Comité de

Convivencia Laboral
Resolución 652 30 de Abril de 2012
Resolución 1356 de 2012
Que es el Comité de
Convivencia Laboral

 Es un grupo de empleados, que busca prevenir el acoso laboral

contribuyendo a proteger a los demás contra los riesgos
psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo,
conforme lo establece la resolución 0652 del 30 de abril.
Resolución 0652 30 de Abril
2012

 Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del

Comité de Convivencia Laboral en entidades publicas y
empresas privadas y se dictan otras disposiciones.
Para Que se Creo

 Se creo como medida preventiva de acoso laboral que

contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos
psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo.
Para Quienes Aplica

 Se aplica a los empleadores públicos y privados, a los servidores

públicos, a los trabajadores dependientes y a las
administradoras de riesgos profesionales en lo de su
competencia.
Quienes Lo Conforman

 Estará conformado por un numero igual de representantes del

empleador y de los trabajadores y deben tener las siguientes
características:
- Respeto
- Imparcialidad
- Tolerancia
- Serenidad
- Confidencialidad
- Reserva en manejo de la Información
Cuantos integrantes se necesita
para crear el Comité
Numero de Representante Representante
Servidores Trabajador Empleador
Públicos
< de 10 1 1
Entre 11 y 50 2 2
Entre 51 y 500 3 3
> De 501 4 4
Funciones del Comité de
Convivencia Laboral
 Recibir y dar tramite a las quejas presentadas en las que se
describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así
como las pruebas que las soportan.
 Examinar de manera confidencial los casos específicos o
puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran
tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior
de la entidad publica o empresa privada.
 Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre
los hechos que dieron lugar a la queja.
 Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de dialogo
entre las partes involucradas, promoviendo compromisos
mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.
 Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para
construir, renovar y promover la convivencia laboral,
garantizando en todos los casos el principio de la
confidencialidad.
 Presentar a la alta dirección de la entidad publica o la empresa
privada las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las
medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, así como el
informe anual de resultados de la gestión del comité de
convivencia laboral y los informes requeridos por los organismos
de control.
 Hacer seguimiento al cumplimiento de la recomendaciones
dadas por el comité de Convivencia a las dependencias de
gestión del recurso humano y salud ocupacional de las empresas
e instituciones publicas o privadas
 Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del comité que
incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y
recomendaciones, los cuales serán presentados a la alta
dirección de la entidad publica o empresa privada.
Presidente del Comité de
Convivencia Laboral
 Se elegirá por mutuo acuerdo entre sus miembros un presidente
con las siguientes funciones:
- Convocar a los miembros del Comité a las sesiones ordinarias y
extraordinarias
- Presidir y orientar las reuniones ordinarias y extraordinarias en
forma dinámica y eficaz
- Tramitar ante la administración de la entidad publica o empresa
privada, las recomendaciones aprobadas en el comité.
- Gestionar ante la alta dirección de la entidad publica o
empresa privada, los recursos requeridos para el
funcionamiento del Comité
Secretaria del Comité de
Convivencia Laboral
 Sera elegida de manera igual al presidente y tendrá las
siguientes funciones:
- Recibir y Dar tramite a las quejas
- Enviar los datos de las reuniones
- Llevar el archivo de las quejas presentadas
- Elaborar todas las actas necesarias
- Enviar y Recibir los comunicados que se generen
- Citar a Reuniones
- Elaborar los Informes
Reuniones

 El comité de Convivencia Laboral se reunirá ordinariamente por

lo menos 1 vez al mes, sesionara con la mitad mas 1 de sus
integrantes y extraordinariamente cuando se presenten casos
que requieran de su inmediata intervención y podrá ser
convocado por cualquiera de sus integrantes.
Gracias …