellas se obliga a prestar
servicios a la otra en las condiciones señaladas por la ley laboral, a saber, que se
trate de servicios personales, subordinados y remunerados.
El contrato de trabajo debe ser escriturado.
Si bien como se acaba de señalar para su
perfección no requiere de ninguna
formalidad, ni tampoco de su escrituración.

La ley exige que una vez celebrado o


P E RO, E S I MPORTANTE perfeccionado el contrato de trabajo, sea
QUE CONST E POR escriturado dentro del plazo común
E SCR I TO señalado en el artículo 9º del Código del
Trabajo.

El plazo es dentro del plazo de 15 días de


incorporado el trabajador, o de cinco días si
se trata de contratos por obra, trabajo o
servicio determinado o de duración inferior
a treinta día
DISPOSICIONES DE TODO CONTRATO
DE TRABAJO

 Lugar y fecha de firma, razón social (nombre de la empresa) y RUT del


empleador(a); si es persona natural, sólo el nombre y RUT.
➤ Los datos del trabajador(a): nombre, nacionalidad, RUT, estado civil, domicilio y
fecha de nacimiento.
➤ Fecha de inicio, lugar de prestación de los servicios y labor que realizará;
monto, forma y periodo de pago de la remuneración; duración, distribución y
horario de la jornada (máximo 45 horas semanales); duración del contrato y
otros acuerdos que las partes estimen incluir.
El contrato de trabajo puede ser
modificado mediante un acuerdo entre
las partes, dejando constancia por
escrito al dorso del documento o en un
anexo al contrato.
MODIFICACIÓN
DEL CONTRATO
DE TRABAJO En algunos casos el empleador(a) puede,
sin acuerdo con el trabajador(a), cambiar
ciertas condiciones del contrato,
siempre que no causen menoscabo
moral o económico al trabajador(a)
Ordinaria - JORNADA DE
extraordinaria
TRABAJO
JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO

 Jornada es el tiempo durante el cual el trabajador(a) debe prestar sus servicios


de acuerdo al contrato de trabajo.
 También constituye jornada el tiempo en que está a disposición del
empleador(a), pero por causas ajenas a su voluntad, no realiza labor alguna.
➤ La jornada ordinaria máxima legal es de 45 horas semanales, que podrán ser
distribuidas en cinco o seis días.
 No podrá trabajar más de 10 horas ordinarias diarias.
JORNADA EXTRAORDINARIA

• La jornada extraordinaria es todo aquel tiempo que excede a la jornada


ordinaria semanal de trabajo, sea ésta la máxima legal u otra inferior pactada por
las partes.
• Sólo podrán pactarse horas extraordinarias para atender necesidades o
situaciones temporales de la empresa.
• Deberá existir un pacto escrito, que tendrá una vigencia transitoria no superior a
tres meses, renovable por acuerdo de las partes.
• Las horas extraordinarias no podrán ser más de dos al día y el pago tendrá un
recargo mínimo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria
El registro puede realizarse con reloj control,
libro de asistencia del personal u otro sistema
autorizado por la Dirección del Trabajo.

CONTROL DE
ASISTENCIA
Corresponde al empleador(a) llevar el control
de asistencia, siendo responsabilidad del
trabajador(a) hacer las anotaciones
pertinentes para dejar constancia de su
asistencia y las horas efectivamente trabajadas
Tipos y
características REMUNERACION
Es el sueldo fijo, que debe ser pagado en
dinero;.

El sobresueldo que son las horas extraordinarias;

REMUNERACIÓN
(I) La comisión, que es el porcentaje sobre el precio de
ventas, compras u otras operaciones que el
empleador(a) efectúa con la colaboración del
trabajador(a).

La remuneración debe pagarse íntegra y con la


periodicidad pactada: día por día, en la quincena o al
mes.
El pago no puede pactarse por períodos superiores a
un mes.

También son remuneración, la participación


(proporción en las utilidades de un negocio) y la
gratificación (parte de las utilidades de la empresa que
recibe el trabajador(a).
REMUNERACIÓN
(II)
La gratificación se puede pagar anualmente.

