SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA

SUBSECRETARIA DE EDUCACIÓN SUPERIOR

DIRECCIÓN GENERAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSITARIA
DIRECCIÓN DE INSTITUCIONES PARTICULARES DE EDUCACIÓN SUPERIOR

COMPLEJO EDUCATIVO IGNACIO ALLENDE

RECURSOS DE LA EMPRESA
MAESTRÍA EN PEDAGOGÍA
TERCER CUATRIMESTRE
Dr. Edmundo Paredes
 RECURSOS
Son todos aquellos elementos que
se requieren para que una empresa
pueda lograr sus objetivos.
Se clasifican en:

• Recursos Humanos.
• Recursos Financieros.
• Recursos Materiales.
• Recursos Técnicos o
Tecnológicos.
 Tipos de recursos
en la empresa

Tangibles Intangibles Humanos

Físicos Reputación Conocimiento

Financieros Tecnología Comunicación
Cultura Motivación
• Son trascendentales para la RECURSOS
existencia de cualquier grupo social;
son un factor primordial en la marcha
HUMANOS
de una empresa, de ello depende el
manejo y funcionamiento de los
demás recursos.
• Según la función que desempeñes y
el nivel jerárquico en que se
encuentren dentro de la
organización, pueden ser:
a) Obreros
b) Oficinistas
c) Supervisores
d) Técnicos
e) Ejecutivos
f) Directores
 ¿QUÉ SON LOS RECURSOS HUMANOS?
El concepto se refiere al conjunto de Independiente del tamaño del negocio, es
empleados y colaboradores que indispensable que éste cuente con un área
trabajan en una empresa u que se preocupe desde la selección, la
organización. capacitación y el desarrollo, hasta las
compensaciones, el reconocimiento y el clima
La administración de recursos
laboral.
humanos consiste en la planeación,
organización, desarrollo y Es decir, el área de recursos humanos debe
coordinación de quienes laboran ahí. cuidar el bienestar y promover el desarrollo
profesional de cada uno de sus trabajadores
Con este nombre también se
en un buen ambiente de trabajo.
denomina al departamento, a la
persona o área administrativa que se
encarga de seleccionar, contratar y
pagar a los trabajadores.
PARA LAS PYMES
Esta situación representa una gran ventaja:

Las relaciones laborales son

más cercanas, por lo cual
pueden tomarse decisiones más
rápido ya que tienen una visión
integral de la organización y si
algo marcha mal es más fácil
detectar si las cosas marchan
mal y tomar acciones frente a
ello.
 EL PROPÓSITO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS
HUMANOS
Haz un diagnóstico. Entérate de cómo se conforma la organización o cómo
• es mejorar el es el proceso de toma de decisiones. Debes saber si el rumbo de tu empresa
trabajo productivo está siguiendo los objetivos que tú buscas, si todos están conscientes de cuál
de una es el rumbo que debe seguirse.
organización.
• Este es el principio Realiza un reordenamiento. Hacer ciertos ajustes podrían traerte
rector del estudio y
la práctica de la muchos beneficios, establecer cierto orden hará que todos concentren
administración de su energía en las labores que le tocan a cada miembro de la empresa
recursos humanos. (incluyendo al jefe).

• Por ello, debemos

poner manos a la Nombra a una persona responsable de verificar que todas las acciones
obra para optimizar emprendidas sean Cumplidas. Se debe garantizar la continuidad del
a nuestra empresa proceso, lo cual puedes encomendarlo a un profesional interno o a una
desde el punto empresa externa.
laboral, pero de
una forma más
humana: Incentiva la motivación de tus empleados con premios, como incentivos o
aguinaldos y capacitación continua si quieres que los puntos anteriores
funcionen.
 RECURSOS
FINANCIEROS

Son los recursos, propios y

ajenos, de carácter económico
y monetario que la empresa
requiere para el desarrollo de
sus actividades.

Recursos financieros propios :

• Dinero en efectivo
• Aportaciones de los socios
(acciones)
• Utilidades
RECURSOS FINANCIEROS
AJENOS
• Préstamos de acreedores y proveedores
• Créditos bancarios o privados
• Emisión de valores (bonos, cédulas, etc.)