Constituye remuneración toda otra contraprestación


en dinero o en especie, avaluables en dinero que se
pacte y que tenga como causa el contrato de trabajo.
DESCUENTOS DE REMUNERACIONES

1.Obligatorios: impuesto a la renta, las cotizaciones (AFP, IPS, Isapres o Fonasa),


seguro de cesantía (si corresponde) y cuotas sindicales. A solicitud escrita del
trabajador(a), se podrá descontar las cuotas de dividendos hipotecarios y/o ahorro
para la vivienda, siempre que no excedan el 30% de la remuneración total.
2. Convencionales (voluntarios): ambas partes podrán acordar por escrito,
descuentos para efectuar pagos de cualquier naturaleza, que no excedan el 15% de
la remuneración total.
3. Prohibidos: no se puede deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje
la remuneración por arriendo de habitación, luz, entrega de agua, uso de
herramientas o atención médica o por multas no autorizadas en el Reglamento
Interno de la empresa. Tampoco se puede hacer descuentos al trabajador(a) por
pérdida o hurto de bienes de propiedad de la empresa, ni por cheques u otros
documentos no pagados de los clientes, cuando dicha modalidad haya sido
autorizada por el empleador(a).
TERMINO DEL CONTRATO

Causales de despido
LAS El término de contrato debe ser comunicado al
CAUSALES trabajador(a) personalmente o por carta certificada,
explicando la causal de despido y los hechos en que se
DE basa y demostrando el estado de pago de sus
DESPIDO cotizaciones previsionales
CAUSALES GENERALES DE TERMINO (I)

Por acuerdo entre las partes, renuncia del trabajador(a), vencimiento del plazo,
término del trabajo o servicio y caso fortuito o fuerza mayor.
El término por necesidades de la empresa le da derecho al trabajador(a) a
indemnización por años de servicio siempre que tenga un año o más de
antigüedad la relación laboral.
El empleador(a) debe avisar por escrito con 30 días de anticipación al
trabajador(a) o pagarle un mes igual a su última remuneración, indicando la causal
y los hechos en que se funda el despido, el monto de las indemnizaciones y el
estado de pago de las cotizaciones previsionales.
CAUSALES GENERALES DE TERMINO (II)

Por ausencia sin justificación durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o
tres días en igual lapso, abandono del trabajo e incumplimiento grave del
contrato, por conductas indebidas graves del trabajador(a) comprobadas y
negociaciones prohibidas, entre otras.
En todos estos casos el trabajador(a) no tendrá derecho a indemnización.
Es un documento que tiene por objeto dejar
constancia del término del contrato de
trabajo y de la extinción de las obligaciones
establecidas en el mismo, así como del detalle
de los pagos que corresponda.

FINIQUITO DEL
CONTRATO (II)
Debe ser firmado por el empleador y el
trabajador ante un ministro de fe (presidente
del sindicato, delegado sindical, inspector del
trabajo, notario público, oficial del Registro
Civil o secretario municipal correspondiente).
FINIQUITO DEL CONTRATO (I)

Si el trabajador(a) no está de acuerdo con el detalle de los pagos del finiquito


debe dejar constancia de su desacuerdo en el mismo documento, e interponer
un reclamo ante la Inspección del Trabajo.
RESERVA Es el resguardo de acciones judiciales para reclamar
DE por derechos laborales, que se materializa en una
mención anexa al finiquito que realiza el trabajador.
DERECHOS
DENUNCIAS
DATOS
DENUNCIAS
DATOS
NORMAS
ESPECIALES
PARA EL
CONTRATO DE
TRABAJO DE
EXTRANJEROS.
CLASULAS (1)

1. Cláusula de remuneración, la cual significa que la remuneración del trabajador


contratado debe ser pagada en Chile, en moneda de curso legal.
2. Cláusula de vigencia, la cual debe ser redactada como sigue:
“La obligación de prestar servicios emanada del presente contrato, sólo
podrá cumplirse una vez que el trabajador haya obtenido la visación de
residencia correspondiente en Chile o el permiso especial de trabajo para
extranjeros con visa en trámite” .
CLASULAS (I1)

3. Cláusula de régimen previsional, en la cual el empleador se compromete a efectuar


las retenciones correspondientes y pagarlas en las instituciones previsionales y de
seguridad social chilenas. Esto, salvo que las partes se acojan a la ley N°18.156 (para
técnicos extranjeros).
Debe ser redactada como sigue: “Se deja constancia que el trabajador cotizará en el
régimen previsional chileno, comprometiéndose el empleador a efectuar las
retenciones y entregarlas a las instituciones correspondientes” .
4. Cláusula de impuesto a la renta, en que el empleador se obligue a responder del
pago tributario correspondiente a la remuneración del trabajador extranjero (impuesto
único o global complementario, según corresponda, sólo para sueldos superiores a 13,5
UTM),
redactada de la siguiente forma: “El empleador tiene la obligación de responder al
pago de impuesto a la renta correspondiente, en relación con la remuneración
pagada”
CLASULAS (II1)

Cláusula de viaje (sólo para visa de residencia sujeta a contrato de trabajo), que debe
ser redactada como sigue:
“El empleador se compromete a pagar, al término de la relación laboral (ya
sea por término de contrato, despido o renuncia), el pasaje de regreso del
trabajador y los miembros de su familia que se estipule, a su país de origen o al
que oportunamente acuerden las partes, conforme a lo dispuesto en el inciso
2°, del artículo 37 del D.S. N° 597 de 1984.
Esta obligación del empleador existirá hasta que el extranjero salga del país u
obtenga nueva visa o permanencia definitiva”
DERECHOS
PREVISIONALES -
CASOS
FISCALIZACIONES ESPECIALES
¿CUÁLES S O N L A S C O N S E C U E N C I A S PA R A E M P L E A D O R Y
T R A B A J A D O R E N C A S O D E Q U E S E C O N T R AT E A
TRABAJADORES EXTRANJEROS EN CONDICIÓN
IRREGULAR?

El empleador que contrata a trabajadores extranjeros en


situación migratoria irregular es considerado infractor a
la legislación laboral y previsional por la informalidad
subyacente en este vínculo, a su vez, el trabajador sería
infractor a la legislación de extranjería.
¿CUÁL ES LA SITUACIÓN PREVISIONAL DE
LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS QUE
LABORAN EN CHILE?

Desde el punto de vista previsional los


trabajadores extranjeros que laboran en
Chile se encuentran afectos a las normas
comunes y generales sobre la materia, por lo
cual, están obligados a cotizar en nuestro
país,.
La ley Nº 18.156 concede la posibilidad de no
enterar en Chile el pago de cotizaciones
previsionales para las prestaciones de
enfermedad, invalidez, vejez y muerte, al
trabajador extranjero que cumpla ciertas
exigencias.
¿ C U Á L E S L A S I T UAC I Ó N P R E V I S I O N A L D E
LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS QUE
LABORAN EN CHILE?

• 1.- Que las empresas firmen contratos con personal técnico extranjero.
• Técnico es todo trabajador "que posea los conocimientos de una ciencia o arte".
• 2.- Que el extranjero se encuentre afiliado a un régimen social fuera de Chile que
cubra las prestaciones señaladas (enfermedad, invalidez, vejez y muerte).
• 3.- Que el contrato de trabajo contenga una cláusula relativa a la afiliación
previsional fuera de Chile y que el trabajador manifiesta su voluntad de mantener
esta afiliación.
• El trabajador extranjero que opte por no cotizar en nuestro país, estará privado de
acceder a los beneficios del sistema previsional chileno, salvo los derivados del
sistema de cobertura de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y del
seguro de cesantía, que son de cotización obligatoria para el empleador.
.
¿CUÁLES SON LAS SANCIONES A QUE SE EXPONE
U N E M P L E A D O R E N C A S O D E N O PAG A R L A S
C OT I Z AC I O N E S D E U N T R A B A J A D O R E X T R A N J E RO ?

Si el empleador no paga las cotizaciones, los inspectores constituyen la deuda


previsional y remiten a las instituciones de previsión, una vez que las multas se encuentren
ejecutoriadas, de acuerdo con el procedimiento normal establecido para estos efectos.
Por su parte, los que invocaren la exención previsional y no reunieren los
requisitos de aplicabilidad, serán sancionados con una multa a beneficio fiscal de hasta 5
U.T.A. (Unidades Tributarias Anuales).
Podrá aumentarse al duplo si incurriere en más de una infracción dentro del término de dos
años.
¿
¿ EXISTE ALGUNA NORMA QUE REGULE LA PROPORCIÓN
DE TRABAJADORES CHILENOS Y EXTRANJEROS QUE
PUEDEN TRABAJAR EN UNA MISMA EMPRESA ?

Los artículos 19 y 20 del Código del Trabajo establecen que el 85%, a lo menos, de los
trabajadores que sirvan a un mismo empleador debe ser de nacionalidad chilena.