Todos los recursos tienen gran importancia

para el logro de los objetivos de la
empresa. Del adecuado manejo de los
mismos y de su productividad dependerá el
éxito de cualquier empresa.
 ENTRE LOS RECURSOS FINANCIEROS DE LA
EMPRESA
• Esta necesita para su creación, desarrollo
y expansión, pueden diferenciarse los
fondos o recursos propios, que asumen el
riesgo de la gestión empresaria,
constituidos por aportes de los socios, en
dinero efectivo o acciones, y por las
reservas (beneficios acumulados); y los
recursos ajenos, provenientes de terceros.
• Por ejemplo, de proveedores que otorgan
mercadería a crédito y préstamos
bancarios, por los cuales la empresa se
obliga a rembolsar el capital y pagar
intereses, a corto, mediano o argo plazo.
ESTAS OFERTAS DE EFECTIVO
Tienen lugar en el denominado
mercado financiero donde las
empresas pueden elegir el
préstamo más flexible y con
menor tasa de interés, y
también el lugar donde colocar
sus excedentes en depósito,
percibiendo un interés en caso
de no ser reinvertidos.
 LOS RECURSOS
• En cuanto a su gestión, o
FINANCIEROS DE LAS
movimiento de los fondos EMPRESAS
disponibles, están a cargo de
un área específica,
denominada de gestión
financiera, que se ocupa de
la liquidez de la empresa y de
su rentabilidad.
• Es muy importante realizar un
planeamiento financiero, que
se convierte en un plan
estratégico de cómo
conseguir fondos y como
invertirlos.
 RECURSOS • Son aquellos bienes
tangibles, propiedad de
MATERIALES
la empresa
• Instalaciones: edificios,
terrenos.

• Equipo: maquinaria,
herramientas,
vehículos.

• Materias primas,
materias auxiliares que
forman parte del
producto, productos en
proceso, productos
terminados, etc.
• Un recurso es un medio de cualquier clase que RECURSOS
MATERIALES
permite conseguir aquello que se pretende. Un
material, por otra parte, es algo perteneciente o
relativo a la materia (resulta opuesto, por lo
tanto, a lo espiritual).

• Los recursos materiales, en definitiva, son los

medios físicos y concretos que ayudan a
conseguir algún objetivo. El concepto es
habitual en el ámbito de las empresas y de los
gobiernos.

• Por ejemplo: "Tenemos grandes

profesionales en este hospital, pero nos
faltan recursos materiales", "La compañía
ha realizado una gran inversión para
renovar los recursos materiales", "Cuando
los recursos materiales son escasos, hay
que agudizar el ingenio y la creatividad”
EN LA ACTIVIDAD • En una empresa, se pueden
distinguir entre distintos tipos
COTIDIANA de recursos.
• Los recursos materiales son
aquellos bienes tangibles que
permiten ofrecer los
productos o servicios en
cuestión.
• Entre ellos se encuentran las
materias primas, las
instalaciones, las maquinarias
y el terreno.
Aquellos que sirve como RECURSOS TÉCNICOS O
herramientas e instrumentos
auxiliares en la coordinación TECNOLÓGICOS
de los otros recursos:
• Sistemas de producción,
sistemas de ventas,
sistemas de finanzas,
sistemas administrativos,
etc.
• Fórmulas, patentes, etc.
• Adquisición de tecnología.
• Desarrollo de tecnología
propia.
• Capacitación y desarrollo
de personal.
 • Es un medio de cualquier clase que
permite satisfacer una necesidad o
conseguir aquello que se pretende.
UN RECURSO • La tecnología, por su parte, hace
referencia a las teorías y técnicas
que posibilitan el aprovechamiento
práctico del conocimiento científico.
• Un recurso tecnológico, por lo tanto,
es un medio que se vale de la
tecnología para cumplir con su
propósito.
• Los recursos tecnológicos pueden
ser tangibles (como una
computadora, una impresora u otra
máquina) o intangibles (un sistema,
una aplicación virtual).
• Los recursos tecnológicos son una parte
imprescindible de las empresas o de los hogares.
EN LA ACTUALIDAD
• Es que la tecnología se ha convertido en una
aliado clave para la realización de todo tipo de
tareas.
• Una empresa que cuenta con computadoras
modernas, acceso a Internet de alta velocidad,
redes informáticas internas, teléfonos inteligentes
y equipos multifunción estará en condiciones de
competir con éxito en el mercado, más allá de
las características propias de sus productos o
servicios.
• Los recursos tecnológicos ayudan a desarrollar
las operaciones cotidianas de la empresa, desde
la producción hasta la comercialización,
pasando por las comunicaciones internas y
externas y cualquier otra faceta.
 • Los recursos tecnológicos pueden ser
EN EL HOGAR útiles para quienes tienen que
realizar tareas académicas o para
aquellos que desean trabajar en una
oficina virtual o a distancia.
• No se requieren de grandes
inversiones para contar con recursos
tecnológicos básicos como una
computadora con acceso a Internet,
por ejemplo.
• A mayor inversión, mayor posibilidad
de adquirir recursos de última
generación y mejor calidad.
RECURSOS TECNOLÓGICOS NECESARIOS
CENTRO DE INFORMACIÓN

REGLAMENTOS
HARDWARE
• servidor • Procedimientos

SOFTWARE
• un sistema
• computadoras operativo • respaldos
personales • un sistema para • políticas de
• cableado de red administrar seguridad
• UPS servicios web • políticas de
• un sistema para mantenimiento
• router/switch
copias de respaldo • políticas de
• módem
• un sistema de actualización
• impresoras • políticas de
protección
• escáner antivirus contingencia
• fax
• línea telefónica
• conexión a internet