Sin embargo, se exceptúa de esta disposición el empleador que no ocupa más de


veinticinco trabajadores y el Ord. N°6307/282 de la Dirección del Trabajo aclara el
concepto de "personal técnico especialista y fija las reglas para calificar los límites a la
contratación de personal extranjero"
¿ E X I S T E N D I F E R E N C I A S D E S D E E L P U N TO D E V I S TA D E L A
F I S C A L I Z AC I Ó N PA R A L O S T R A B A J A D O R E S E X T R A N J E R O S
REGULARES E IRREGULARES?

No hay diferencias desde un punto de vista jurídico-laboral entre


trabajador extranjero regular e irregular, para los efectos del cumplimiento de las
leyes laborales, previsionales (excepto el caso de aquellos que se pueden eximir
de cotizar en Chile) y de seguridad y salud.
¿ EX I S TEN REG L AS ES P EC IALES PARA L A
F I S C ALIZACIÓN D E L A R E L ACIÓ N L AB O RAL D E
T R AB AJ ADO RE S E X T R AN JE RO S ?

No hay normas especiales para este tipo de trabajadores, es decir la regla general es que se
aplica la legislación laboral que rige en Chile.

En todo caso, a los empleadores que contraten trabajadores extranjeros se aplica las
normas legales establecidas en los artículos 19 y 20 del Código del Trabajo, en cuanto al
porcentaje máximo de extranjeros y la Ley N° 18.156 de 1982, modificada por la Ley Nº
18.726 de 1988, sobre la exención de la obligación de dar cumplimiento a las leyes de
previsión que rigen para los trabajadores técnicos extranjeros.
DERECHOS Y
DEBERES
DURANTE EL
PROCEDIMIENTO
INSPECTIVO
a) Derecho a exigir la acreditación del fiscalizador y a ser notificado del
comienzo del proceso de fiscalización, con la indicación de las
disposiciones legales en que éste se sustenta (arts. 3 y 11 BIS inciso 1° y 2º
Ley 18.575);
LOS El ciudadano fiscalizado siempre tendrá el derecho a comunicarse con la
DERECHOS Inspección del Trabajo de la que dependa el funcionario fiscalizador en
DEL caso de duda respecto de la identificación exhibida.
CIUDADANO b) Derecho a recibir un ejemplar del formulario "inicio de la fiscalización"
FISCALIZADO (arts. 3 y 11 BIS inciso 1° y 2º Ley 18.575);
(PARTE 1) c) Derecho a ser informado acerca del curso de la fiscalización (arts. 3 y
11 BIS inciso 1° y 2º Ley 18.575);
d) Derecho a que el procedimiento de fiscalización sea breve y
transparente y que no altere innecesariamente las labores habituales en la
empresa (arts. 3 y 11 BIS inciso 1° y 2º Ley 18.575);
e) Derecho a exigir una explicación breve del procedimiento de
fiscalización, de su contenido elemental y de los fundamentos de las
decisiones que se adopten en ejercicio de ella ( arts. 3 y 11 BIS inciso
1° y 2º Ley 18.575);
LOS
DERECHOS f) Derecho a exigir un trato respetuoso y cortés (art. 55 letra c) Ley
18.834);
DEL
CIUDADANO g) Derecho a ser informado sobre las instancias administrativas de
FISCALIZADO asesoría jurídica a empleadores (arts. 3 y 11 BIS inciso 1° Ley 18.575);
(PARTE 1I) h) Derecho a ser notificado debidamente de las sanciones que se
apliquen y a solicitar su reconsideración o revisión tanto
administrativa como judicial, en la forma prescrita por la ley (arts.
474, 478 BIS, 481 y 482 del Código del Trabajo, y 39 D.F.L. 2 de 1967,
474);
j) Derecho a ser debidamente notificado del resultado de la
reconsideración de multa que se hubiese planteado a la autoridad
administrativa (art 478 BIS y.482 del Código del Trabajo, y 11 BIS incisos
LOS 1°, 2° y 3° Ley 18.575);
DERECHOS k) Derecho a ser informado acerca de la instancia competente para
DEL conocer y resolver la solicitud de reconsideración de las sanciones que
CIUDADANO se apliquen (art. 474 inciso 3°, 481 inciso final y 482 inciso 1° del Código
del Trabajo y 9° inciso 1° de la Ley 18.575);
FISCALIZADO
(PARTE 1II) l) Derecho a reclamar judicialmente en contra de la resolución que se
pronuncia sobre una solicitud de reconsideración (art. 482 inciso 2° del
Código del Trabajo);
m) Derecho a recibir, una vez que el fiscalizador le hubiere entregado la
copia de la notificación de la multa, el formulario correspondiente a la
eventual solicitud de reconsideración administrativa de la misma, con el
objeto de acreditar el posterior cumplimiento, a satisfacción del Servicio
(arts. 3 inciso 2° y 11 BIS, incisos 2° y 3° de la Ley 18.575);
QUE HACER SI SE VULNERAN ALGUNOS
DE ESTOS DERECHOS

En el evento de vulnerarse algunos de estos derechos, el ciudadano fiscalizado podrá


dirigirse siempre, por escrito, al Jefe Superior del Servicio, dando cuenta de dicha
situación, con los antecedentes de respaldo pertinentes, para los efectos de que este adopte
las medidas pertinentes, con el fin de perseguir eventuales responsabilidades administrativas
que correspondan.
a) Deber de permitir y de no obstruir o dificultar la visita
del fiscalizador ( art. 24 del D.F.L. 2 de 1967);
En caso de incumplimiento el fiscalizado será sancionado con una
multa administrativa de 1 a 26 I.M.M. ( art. 25 D.F.L. 2 de 1967);
b) Deber de otorgar al fiscalizador todas las facilidades necesarias
para cumplir con sus funciones fiscalizadoras, tales como el acceso a
todas las dependencias o sitios de las faenas, las conversaciones
L OS DE B E R ES privadas que sean necesarias mantener con los trabajadores y la de
facilitar la exhibición de los libros de contabilidad, en caso de ser
ANT E L A requerida por el fiscalizador (art.24 del D.F.L. 2 de 1967);
FI SC AL I ZACION En caso de incumplimiento el fiscalizado será sancionado con una
I multa administrativa de 1 a 26 I.M.M. (art. 25 D.F.L 2 de 1967);
c) Deber de exhibir toda la documentación laboral,
previsional y contable requerida por el fiscalizador (art.31
D.F.L. 2 de 1967);
En caso de incumplimiento, el fiscalizado será sancionado con una
multa de 1 a 26 I.M.M. (art.32 D.F.L. 2 de 1967)
d) Deber de recibir al fiscalizador para dar respuesta a
los problemas que éste deba solucionar en sus
cometidos (art. 24 D.F.L. 2 de 1967);
En caso de incumplimiento el fiscalizado se expone a
una multa administrativa de 1 a 26 I.M.M. (art. 25 D.F.L. 2
de 1967);
L OS DE B E R ES
ANT E L A e) Deber de asistir a las citaciones debidamente
FI SC AL I ZACION practicadas por el fiscalizador (art. 29 del D.F.L 2 de
1967);
II
En caso de no concurrir, el fiscalizado será sancionado
con una multa administrativa de 0.5 a 1 I.M.M. (art. 30
D.F.L. 2 de 1967);
f) Deber de respetar la persona y honra del fiscalizador
(art. 19 N° 4 de la Constitución Política de la
República);
QUE SANCION PUEDE CONCURRIR

Una eventual infracción podría generar responsabilidades penales y civiles, las que perseguirá,
en su caso, la Dirección del Trabajo en conformidad a lo dispuesto en el artículo 84 de la Ley
18.834.
Su relación con el TIPOS DE VISAS O
trabajo
PERMISOS
1.Visa de residencia sujeta a contrato de
trabajo: este es un permiso para extranjeros
que han sido contratados por alguna empresa.
Tiene una duración máxima de dos años.

2.Visa de residencia temporaria por motivos


VISAS laborales: permiso para trabajar hasta por un
(I) período máximo de un año, renovable a dos,
con uno o más empleadores.

3. Permiso especial para trabajo con visa


temporaria por motivos laborales en trámite:
se solicita al momento de enviar la solicitud de
residencia temporal. Se puede trabajar una vez
que se acoge a trámite la solicitud.
4.Visa para artistas: permiso para
artistas que vienen a trabajar por
menos de 90 días.

VISAS
(II) 5. Autorización para trabajar como
turista: los turistas tienen prohibición de
desarrollar actividades remuneradas, aun
cuando éstas sean pagadas desde otro
país. Sólo en casos muy calificados el
Ministerio del Interior y Seguridad
Pública pueden autorizar a turistas con
visa vigente, para que trabajen en el país
por un plazo máximo de 30 días,
prorrogables por períodos iguales, hasta
el vencimiento de dicha visa de turista
CARACTERÍSTICAS DE LAS VISAS DE
TRABAJO DE USO MÁS FRECUENTE

Visa de residencia sujeta a contrato de trabajo


Visa temporaria por motivos de Trabano
Es el permiso que se otorga a los extranjeros para
residir en Chile con el objeto de dar cumplimiento
a un contrato de trabajo.

VISA DE RESIDENCIA Esta visa de residencia, también se le otorga al cónyuge,


padre o hijos de ambos o de uno de ellos, siempre que
S U J E TA A C O N T R ATO vivan a expensas del titular de la visa, por lo que no están
DE TRABAJO (I). habilitados para trabajar.

La visa caduca una vez que se pone término a la relación


laboral por cualquiera de las partes, luego de lo cual, el
extranjero tiene 30 días para presentar una nueva
solicitud de residencia, acompañada del finiquito
legalizado y ratificado ante notario, y siempre que cuente
con un nuevo contrato de trabajo.
VISA DE RESIDENCIA SUJETA A
CONTRATO DE TRABAJO (II).

 Permite trabajar sólo con un empleador.


➤ El cambio de empleador significa costo adicional.
➤ No permite desarrollar otras actividades distintas a las indicadas en el contrato de
trabajo.
➤ Al término del contrato de trabajo caduca la visa.
➤ Permite solicitar la permanencia definitiva después de 2 años de trabajo continuo.
➤ El contrato de trabajo debe incluir la cláusula de viaje, así como las demás cláusulas
exigidas por las autoridades del Departamento de Extranjería y Migración.
➤ El empleador que no informa al Departamento de Extranjería el término de la
relación laboral, queda expuesto a ser sancionado.
Es el permiso que se otorga a los ciudadanos
extranjeros que residen en el país para realizar
cualquier actividad lícita, sin más limitaciones que
aquellas establecidas por las leyes. Se otorga por un
período máximo de un año, renovable hasta completar dos
años, al término del cual el extranjero debe solicitar la
permanencia definitiva o abandonar el país.
VISA TEMPORARIA
POR MOTIVOS DE
TRAB AJO (I)
Esta visa también se le otorga a la familia del
solicitante que viva con él, incluyendo al cónyuge,
padres e hijos de ambos o de uno de ellos, en su
condición de dependientes del titular, pero sin
habilitación para realizar actividades laborales en el
país.
VISA TEMPORARIA POR MOTIVOS DE
TRABAJO (II)

Puede ser solicitada en el Departamento de Extranjería y Migración de Santiago, en


el caso de encontrarse en la provincia de Santiago o dentro de la Región
Metropolitana, a través de su envío por correo al Clasificador N° 8, Correo Central
de Santiago y, en caso de encontrarse en regiones, en las oficinas de la Gobernación
Provincial de cualquier provincia.
El extranjero(a), deberá presentar la solicitud firmada y un contrato de trabajo
suscrito en Chile.
La visa tiene una duración de un año y para renovarla debe acreditar cumplir con el
pago de las cotizaciones legales, entre otros requisitos
VISA TEMPORARIA POR MOTIVOS DE
TRABAJO (III)

 El empleador no tiene obligación de pagar el o los pasajes de regreso del


trabajador y su familia a su país natal, por lo que el migrante deberá estar
preparado para hacerse cargo de ellos.
➤ La visa habilita a su titular para residir en el país y realizar cualquier actividad
laboral lícita (trabajo, estudios, emprendimiento, prestación de servicios).
➤ Le permite trabajar con uno o más empleadores mientras esté vigente la visa y
el cambio de empleador no tiene ningún costo adicional.
➤ Al término del o los contratos puede firmar uno nuevo sin pedir otra visa y
también puede solicitar la permanencia definitiva en Chile, después de 1 año de
trabajo continuo
FUENTES

La presentación ha usado como fuentes:


1.- La información entregada por la dirección del trabajo en su pagina web.
2.- El manual para inclusión laboral del migrante del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social.
3.- La legislación vigente , vía BCN.cl
4.- Jurisprudencia Laboral
5.- Información del Departamento de Extranjería y Migracion
28/07/2019

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